以下は、一目で印象を与えるオンライン履歴書を作成するときに適用できる、シンプルですが非常に効果的なヒントです。
履歴書のタイトルは雇用主のニーズを満たすものでなければならない
履歴書のタイトルは、採用担当者が応募するかどうかを決める最初の「入り口」のようなものです。何百もの応募書類の中で、タイトルが「ポジションAの履歴書」だけだと、応募者はほとんど読み飛ばしてしまうでしょう。しかし、あなたがどんな人物で、何が際立っているのかをすぐに示せば、応募者はじっくりと読む時間が増えるでしょう。なぜなら、採用担当者は「求職者」ではなく、「問題解決者」を求めているからです。
「履歴書 - 営業職」と書くだけでなく、「年間200人以上の新規顧客を獲得した経験者 - 営業職募集」と書き直しましょう。少し印象が違いますよね？ 何をしているかだけでなく、実際に価値を生み出してきたことが伝わります。採用担当者が本当に求めているのはまさにこれであり、早ければ早いほど良いのです。
簡潔かつ質の高い要約を心がけましょう
自己紹介は、採用担当者が「この人は見る価値がある」と判断するか、あるいは静かに次のプロフィールへとスクロールダウンするかを決める部分です。ですから、「私は勤勉で、学ぶ意欲があり、進歩的な人間です…」といった長々とした内容を書くのではなく、仕事に直接関連する自分の強みを、いくつかの目立った実績に凝縮しましょう。例えば、
教育分野でのコンテンツマーケティングに3年間携わり、2ヶ月で100万オーガニックビュー達成キャンペーンを主導しました。強み：バイラルコンテンツの作成とコスト最適化された広告の運用。
ほんの数行ですが、雇用主にあなたの得意なこと、あなたとの違い、そしてなぜ読み進めるべきなのかを伝えるには十分です。
それぞれの仕事に合わせて履歴書をカスタマイズする
全ての企業に同じ履歴書を送るのは、応募者の興味を失う最速の方法です。なぜなら、企業によってニーズや要件は異なるため、まるで全ての企業に同じ履歴書を送っているかのように「履歴書をばら撒いている」ことになるからです。履歴書をカスタマイズすることで、求人内容を注意深く読み、企業が求める人材であることを示すことができます。
例えば、SEOに特化したコンテンツライターとソーシャルメディアに特化したコンテンツクリエイターという2つの職種に応募しているとします。「クロスプラットフォームコンテンツライティング」といったありきたりな履歴書だけでは、あなたの真の強みはどこにあるのかを見失ってしまいます。
代わりに、SEOに関しては、「2ヶ月以内に50以上のSEO基準の記事とキーワードをGoogleの上位3位に最適化する」といった目標に焦点を当てるべきです。また、ソーシャルに関しては、「1ヶ月以内にInstagramのインタラクション数を300%増加させる動画スクリプトを作成する」といった目標を立てるべきです。
具体的な数字を追加する
履歴書に「素晴らしい仕事をしました」と書くのは誰でもできます。しかし、数字を加えることで、その内容は瞬時に信憑性、具体性、そして印象に残ります。採用担当者は、あなたが何をしているかだけでなく、どれだけ優れた人であるかを知りたいのです。そして、それを実証するのに、実際のデータ以上に優れたものはありません。
たとえば、「効果的なファンページ管理」ではなく「広告予算を使わずに、6 か月でファンページのフォロワーを 5,000 人から 30,000 人に増加」と書いたり、「カスタマー ケア サポート」ではなく「1 日平均 40～50 件のチケットを処理し、98% の顧客満足度を達成」と書いたりすることができます。
こうした数字があれば、あなたの履歴書は空虚な言葉ばかりの履歴書の中で際立つでしょう。まるで、あなたが優秀で、それを裏付ける証拠があると主張しているかのように。まさにそれが雇用主が見たいものなのです。
読みやすく、すっきりとしたプロフェッショナルなフォーマット
履歴書がどれだけ優れていても、分かりにくく読みにくければ、まるで良い本なのに誰も開きたがらないようなものです。採用担当者は履歴書を最初の数秒しか見ていません。レイアウトが不明瞭だったり、文字が小さすぎたり、余白が乱雑だったり、フォントが派手すぎたりすれば、読めないという理由ですぐに採用を諦めてしまいます。
プロフェッショナルな履歴書には、「個人情報」「キャリア目標」「職務経験」「スキル」「顕著な業績」といった明確なセクションを設けるべきです。各セクションは明確なタイトルで区切られ、長々とした段落ではなく、箇条書きで簡潔にまとめられるべきです。フォントサイズは11～12ポイント程度、ArialやCalibriなどのシンプルなフォントを使用し、背景に白、文字は黒で統一しましょう。クリエイティブ業界以外への応募の場合は、派手な色使いは絶対に避けましょう。
ソフトスキルを選択し、実際の状況に結び付ける
ソフトスキルは誰もが履歴書に記載するものですが、「良好なコミュニケーション能力、チームワーク、プレッシャーの下で働く能力」といった項目をただ羅列するだけでは、ほとんど意味がありません。真の印象を与えたいのであれば、応募する職種に最も関連性の高いスキルを選び、具体的な状況に関連付けて、自分が本当にそのスキルを持っていることを証明しましょう。ただ羅列するだけでなく、そのスキルを身に付けていることを証明しましょう。
単に「問題解決能力」と書くのではなく、「問題解決能力: システム停止を引き起こした技術的な問題を無事に解決し、2 時間以内に一時的な解決策を提供し、IT 部門と連携して 1 日以内に問題を完全に解決しました。」と書きます。
このプレゼンテーションは、あなたが実際に持っているスキルを示すだけでなく、採用担当者があなたがそれらを仕事でどのように活用しているかを視覚的に理解するのに役立ちます。これが、最初の数秒であなたの履歴書を際立たせる違いです。
エラーを確認する
履歴書に小さなスペルミスや不明瞭な文章構成があると、どんなに優れた経験やスキルを持っていても、最初の瞬間から失点につながる可能性があります。履歴書は、あなたの能力だけでなく、どのように仕事をしているかを示すものだからです。ミスを見逃すと、あなたが不注意で不誠実な人物だと思われてしまい、採用担当者は候補者にそのような姿を見たくないでしょう。
印象に残る履歴書を作るのに、派手な装飾は必要ありません。正確で明確、そして採用担当者が求めているポイントが際立つ履歴書があれば十分です。履歴書は、あなたの名前が出てくる映画を観たくなるような、短い「予告編」のようなものだと考えてください。最初の数秒で良い印象を与えるだけで、面接に呼ばれる可能性が格段に高まります。編集に多少時間をかけることをためらわないでください。良い履歴書は、面接のスピードアップだけでなく、適切な場所に届くからです。満足のいく仕事に早く「決着」できることを願っています！
LN
出典: https://baothanhhoa.vn/tiet-lo-bi-quyet-de-cv-ung-tuyen-duoc-chu-y-sau-vai-giay-250096.htm
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