大規模企業文化イベントから見る組織のソフトパワー

SHBとT&Tグループによる2025年文化祭は、企業文化が人々のモチベーションを高め、人々を結びつけ、組織と国との発展を促進する力を持つことを明確に示しています。このイベントの運営方法は、ベトナムの企業文化に新たな基準をもたらしました。

インスピレーションを与えるリーダーシップ

企業文化は常にリーダーシップから始まります。組織に文化の重要性を理解し、それを実践することに尽力するリーダーがいる場合、結果は大きく変わります。

SHBとT&Tグループの文化祭において、取締役会長のド・クアン・ヒエン氏は、組織の精神的な強さを繋ぐ中心人物として、インスピレーションの源となりました。「愛しています。感謝します」という言葉でスピーチを始めると、ミーディンスタジアム全体が1万5000人の歓声で沸き立ちました。リーダーたちが文化祭に参加することは、組織の信念に対する最高のコミットメントの象徴です。

SHBとT&Tグループのイベントでは、フン寺の聖なる火で燃える松明のイメージが引き継がれ、リーダーたちの手からSHB副会長のド・クアン・ビンとT&Tグループ副会長に渡され、ミーディン国立競技場を照らしました。これは、山と川の神聖な精神を継承し広めたいという願いと、未来に輝くという大志の両方です。強力な組織とは、過去を尊重し、中核となる価値観を守りながら、同時にさらなる進歩のために革新する準備ができている組織です。これは誇らしい瞬間であるだけでなく、今日のすべての前進は歴史の基盤の上に築かれ、すべての将来の成果は永遠の価値の印を帯びているという力強い肯定でもあります。

その象徴は、二人の若きリーダー、ド・クアン・ヴィン氏とド・ヴィン・クアン氏が、全国の従業員の参加を得て、SHBとT&Tグループを讃える歌を共に歌ったことで、さらに強調されました。彼らは愛と誇り、そして先導し、継続し、共に歩む人々への信頼を込めて歌いました。新たな時代へと力強く歩み出す精神は、リーダーたちのリーダーシップへの信頼から始まります。

以前開催されたメガフェストでは、SHBとT&Tグループの上級幹部が連合を率いて、活動やパフォーマンスに積極的に参加しました。あらゆる場面、あらゆる重要な瞬間にリーダーが参加することは、常に大きな魅力、説得力、そしてインスピレーションをもたらします。文化経営において、リーダーシップの役割は極めて重要です。リーダーがそこにいなければ、従業員のモチベーションを高め、鼓舞し、団結を喚起することはできません。

つながりのある思考は相乗効果を生み出す

SHBとT&Tグループがあらゆるものを文化と結びつける方法は、学ぶに値します。まず第一に、企業文化と国民文化の融合です。青銅製の太鼓の模様からラック鳥のイメージ、松明から太鼓の音まで、ベトナム人の意識に深く根ざしたベトナム文化の象徴が数多く存在し、織り交ぜられ、想起されます。企業が自国の文化を誇りとし、その文化を国の文化の大きな流れに融合させ、そこから発展し、存続していく姿に、国家の力強さを追求する企業の姿勢と精神が如実に表れています。

SHBとT&Tグループの存在は、国内各地で大規模プロジェクトを通じた貢献のみならず、それぞれの地域アイデンティティへの愛と敬意の証です。SHBとT&Tグループの人々が、北西部のダンス、 ハノイの音色、フエの色彩、西洋の民謡、ホーチミンのダンスを披露するのを見ると、文化は人々を結びつける接着剤であるだけでなく、彼らが共に歩み、遠くへ進むための精神的な強さでもあることがわかります。

このイベントには、ベトナム国旗とSHB、そしてT&Tグループの2つの旗が1万5000人の観衆の前で掲げられ、厳粛な式典の中で掲揚された、実に美しい光景がありました。誰もが国旗に目を向け、国歌を斉唱したこの神聖な瞬間、記録が樹立されただけでなく、新たな決意が生まれました。祖国への愛と、それぞれの居場所への誇りによって築かれる、国、企業、そして一人ひとりの持続可能な未来への決意です。国民精神が企業の理想を導く時、誰もが胸に手を当て、自信を持って頭を上げ、新しい時代へと踏み出したのです。

企業文化の構築は、単にスローガンを叫ぶだけでは不十分です。あらゆるレベルの従業員一人ひとりが、偉大な使命と長期的なビジョンを真に信じ、心に響くようにしなければなりません。そして、それが周囲のあらゆるところに反映されていることを、従業員自身が実感できるようにしなければなりません。SHBとT&Tグループの一大イベントでは、至る所に文化的なタッチポイントが見られます。展示コーナーはベトナム国民の花である蓮の花で繊細に飾られ、国家の主要プロジェクトに関する多くの情報が展示され、国家共通のビジョンにおける企業のビジョンを示しています。一方、エンターテイメントエリアでは、日常の文化的行動を巧みに取り入れた楽しいゲームが数多く用意されています。SHBとT&Tのカップルロゴ「iLOVE T&T」は、チェックインフォトスポットであると同時に、日々のコアバリュー（iLOVEは「I live our values ​​everyday（私は私たちの価値観を毎日生きる）」の略）を体現しています。常州や先日のAFFカップ決勝で再現されたベトナムサッカーの誇らしい瞬間は、団結、決して諦めない精神、そして奇跡を起こそうとする意志の象徴です。

アイデンティティと哲学の保存

文化を善きものへの変革と捉えるならば、このイベントの開催方法もまた文化の現れと言えるでしょう。あらゆる活動の主体は人であり、SHBとT&Tグループは、自社の従業員に最高の体験を提供するために惜しみない投資を行いました。当日、多くの人々は生産や事業の最前線に直接携わる労働者や従業員であり、初めて首都を訪れ、初めてグループのトップに会って、前例のない規模の文化イベントに初めて参加しました。彼らは自らのイベントにおいて観客であると同時に参加者でもあり、見知らぬ同僚と共に記録を創り上げました。こうした経験を通して、彼らはより深く理解し、組織への誇りを持ち、仕事の意義をより深く認識するでしょう。そして、日常業務に戻る時、美しい思い出と深い感動だけでなく、より良く、より努力したいという強い思いを、きっと持ち帰ることでしょう。

SHBとT&Tグループはどちらもコアバリューに「ハート」という言葉を掲げており、そのハートはイベントでも一貫して非常に誠実に表現されています。パレードチームの配置を見ても、それがわかります。最前線で働く従業員がパレードの先頭グループです。これは、彼らの日々の貢献に敬意を表する方法です。最後尾は従業員の家族で、最後の栄誉は最後尾の力強いメンバーに与えられます。彼らはSHBとT&Tグループにとって欠かせない存在です。誰一人取り残さないという理念は、非常に感動的な瞬間に輝きました。取締役会長のド・クアン・ヒエンと1万5000人が、今日の私たちの財産を築いてくれた英雄的な殉教者である先祖に敬意を表して1分間の黙祷を捧げたのです。広大で色彩豊かな空間の中で、その静かな瞬間にSHBとT&Tグループのハートが響き渡り、遠くまで明るく響き渡ったのです。

「心」という言葉には、SHBとT&Tグループの社員が、新時代、国家成長の時代において、党と政府の指導を心から信じているというメッセージが込められています。階級、職位、職業、距離、地域といったあらゆる違いを消し去り、SHBとT&Tグループの社員全員が一つとなり、文化に触発され、文化によって継承される新たな力を生み出し、企業と国家と共に歩んでいきます。

企業文化は、各企業のアイデンティティであると同時に、独自の強みでもあります。SHBとT&Tグループの事例は、企業文化が企業の内外に浸透し、新たな変化に対応し、模倣できない独自の競争優位性を生み出すことができることを、改めて高いレベルで証明しています。企業文化が壮大な使命と長期的なビジョンを掲げ、組織内で真に生き生きとした中核的価値観を育むとき、それは各人を結びつけ、共に発展し、成功へと導く原動力となります。そして、企業文化が国民文化と融合するとき、それはその国の企業の文化的アイデンティティを豊かにし、企業が国と共に生き残ることに貢献するでしょう。

（ブルーC CEO、企業文化コンサルタント、レ・クアン・ヴー）

出典: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm