内務省は、7月1日から発効する社会保険法の強制社会保険料に関する条項の詳細を記した回状を発行し、年金受給資格の残存期間と退職時の一時金支払い方式を明確に規定した。
給付金の受給条件については、定年退職年齢に達している従業員のうち、社会保険料の納付期限が最大6ヶ月残っている従業員は、未納期間の保険料を一括で納付することで年金を受け取ることができます。月額保険料は、退職前の本人と雇用主の故人に対する年金基金への拠出額の合計額に相当し、現行の規定に基づき支給基準とされる平均月額給与の22%となります。
欠勤期間の一時金支給に関する規定は、通常の勤務条件の下、強制社会保険に加入している14歳6ヶ月以上15年未満の従業員に適用されます。このグループには、61歳3ヶ月の男性従業員、56歳8ヶ月の女性従業員（2028年まで増加）、62歳の男性従業員、2035年に60歳の女性従業員、将校、職業軍人、下士官、兵士、軍事学生、将校、下士官、技術専門家、徴集兵、警察学生および暗号学生、正規の民兵、勤務中の職業災害によりHIV/AIDSに感染した人々が含まれます。
労働能力が低下した退職年齢の人の場合、義務的な拠出期間は19年6か月から20年未満です。
未納月分の一時金の支給開始時期は、退職資格月の前月となります。年金の受給開始時期は、全額納付した月の翌月から計算されます。
給付金の受給時期については、労働者が退職した場合であっても、保険料納付年数が十分にあるときは、定年退職月の翌月から給付金が支給されます。労働者が引き続き就業し、強制加入社会保険に加入している場合は、労働契約の終了または退職月の翌月から給付金が支給されます。
労働能力が低下した方で、退職年齢および保険料納付期間の条件を満たしている場合は、減額の決定があった月の翌月から給付金が支給されます。減額の決定が退職年齢到達月前に行われた場合は、退職年齢到達月の翌月から給付金が支給されます。
生年月日が特定できず、生年（または生年月日）のみ記録されている人については、規定により退職年齢に達した月の翌月から年金の受給開始時期が計算されます。
社会保険料を支払った期間が15年以上20年未満の退職者の場合、最も早い年金受給日は2025年7月1日とみなされます。
1995年1月1日以前に公務員として勤務していた期間を証明する原本が不足している方については、社会保険庁の決算書類に記載されている受給期間となります。
一時金については、男性は社会保険の加入期間が35年以上、女性は社会保険の加入期間が30年以上で引き続き加入している場合、退職前は限度額を超えた年数1年ごとに支給の基礎となる平均給与の0.5倍、退職後も引き続き加入している場合は1年ごとに2倍の金額が支給されます。
現在、全国で毎月年金や社会保険給付を受けている人は約340万人いる。
VN（VnExpressによると）出典: https://baohaiphongplus.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-voi-cac-nhom-dong-bao-hiem-bat-buoc-415608.html
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