給与の増額

ファム・ミン・チン首相は10月30日、国会で演説し、「国会議員の提案通り、来年は給与を引き上げなければならない。国会の意見を踏まえ、国会を含む関係当局の意見も聞き、検討・調整を行い、給与引き上げを早期に実現できるよう努める」と述べた。

国会議員が労働者の思いや生活実態を理解し、特に政府首脳が賃上げ問題に賛同すれば、予算の均衡が確保され、より高い賃上げが実現可能となる。したがって、特に今回の賃上げは予想よりも早く実現する可能性がある。しかし、賃上げがどのように行われるか、そして賃上げ後の展開が重要となる。

国家行政機構の合理化と再編後、多くの地方・部署の幹部、公務員、公務員は部分的に浄化されたとはいえ、近年の新機構の運用実態を見ると、職務に適さない、あるいは中途半端な仕事をする幹部が依然として相当数存在することが分かる。彼らは専門性に乏しい幹部であり、あるいは専門分野外の仕事をこなしている。中には、安定を求めて国家にしがみつこうとする者さえいる。

給与は、社会経済政策システムにおいて、進歩と社会正義の確保を目的とした特に重要な政策です。したがって、給与改革は公共部門の職員の実際の貢献と連動していなければなりません。給与の引き上げと並行して、各機関・部署における内部体制の整備が不可欠です。適切な職務を整備し、KPI（重要業績評価指標）に基づいて職員の能力、姿勢、責任感を評価するシステムを設計する必要があります。給与の引き上げは、責任感と労働生産性の向上を伴って初めて真に意味を持ちます。働き方、評価メカニズム、説明責任を変えずに給与水準のみを引き上げれば、給与改革は「漏れた壺に水を注ぐ」ようなものになり、これは最近多くの意見で指摘されている通りです。誠実な行政とは、職員が毎月受け取る給与が自分の労働に見合っていると認識している行政です。十分な勤務日数と勤務時間を確保したから給与を受け取るだけでは、それは失敗です。したがって、給与の引き上げと並行して、職員の改革と能力向上が不可欠です。決して避けて通ることはできません。

ラム・ヴー

出典: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm