労働者への実践的なケア

持続可能な開発は人から始まります。

CCIベトナム株式会社では、「従業員第一主義」の理念を明確かつ一貫した方針で具体化しています。従業員全員が労働契約を締結し、法定の社会保険、健康保険、失業保険に完全に加入することを保証しています。さらに、結婚、出産、入院、忌引、勤続年数に応じたボーナス、燃料手当、従業員の子どもの育児支援など、多くの福利厚生制度が従業員にとってより有利になるよう設計されています。

CCIベトナムでは、職場環境も緑豊かで清潔、そして安全であることに重点を置いています。木陰の敷地や風通しの良い作業場、設備の整った医療室、女性従業員のための近代的な授乳室など、あらゆる面で従業員の健康と福祉への配慮が実践されています。さらに、CCIベトナムは労働組合と緊密に連携し、文化活動やスポーツ活動を企画することで、従業員の精神的な健康維持と一体感の醸成に努めています。

CCIベトナム株式会社労働組合委員長のフイン・ティエン・ドゥ氏は、会社と労働組合は毎年協力して、「労働組合の食事」や旧正月の贈り物、誕生日、観光ツアー、文化・スポーツ交流など、従業員の生活を支える様々な活動を企画していると述べた。ドゥ氏はさらに、「最も重要なのは、会社が従業員と定期的に対話を続けていることです。あらゆる提案や問題は、共有と尊重の精神をもって耳を傾け、迅速に解決されます。これにより信頼関係が築かれ、従業員は安心して会社に長期的にコミットできるようになります」と語った。

同様に、ダナン・テララ株式会社は、数百人の従業員にとって「共通の家」とみなされています。同社は雇用と安定した収入を保証し、法律で定められたすべての規則と方針を完全に実施しています。広々とした清潔な作業場を備えた安全でフレンドリーな労働環境は、従業員が安心して仕事に取り組めるよう支援しています。同社は従業員の物質的な幸福だけでなく、スポーツイベントや文化芸術活動の開催を通じて、精神生活の育成にも力を入れています。困難に直面している従業員を定期的に支援し、スキル向上のための研修、労働安全衛生研修、防火訓練を実施し、日本への留学・就労プログラムを含む専門研修コースへの従業員派遣を行っています。

同社は従業員への継続的なケアに力を入れており、5年から10年の経験を持つ従業員の割合が高く、安定した労働力の構築に貢献しています。ダナン・テララ株式会社の従業員であるファム・アン氏は、「長年この会社で働いてきましたが、取締役会、経営陣、そして労働組合から常に温かいサポートを受けてきました。病気や死別、あるいは困難な状況に直面した時も、タイムリーな支援とサポートを受けることができます。あらゆる福利厚生や権利が十分に整っているので、安心して長くここで働き続けられます」と述べています。ダナン・テララ株式会社の取締役であるトラン・ティ・ウイエン・サ氏は、従業員の献身と貢献こそが企業にとって最も貴重な財産だと述べています。同社は、従業員にとってより良い制度の構築を常に目指しており、これを持続可能な事業発展の基盤と捉えています。

労働者の利益のために模倣運動を推進します。

上記2社は、市労働連合会が最近「2025年に従業員の生活を大切にする企業」として表彰した56の模範的な企業の中に入っています。

市労働組合副委員長の楽萬岱氏によると、昨年は市内82社が「労働者の生活を大切にする企業」の模範運動に参加し、認定申請を提出した。市労働組合常任委員会は関係機関との評価・協議を経て、認定基準を満たす56社を選定した。これらの企業は労働法を厳格に遵守し、労働者の労働条件、福利厚生、精神的健康の向上に注力し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献している。労働者を大切にすることは、社会的な責任であるだけでなく、企業にとって長期的な発展戦略でもある。

市労働組合副委員長は、2026年には模範となる運動がさらに広がり、より実践的な活動とより多くの企業が表彰されるようになることを期待していると述べた。これにより、責任ある社会と深遠な企業文化が構築され、雇用の確保、所得の増加、労働条件の改善、福祉、そして労働者の精神的な幸福が促進されるだろう。労働者の権利が守られることで、信頼が強化され、労働意欲と生産性が向上し、企業が困難を乗り越え、市場の変動に適応する意欲が生まれるだろう。こうした基盤の上に、ダナンのビジネス界は、人間的な労働環境の構築と、社会の進歩と公平性を伴う経済発展という目標に向けて、ダナン市と共に歩むという自らの役割を徐々に確立しつつある。

出典: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html