緊急の給与引き上げ
2024年6月30日付の政令第74/2024/ND-CP号（政令第74号）によると、現在の最低賃金は、第1管区が月額496万ドン、第2管区が441万ドン、第3管区が386万ドン、第4管区が345万ドンとなっている。しかし、 内務省によると、現在までに政令第74号で規定されている最低賃金の調整には、考慮すべき事項がいくつかあるという。その理由は、現在、社会経済要因、労働市場、企業の生産能力（DN）の観点から、より良い方向への変化が見られるためである。マクロ経済は引き続き安定しており、2025年上半期の経済成長率（GDP）は7.52％に達し、2025年の目標は8％以上です。労働市場は安定しており、回復の勢いを維持しています。企業の生産は好調傾向にあり、労働者の賃金と収入は引き続き安定して増加しており、四半期ごとに前四半期を上回っています。
さらに、2025年と2026年には消費者物価指数（CPI）が毎年3.7％上昇すると予想されており、上記の最低賃金では2026年末までに労働者とその家族の最低生活水準を保証できなくなり、約6.6％低下することになります。
さらに、国家賃金評議会は、2026年1月1日から最低賃金を平均7.2％引き上げることを勧告する報告書を政府に提出しました。したがって、2026年1月1日から現行水準と比較して最低賃金を7.2％引き上げることを規制する政令を起草する必要があります。
これに伴い、4つの地域における月額最低賃金は、地域Iが月額531万ドン、地域IIが月額473万ドン、地域IIIが月額414万ドン、地域IVが月額370万ドンと、具体的に規定されます。これらの最低賃金は、現行の最低賃金と比較して、25万ドンから35万ドン（平均7.2%に相当）増加します。
内務省は、「今回の最低賃金調整は、労働者の生活向上のため、2026年末までの労働者の最低生活水準より約0.6%高い水準となる。この調整は、労働者と企業の利益を共有し、調和させ、労働者の生活向上に配慮するとともに、企業の生産と事業の維持・発展を確保するものである」と強調した。
生産性を高めるために賃金を上げる
この政令案の注目すべき内容の一つは、最低賃金の適用地域である。内務省は、最低賃金の適用地域の更新は、2025年7月1日から施行される行政単位の整理と二層制政府の実施後の実情に厳密に従う必要があると強調した。したがって、適用地域は雇用主の主な事業所を基準とする。複数の地域に支店や工場がある場合は、各単位が対応する地域の最低賃金を適用する。
特に、工業団地や輸出加工区が最低賃金の異なる地域に所在する場合は、最も高い最低賃金が適用されます。
月額最低賃金は、月給制の労働者の賃金交渉および支払いの基準として用いられる最低賃金であり、時給に類似しています。週給、日給、出来高払い、または出来高払い制の労働者は、月給または時給に換算されますが、その額は規定の月額最低賃金または時給最低賃金を下回ることはありません。
ベトナムでは、2000年以降、政府は最低賃金を合計20回改定しており、そのうち18回のうち15回は1月1日に改定されています。毎年1月1日に実施されるその他の改定は、通常とは異なる変動を伴います。例えば、現行の最低賃金は2024年7月1日から適用されます。この改定時期は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックという最も困難な時期を乗り越え、 経済と社会が順調な回復と多くのプラス面へと向かい始めたことを踏まえて設定されています。
国際労働機関（ILO）ベトナム事務所によると、2015年から2022年にかけて、名目最低賃金は119ドルから168ドルに上昇しましたが、インフレの影響で実質的な上昇幅はわずかでした。2020年から2022年にかけて、最低賃金は6%以上上昇しましたが、実質賃金はわずか0.7%の上昇にとどまりました。
ILOは、賃金調整はインフレ率、成長率、生産性、雇用、そして企業の支払能力に関する正確なデータに基づいて行われるべきであると勧告しています。最低賃金の引き上げは、所得の実質価値を維持し、労働者とその家族の基本的ニーズを満たすのに十分なものでなければなりません。
出典: https://baolaocai.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-post649334.html
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