制度の合理化により解雇された労働者に雇用を創出

（NLDO） -国会副議長のグエン・ティ・タン氏は、機構の合理化により公的部門を離れなければならない労働者に対する職業技能訓練と雇用創出に注意を払うべきだと提案した。

3月25日午後、第7回国会専門議員会議のプログラムを継続し、代表者は雇用法案（改正）について議論し、意見を述べた。

国会副議長グエン・ティ・タン氏が演説する。写真：ホー・ロン

グエン・ティ・ヴィエット・ガー代表（ ハイズオン代表団）は、失業手当の額と期間に関して意見を述べた。そのため、法案では「144カ月を超える失業保険の支給期間は留保できない」と規定されており、従業員は最大12カ月分の失業給付を受け取ることになる。

グエン・ティ・ベト・ンガ議員は法案の条項に同意し、法案で提案されている失業給付の最長期間12カ月は労働者が新しい仕事を見つけるのに十分な長さだと述べた。

さらに、失業給付の最長期間を制限することは、その間に労働者が仕事を見つけようとする動機にもなり、保険制度への依存を避け、労働年齢の人々の労働市場への参加を促進することにも貢献します。

雇用法案（改正版）に関する討論会を終えて、国会副議長のグエン・ティ・タン氏は、これまでの組織再編と合理化の影響を受ける幹部、公務員、公務員の数はおよそ10万人と推定されると述べた。

しかし、国会副議長は、省の行政単位が再編され、地区レベルが廃止され、コミューンレベルが継続されれば、この数字は確実に高くなるだろうと述べた。

「その数字は10万人の2倍かもしれないし、n倍かもしれないが、組織再編の影響を受ける人数を公式に発表している機関はまだない」とグエン・ティ・タン氏は語った。

そのため、国会副議長は、内務省が雇用法案（改正案）を最終決定する際には、新時代の職業能力開発に関する内容を追加し、関係する対象者に共通の仕事を手配するなど、より深いアプローチを取り、今から翌年にかけての機構再編後に仕事を辞めたり、公共部門を去らなければならない対象者に特別な配慮を払うべきだと提案した。

グエン・ティ・タン氏によれば、今回の取り決めは単なる2年や3年のプロセスではなく、10年かかるプロセスだという。しかし、現在、「組織再編により2年後、5年後、10年後に何人が退職するのか」というデータはありません。

この改正雇用法では高齢者雇用についても触れられているが、影響を受ける人の中にはまだ高齢者（定年退職年齢）ではない人も多数含まれており、その数は20万人を超えるとみられ、その多くが経験年齢に達している。

そのため、国会副議長は、職業再訓練を支援するためのメカニズムと政策の設計、国家予算から給与を受け取っていない企業や公共サービス部門への採用を行う企業に対する優遇政策の実施に注意を払うことを指摘し、提案した。

国会副議長は、今回の会議後、評価を担当する機関、起草を担当する機関などの関係機関が「政策メカニズムをさらに強化」し、正しい手順に従って法案の草案書類を修正・完成させてから、次回の第9回国会での審議と承認のために国会に提出することを提案した。

出典: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm