地域最低賃金の引き上げには多くのメリットがある

労働・傷病兵・社会省は、 7月1日から6％の引き上げを含む、地域最低賃金を規制する法令の草案を提案している。

これに応じて、地域 I の増加額は月額 4,960,000 VND、地域 II の増加額は月額 4,410,000 VND、地域 III の増加額は月額 3,860,000 VND、地域 IV の増加額は月額 3,450,000 VND となります。

最低時給も初めて公布され、以下の水準となっている：地域1は1時間あたり22,500ドン、地域2は1時間あたり20,000ドン、地域3は1時間あたり17,500ドン、地域4は1時間あたり15,600ドン。

最低賃金の調整は、業績や成果に関係なく、一定の労働時間数に基づいて賃金が支払われる労働者に影響します。

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最低賃金が上がると、労働者は多くの恩恵を受ける。イラスト写真：レ・アン・ドゥン

最低賃金が引き上げられるように調整されると、毎月の給与の増額に加え、休業補償金の増額、転職時の最低賃金の増額、社会保険料の増額、失業保険料の増額、失業給付の上限額の増額などの福利厚生が充実します。

給料は上がらないが物価上昇が心配

低賃金は、労働者が収入を増やすために残業せざるを得ない主な理由であり、多くの労働者はより多くの収入を得るために日々の仕事を制限しなければなりません。

したがって、地域別最低賃金が引き上げられることとなった場合、物価上昇が抑制できなければ、低所得労働者は非常に困難な状況に陥ることになる。

ハノイのナム・トゥー・リエム区のアパートの警備員として働くグエン・ヴァン・フオンさんは、現在の月給はわずか470万ドン/月ほどで、残業すれば600万ドン/月以上もらえると話した。

本業の給料は家賃と日々の生活費を賄うのに足りる程度なので、フオンさんは田舎の家族に仕送りするためのお金を稼ぐために夕方にグラブの運転手として働かなければならない。

フオン氏は、調査の結果、ハノイ（第1地域）の地域最低賃金が7月1日から月額約500万ドンに調整されることがわかったため、警備員としての給与も引き上げられる予定だと述べた。

しかし彼は、政府による地域最低賃金の引き上げには、生活必需品の価格上昇を防ぐための規制措置が伴わなければならないと考えている。そうでなければ、賃金引き上げは意味をなさない。そうでなければ、彼のような肉体労働者の生活はより困難になるだけだ。

「私たちの給料は毎月30万ドン近く増えましたが、フォーやお茶1杯といった生活必需品の値上がりで、私たちのような肉体労働者の生活が改善することは絶対にありません」とフオンさんは語った。

ある労働専門家は、地域最低賃金は本質的に脆弱な労働者を保護するためのものだと述べた。これは、通常の労働条件で労働者に支払われる最低賃金であり、最低限の生活水準を保証するものである。

したがって、賃金の上昇がインフレを抑制せず、物価の上昇を許すならば、地域の最低賃金の引き上げは恵まれない労働者にとってあまり意味をなさないであろう。