持続可能な開発は、人から始まる。
CCIベトナム株式会社では、「従業員第一」の理念を明確かつ一貫した方針で具体化しています。同社は、法律で定められたとおり、全従業員が労働契約を締結し、社会保険、 健康保険、失業保険に完全に加入することを保証しています。さらに、結婚、出産、入院、遺族への支援、皆勤手当や勤続年数に応じたボーナス、燃料手当、従業員の子供の育児支援など、従業員にとってより有利な多くの福利厚生制度を設けています。
CCIベトナムの職場環境は、環境に優しく、清潔で、安全であることを重視し、投資されています。木陰のある敷地や風通しの良い作業場から、設備の整った医務室、女性従業員のための近代的な授乳室まで、あらゆる面で従業員の健康と幸福への配慮が感じられます。さらに、同社は労働組合と緊密に連携し、文化活動やスポーツ活動を企画・実施することで、従業員の精神的な健康を守り、連帯感を育んでいます。
CCIベトナム社の労働組合委員長であるフイン・ティエン・ズー氏は、同社と労働組合は毎年協力して、従業員の生活を充実させるための様々な活動を企画していると述べました。「労働組合の食事会」、テト（旧正月）の贈り物、誕生日会、観光ツアー、文化交流やスポーツ交流など、多岐にわたる活動を行っています。「最も重要なのは、会社が従業員と定期的に対話していることです。すべての提案や問題は、共有と尊重の精神で耳を傾け、迅速に解決することで信頼関係を築き、従業員が長期的に会社への安心感と貢献意欲を持てるようにしています」とズー氏は語りました。
同様に、ダナン・テララ株式会社は、数百人の従業員にとって「共通の家」のような存在です。同社は雇用と安定した収入を保証し、法律で定められたすべての規則と方針を完全に遵守しています。安全で友好的な職場環境、広々とした清潔な作業場は、従業員が安心して仕事に取り組めるよう支援しています。同社は従業員の物質的な幸福だけでなく、スポーツイベントや文化芸術活動を企画することで、従業員の精神的な成長にも力を入れています。困難に直面している従業員を定期的に支援し、スキルアップのための研修を実施し、労働安全衛生研修、防火研修を行い、日本での研修プログラムを含む専門研修コースに社員を派遣しています。
同社は従業員のケアに継続的に取り組んでおり、安定した労働力の構築に貢献しています。従業員の大半は5～10年の経験を有しています。ダナンテララ社の従業員であるファム・アン氏は次のように述べています。「私は長年この会社で働いており、取締役会、経営陣、労働組合から常に配慮を受けてきました。病気や身内を亡くした時、あるいは困難に直面した時、タイムリーなサポートと援助を受けることができます。すべての福利厚生と権利が完全に履行されているため、私は安心感を持ち、ここで長期的に働くことに意欲を持っています。」ダナンテララ社のトラン・ティ・ウエン・サ取締役によると、従業員の献身と貢献は事業にとって最も貴重な資産です。同社は、従業員のためのより良い方針を構築することに常に努めており、これを持続可能な事業発展の基盤と考えています。
労働者の利益のために、模倣運動を推進する。
前述の2社は、市労働組合連盟が最近表彰した「2025年に従業員の生活を大切にする企業」56社のうちに含まれている。
市労働組合のレ・ヴァン・ダイ副委員長によると、模範運動「労働者の生活を大切にする企業」には昨年、市内の82社が参加し、認定申請を行った。市労働組合常務委員会は、評価と関係機関との協議を経て、認定基準を満たした56社を選定した。これらの企業は、労働法を厳格に遵守し、労働者の労働条件、福祉、精神的幸福の向上に重点を置き、調和のとれた安定した発展的な労使関係の構築に貢献している。労働者を大切にすることは、企業の社会的責任であるだけでなく、長期的な発展戦略でもある。
市労働組合副委員長は、2026年には模範運動がさらに広がり、実践的な活動が増え、より多くの企業が表彰されることを期待すると述べた。これにより、責任ある社会と深みのある企業文化が構築され、雇用の確保、所得の増加、労働条件の改善、労働者の福祉と精神的幸福の向上につながる。労働者の権利が保護されることで信頼が強化され、労働意欲と生産性が向上し、企業が困難を克服し、市場の変動に適応する意欲が生まれる。この基盤の上に、ダナン経済界は、人間的な労働環境の構築と、社会の進歩と公平性に沿った経済発展という市の目標達成に、徐々に貢献していく役割を確立しつつある。
出典：https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html
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