2019年労働法第112条は、ベトナムで働く従業員の休日と旧正月について具体的に規制しています。
したがって、従業員は、次の祝日に全額有給で休暇を取る権利があります: 元旦は 1 日休み (1 月 1 日)、旧正月は 5 日休み、戦勝記念日は 1 日休み (4 月 30 日)、国際労働者の日は 1 日休み (5 月 1 日)、国慶節は 2 日休み (9 月 2 日とその前後 1 日)、フン王記念日は 1 日休み (旧暦の 3 月 10 日)。
2024 年の元旦は 2024 年 1 月 1 日月曜日です。したがって、2024 年の元旦には、従業員は 1 日休みとなり、給与は全額支給されます。
しかし、12月30日と31日は土曜日と日曜日にあたります。そのため、2024年の年末年始は、公務員、公務員、政府機関の職員は3日間の休暇となります。
週休2日（土曜・日曜）の社員は元旦に週休2日（土曜・日曜）＋祝日1日（月曜）の3連休となります。
週休1日制（日曜日）の部署に勤務する場合、2024年の年末年始は2023年12月31日から2024年1月1日までの2日間連続の休暇となります。
2019年労働法第104条によれば、ボーナスとは、生産および事業の成果、および従業員の業務の完了レベルに基づいて雇用主が従業員に報いる金額、財産またはその他の形態のことです。
賞与規定は、職場に従業員代表組織がある場合には、当該職場の従業員代表組織と協議の上、使用者が決定し、職場に公表されます。
事業が好調であれば、従業員に多額の報酬を与えることができます。一方、事業状況が芳しくない場合は、従業員に少額、あるいは全く報酬を与えないこともあります。
2019年労働法第112条によれば、2024年の新年を迎えるにあたり、従業員は休暇を取り、給与全額を受け取る権利がある。
業務上の都合により、会社は従業員に対し、元旦の勤務を積極的に要請する場合があります。これは残業とみなされます。
2019年労働法第107条によれば、従業員は同意した場合にのみ元旦に出勤する必要がある。
労働に同意する場合、従業員は2019年労働法第98条の規定に従って、以下のように残業代を支払われます：元旦の日中に働いた場合は、通常の労働日の給与の300％を追加して計算されます。元旦の夜に働いた場合は、通常の労働日の給与の390％を追加して計算されます。
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