包括的かつ集中的な実施により、品質と実用的な効果を実現します

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7月13日午前、ハノイにて、国防省女性地位向上委員会が、2021年から2025年までの陸軍における女性地位向上と男女平等に関する行動計画の実施状況に関する中間レビュー会議を開催した。会議の議長は、党中央委員会委員、国防副大臣、国防省女性地位向上委員会委員長を務めるレ・フイ・ヴィン上級中将が務めた。

会議には、党中央委員会委員、ベトナム人民軍政治総局副局長、国防省女性地位向上局副局長のグエン・ヴァン・ガウ中将、および各省庁、部局、支部の指導者の代表らが出席した。

会議報告において、国防省女性地位向上委員会常任委員、軍女性委員会委員長のフン・ティ・フ大佐は次のように述べた。「2021年から2023年にかけて、軍における女性の地位向上と男女平等に向けた活動は、重点と重点を置いて全面的に実施され、質と実際的な効果を達成しました。各レベルの女性の地位向上委員会は、女性の地位向上と男女平等に向けた活動の質と効果を向上させるための助言や対策の提案において、強化、改善、積極的な役割を推進し、軍全体の将校、兵士、女性組合員の女性地位向上と男女平等に向けた活動に対する意識と行動に変化をもたらしました。」

各レベルの党委員会、指揮官、政治機関、そして女性地位向上委員会は、2021～2025年の行動計画と年次活動計画の目標と目標の達成の質を向上させるため、多くの同時的な解決策を主導、指示、実施することに注力してきました。その結果、まだ中間段階であるにもかかわらず、現在までに19の目標のうち13が達成され、計画を上回りました。

軍隊における女性活躍と男女平等の推進に関する指導・指導文書制度が全面的に運用され、軍と国防の特色を的確に踏まえた運営が重視されています。各機関・部隊は女性活躍と男女平等の推進に関する適切な監督・監督を行い、各レベルの女性活躍委員会の運営規律を厳格に維持しました。特に、宣伝活動は革新的で独創的であり、軍内外で大きな反響を呼びました。国防部女性活躍委員会が主催する多くの活動は実践的な意義を有し、軍隊の女性たちが絶えず研鑽を積み、資質を向上させることを奨励しています。例えば、2012年から2022年にかけて軍隊で活躍した女性を表彰する式典、2022年の軍隊女性スポーツフェスティバル、2023年のフォーラム「男女平等を推進し、幸福な家庭を築く先駆者たち」などが挙げられます。

女性職員の育成と発展に常に注意を払い、配慮し、女性職員の企画、配置、活用、訓練、育成、選抜、採用をしっかりと行うことに重点を置きます。現在、女性職員が在職中の職員総数に占める割合は3.08％で、行動計画の目標より0.08％増加しています。指揮管理職に就いている女性職員が指揮管理職に就いている女性職員総数に占める割合は2.6％近くです。指揮管理職に就く予定の女性職員が計画分野の職員総数に占める割合は1.4％です。2021年から現在までに、女性将官1名が将軍に昇進しました。軍隊の女性芸術家14名が国家芸術委員会の審査を受け、人民芸術家、功労芸術家などの称号を授与されることが提案されました。

国防省女性地位向上委員会常任委員、軍女性委員会委員長のフォン・ティ・プー大佐が会議で報告した。

女性軍人は、国連平和維持軍への参加をはじめ、多くの任務において引き続き優れた役割を果たし、実践的な貢献を果たしています。2021年から2023年にかけて、85名の女性兵士が国連ミッションで任務を遂行しました。大衆組織は、困難な状況にある女性たちを常に思いやり、多様で適切なモデルを用いて支援し、豊かで進歩的、幸福で文明的な家庭の構築に貢献しています。

労働分野では、労働者全般、特に女性労働者の雇用と収入の安定、生活の質の向上に重点が置かれてきました。組織体制の調整過程においては、軍隊における女性隊員に対する思想、体制、政策に配慮し、適切に解決することで、高いコンセンサスが形成されました。

会議において、中央軍事委員会と国防省を代表して演説した国防副大臣のレ・フイ・ヴィン上級中将は、2021年から2023年にかけての各機関および部隊における女性の地位向上委員会の成果と功績を称賛した。

レ・フイ・ヴィン上級中将は、2023～2025年に軍隊における女性の地位向上と男女平等の取り組みでより良い成果を上げるため、今後、軍隊全体の機関と部隊は引き続き、党の方針、国の政策と法律、中央軍事委員会、国防省、人民軍政治総局の女性地位向上と男女平等の取り組みに関する文書を徹底的に把握し、真剣に実行していくことを提言した。

宣伝と教育を強化し、各クラスの婦人向上委員会、全軍の党委員会、政治委員、政治将校、指揮官、幹部、兵士、婦人組合員、特に男性に対し、婦人向上と男女平等活動に対する意識と責任感を高める。ベトナム人民軍婦人向上委員会活動規則を厳格に実施する。女性幹部部隊を編成・育成し、計画、訓練、育成、活用、適切な分野の指揮・管理職への女性幹部の任命を行う。女性メンバーが常に専門能力の向上に努め、高い学位・学位の取得に努め、任務遂行において優れた業績を達成するよう、適時に表彰・奨励する。また、国内外の多くの賞の受賞を目指す。

女性隊員が常に専門能力の向上に努め、高い学位・学位の取得に努め、職務遂行において優れた成果を上げるよう、適時に表彰・奨励する。男女を問わず、保健、生殖保健、医療サービスの利用に関する教育・広報活動への参加に配慮し、環境を整備する必要がある。政策・制度を効果的に実施し、幹部、従業員、兵士、女性隊員、軍人のために、繁栄し、進歩的で、幸福で、文明的な家庭を築く。

国防省女性地位向上委員会の加盟機関に対し、レ・フイ・ヴィン上級中将は、機能と任務に基づき、草の根レベルの垂直部隊に対し、適切な政策や制度の助言と提案において男女平等の確保に留意し、規定された政策や制度を十分に享受できる条件を整えるとともに、女性の才能、創造性、総合的発展を促進する条件を整えるよう指導した。

会議では、組織委員会が、2021年から2023年にかけて女性の地位向上と男女平等の活動で優れた業績を挙げた52の団体（人民軍新聞を含む）と45人の個人に、国防省女性地位向上委員会の功績証明書を授与した。

2023年から2025年までの具体的な目標:
1. 全軍幹部総数に占める女性幹部の割合、指揮・管理職に予定されている女性幹部と指揮・管理職に予定されている幹部総数との割合、全軍各クラス党委員会に参加する女性党員の割合などの目標を維持し、達成し、上回る。女性部隊員が30％以上で、女性幹部が指導者・指揮官である機関・部隊の総数を増やすよう努める。全軍新規党員総数に占める女性党員の割合が8％以上となるよう努める。女性部隊員が30％以上で、女性幹部が指導者・指揮官である機関・部隊の総数を増やすよう努める。全軍新規党員総数に占める女性党員の割合が8％以上となるよう努める。
2. 労働雇用分野における男女格差をさらに縮小し、国防部の職員の100%が安定した収入と生活水準の向上を享受できるように努め、全軍の女性隊員総数のうち困難な状況にある女性の割合を1.8%未満に減らす。
3. 軍の将校、従業員、兵士、女性組合員、労働者の家族の間で平等と相互扶助を実施し、軍隊内で家庭内暴力や性に基づく暴力が発生しないように努めます。
4. 出生時の性比を100人あたり109人以下に維持し、引き下げるよう努力する。スポーツ活動を組織する。保健、医療検査、治療の質を向上させる。軍の100%
機関および部隊における男女両方の定期的な健康診断および健康診断受診率の向上。
5. 女性人材の質を高め、留学、研修、職業開発に派遣される幹部総数に対して、留学、研修、職業開発に派遣される女性の割合が3.5%以上となるよう努める。
6. 研修およびコミュニケーション活動を強化し、男女平等、女性の合法的かつ法的権利と利益に関連する制度や政策について普及および教育するためのプログラムやコラムを開発する。

グエン・シウ

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