需要と供給のミスマッチ
Vieclam24hが最近発表した2025年第2四半期の労働市場レポートによると、解雇された労働者の数が増加しており、72.7%以上が積極的に新しい仕事を探していることが示されています。しかし、短期間で適切な仕事を見つけたのはわずか24.7%でした。これは、市場への再統合の道のりが多くの課題を抱えていることを示しています。
一方、企業は依然として深刻な人手不足に直面しています。企業の77.4%が、昨年同時期と比べて採用が困難になったと回答しており、特に事業の「屋台骨」とみなされる公務員や中堅社員の採用が困難になったと回答しています。
「需要と供給はあるが、それが一致していない」。この明らかな矛盾は、求職者と雇用主の間の断絶がますます深まっていることを反映しており、これはもはや量の問題ではなく、期待、スキル、心理のギャップである」と報告書は述べている。
報告書は、労働者が安定とより良い労働条件を求めていることを理由として挙げています。64%が福利厚生の充実を優先し、59.8%が安定した雇用を希望し、58.7%が給与の引き上げを最優先の基準としています。しかし、企業は採用チャネルの拡大（43.3%）や企業ブランドの宣伝（35.2%）といった施策を優先しており、給与やボーナスの増額は3位（29.5%）、福利厚生の充実は4位（25.7%）にとどまっています。この不均衡により、企業が採用活動を行っても、優秀な人材の獲得と維持が困難になっています。
注目すべきは、報告書によると、新卒者やインターンシップの採用を計画している企業はわずか23.4%に過ぎないことです。一方で、解雇された層の大部分は18～24歳の層です。これは、若年労働者の供給は豊富であるにもかかわらず、学び、挑戦し、成長するための真の機会が不足しているという矛盾を反映しています。リストラの波の中で若者が「取り残されている」という事実は、人材の質という長期的な目標を考える上で深刻なボトルネックとなっています。
ホーチミン市輸出加工区・工業団地（EPZ-IP）管理委員会副委員長のグエン・ヴォ・ミン・トゥー氏は、なぜ失業者が多数いるにもかかわらず、企業が採用に苦労しているのかという現象を「解読」し、現在、EPZ-IPに入居する企業における未熟練労働者の採用需要は依然として非常に大きいと述べた。多くの企業は、客観的・主観的な障壁のせいで、より多くの労働者を採用することに苦労している。
トゥー氏は、かつてホーチミン市は地方から数百万人の労働者が集まる場所だったと述べた。しかし現在では、近隣地域で工業団地や輸出加工区の制度が整備され、労働者の雇用が現場で創出されている。家族と離れ離れになったり、家賃を支払ったりすることなく、自宅近くで働けるようになったため、以前のように仕事を探すために都市部まで出向く必要がなくなった人が増えている。さらに、企業は特定のスキルと専門知識を持つ人材を求めている一方で、求職者の多くは未熟練労働者である。労働者の能力と企業のニーズのギャップが、労働市場の需要を満たすことを困難にしている。
第3四半期の労働市場は安定した勢いを維持した
年末の労働市場について、報告書によると、企業の56.2%が人材の拡充を予定しているものの、採用はより慎重かつ厳選されたものになると回答しています。多くの企業は、営業職（54%）、生産技術職（23%）、熟練一般労働者（20%）といった人材の採用に重点を置いています。
対照的に、新卒採用やシニアマネジメント職の需要は依然として非常に低い水準にとどまっています。このデータは、市場が均等に回復したわけではなく、依然として「選別」段階にあり、短期的に真の価値を創造できる人材を優先していることを示しています。
同様に、2025年第3四半期の採用市場の見通しについて、アデコ・ベトナムの採用サービス担当ディレクター、グエン・ホアン・タン・チュオン氏は、採用市場は安定した勢いを維持するだろうと述べています。企業は、優れた専門知識、法律知識、そして業務における柔軟性を備えた候補者を優先するでしょう。主要ポジションの採用は依然として重視されており、将来のトレンドに対応できるスキル、適応力、コンプライアンスへの要求は高まっています。
従業員と企業の間の溝を縮めるために、企業は人員削減を決定する前に長期的な影響を考慮し、傾聴とコミュニケーションを通じて信頼関係を再構築し、従業員の期待に合わせて採用戦略を更新・最適化し、研修とスキル開発に投資し、スマートテクノロジーを適用して生産性を高め、残った従業員へのプレッシャーを軽減する必要があると専門家は述べています。
労働者にとって、柔軟で順応性のある考え方を維持し、継続的なスキル開発（特に持続可能で代替が難しいスキル）に投資し、積極的に個人ブランドを構築し、不安に左右されずに意思決定を行い、企業と市場について注意深く学び、現実的な経済的な期待を調整し、求職ツールを最大限に活用することが必要です。
出典: https://baolaocai.vn/thi-truong-lao-dong-on-dinh-post878513.html
コメント (0)