2025年7月1日から施行される社会保険法(SI)2024の規定によれば、より高い年金を希望する従業員は補足年金保険に加入することができます。

社会保険法では、強制社会保険料の上限は基本給月額の20倍を超えないことが規定されているため、より高い年金を希望する人は補足年金保険のルートを利用できる。

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補足年金保険への加入規定により、労働者は退職年齢に達した際に、より高額の年金を受け取る選択肢が増える。イラスト:レ・アン・ドゥン

労働・傷病兵・社会省の代表は、補足年金保険は市場原理に基づく任意保険の一種であり、強制社会保険の年金制度を補完するものであると述べた。

付加年金保険の加入主体は、事業主と従業員です。付加年金保険料の額は、事業主と従業員の間で任意に合意されます。

補足年金保険基金は、国家予算から独立した財政基金であり、会計法及び監査法の規定に従って会計処理、会計報告、財務諸表の作成及び監査が行われています。補足年金保険基金への拠出金は、各個人年金口座ごとに管理されます。

補足年金基金は、従業員への補足年金給付の支払い、組織費用および管理活動に使用されます。

付加年金保険の支給額は、市場原理に基づいて付加年金保険基金の運用活動を通じて積み立てられた支給時点の個人年金口座の残高に基づいて決定されます。

財務省のライセンスによれば、任意補足年金基金管理業務を運営する資格があると認定されているファンド管理会社は、Dragon Capital Vietnam Fund Management Company、MB Investment Fund Management Company、SSI Fund Management Company、Vietcombank Fund Management Companyの4社です。

少なくとも10年間、毎月の支払いを受ける

補足年金保険は、雇用主と従業員に、より高い年金を受け取るための拠出の選択肢を増やすために、2018年に導入されました。

任意補足年金制度に関する政府法令第88/2016号は、個人年金口座からの支払い額は、個人年金口座の価値、年金基金参加契約で指定された支払い計画、および年金基金への参加に関する従業員と雇用主間の合意によって決まると規定しています。

個人退職金口座から支払いを受ける基金加入者は、月払いまたは一括払いのいずれかを選択できます。州は月払いを推奨しています。

退職基金加入者は、最低10年間、毎月の給付金を受け取ります。毎月の給付金の額は受給者が選択できますが、退職時の個人退職金口座の残高を120ヶ月で割った額を超えることはできません。10年後、個人退職基金加入者は一時金を受け取ることができます。

したがって、2025年7月1日からは、付加年金保険に加入することで、従業員は定年退職時により高い年金を受け取る選択肢が増えることになります。

元労働傷病兵社会省副大臣のファム・ミン・フアン氏は、補足年金保険の運用はベトナム社会保障局の運用とは全く異なると述べた。これは投資信託を運用する会社であり、このファンドの参加者の資金は安全性が保証され、より多くの利益を生み出す必要がある。

「強制社会保険は一定の金額しか拠出できませんが、資金があり、より高い給付金を得るために拠出したい人は、任意の補足年金保険に加入できます。加入者はこの基金に拠出して運用し、その収益は各自の口座に加算・引き落としされます」とフアン氏は述べた。