数秒であなたの履歴書に注目を集める秘訣を公開

おそらく、採用担当者が履歴書を読み続けるかどうかを決めるのに数秒しかかからないと聞いたことがあるでしょう。少し厳しいように聞こえるかもしれませんが、実際には、毎日何十件、何百件もの申請を処理しなければならないのです。では、あなたの履歴書が退屈な広告バナーのように見過ごされないようにするにはどうすればよいでしょうか?

以下は、一目で印象を与えるオンライン履歴書を作成するときに適用できる、シンプルですが非常に効果的なヒントです。

履歴書のタイトルは雇用主のニーズを満たすものでなければならない

履歴書のタイトルは、雇用主が入社するかどうかを決める最初の「入り口」のようなものです。何百もの履歴書の中で、タイトルが「職種 A 応募の履歴書」だけであれば、読者の目に留まらなくなることはほぼ間違いありません。しかし、あなたがどんな人間で、何があなたを特別にしているのかをすぐに示せば、彼らはもっと長く留まるでしょう。雇用主は「求職者」を探しているのではなく、問題解決者を探しているからです。

単に「履歴書 - 営業スタッフ」と書くのではなく、「年間200人以上の新規顧客を獲得した経験者 - 営業スタッフ募集」と変更します。違うように聞こえますか？何をするかを単に伝えるのではなく、実際の価値を生み出していることを示します。雇用主はそれを知る必要があり、早ければ早いほど良いのです。

簡潔かつ質の高い要約を心がけましょう

紹介文は、採用担当者に「この人は見る価値があるようだ」と判断させたり、静かに次のプロフィールまでスクロールさせたりする部分です。したがって、「私は勤勉で、勉強熱心で、進歩的な人間です...」のように書く代わりに、仕事に直接関連するあなたの強みをいくつかの傑出した業績に凝縮してください。例えば：

教育分野でのコンテンツマーケティングに3年間携わり、2ヶ月で100万オーガニックビュー達成キャンペーンを主導しました。強み：バイラルコンテンツの作成とコスト最適化された広告の運用。

ほんの数行ですが、雇用主にあなたの得意なこと、あなたとの違い、そしてなぜ読み進めるべきなのかを伝えるには十分です。

それぞれの仕事に合わせて履歴書をカスタマイズする

すべての企業に同じ履歴書を送るのは、無視される一番早い方法です。なぜなら、雇用主ごとにニーズや要件が異なるため、あなたはまるで全員が同じであるかのように「履歴書を広めている」ことになるからです。履歴書をカスタマイズすることで、求人内容を注意深く読んだこと、そして自分が企業が求めている人材にふさわしい人物であることをアピールできます。

2 つの職種に応募するとします。1 つは SEO に重点を置くコンテンツ ライター、もう 1 つはソーシャル メディアに特化したコンテンツ クリエイターです。 「クロスプラットフォーム コンテンツの作成」のような一般的な履歴書だけを残した場合、あなたの本当の強みがどこにあるのか誰も気付かないでしょう。

代わりに、SEO ポジションについては、「2 か月以内に 50 以上の SEO 標準記事、キーワードを Google のトップ 3 に最適化」をクリックする必要があります。ソーシャル メディアの場合、次のように言います。「ビデオスクリプトを作成することで、Instagram のエンゲージメントが 1 か月で 300% 増加しました。」

具体的な数字を追加する

履歴書に「私は仕事をとてもうまくやり遂げました」と書けば、誰でもそう言えるでしょう。しかし、具体的な数字を追加すると、その情報はより信頼性が高く、明確になり、印象的になります。雇用主は、あなたが何をしているかを知りたいだけでなく、あなたがどれだけ優れているかを知りたいのです。そして、実際のデータ以上にそれを証明するものはありません。

たとえば、「効果的なファンページ管理」ではなく「広告予算を使わずに、6 か月でファンページのフォロワーを 5,000 人から 30,000 人に増加」と書いたり、「カスタマー ケア サポート」ではなく「1 日平均 40～50 件のチケットを処理し、98% の顧客満足度を達成」と書いたりすることができます。

このような数字があれば、あなたの履歴書は空虚な言葉の群れから目立つようになります。それはまるで、あなたは自分が優れていると言い、証拠もあるかのようです。雇用主が常に望んでいるのはそれです。

読みやすく、すっきりとしたプロフェッショナルなフォーマット

履歴書の内容がどれだけ優れていても、わかりにくく読みにくい形式で提示されていれば、誰も開きたくない良い本のようなものです。採用担当者は最初の数秒だけ履歴書をざっと目を通すので、レイアウトが不明瞭だったり、文字が小さすぎたり、余白が乱雑だったり、派手なフォントを使用したりすると、採用担当者は履歴書を読めないという理由で、すぐに不採用にしてしまいます。

プロフェッショナルな履歴書には、「個人情報」、「キャリア目標」、「職務経験」、「スキル」、「顕著な業績」などの明確なセクションを使用する必要があります。また、各セクションは明確なタイトルで区切られ、長い段落ではなく、きちんと箇条書きにする必要があります。フォントサイズは11〜12pt程度、Arial、Calibriなどのシンプルなフォント、白い背景に黒い文字、クリエイティブ業界に応募するのでなければカラフルなものは絶対に避けてください。

ソフトスキルを選択し、実際の状況に結び付ける

ソフトスキルは誰もが履歴書に記載するものですが、「コミュニケーション能力、チームワーク、プレッシャーに耐えられる」などとだけ記載してもほとんど意味がありません。本当の印象を与えたいなら、応募する職種に最も適したスキルを選択し、そのスキルをただリストアップするのではなく、実際にそのスキルを持っていることを示す具体的な状況に結び付けてください。

単に「問題解決能力」と書くのではなく、「問題解決能力: システム停止を引き起こした技術的な問題を無事に解決し、2 時間以内に一時的な解決策を提供し、IT 部門と連携して 1 日以内に問題を完全に解決しました。」と書きます。

このプレゼンテーションは、あなたが実際のスキルを持っていることを示すだけでなく、雇用主があなたがそのスキルを仕事でどのように適用するかを視覚的に理解するのにも役立ちます。最初の数秒であなたの履歴書を目立たせるのは、その違いです。

エラーを確認する

履歴書に小さなスペルミスや不明瞭な文章構成があると、経験やスキルがどれだけ優れていても、最初の瞬間から減点の対象になる可能性があります。履歴書には何ができるかが書かれているだけでなく、どのように仕事をしているかも記載されているからです。間違いを残さないようにすることは、不注意で乱雑な印象を与えることになり、雇用主は候補者にそのような姿を見たくないでしょう。

印象を与えるためには、派手な履歴書は必要ありません。雇用主が求めている点で正確かつ明確で、本当に目立つ履歴書があれば十分です。あなたの履歴書を、あなたの名前が入った映画を観たいと人々に思わせる短い予告編だと考えてください。最初の数秒をうまくこなすだけで、面接に呼ばれる可能性が大幅に高まります。編集に少し余分な時間を費やすことを恐れないでください。良い履歴書は、あなたの仕事をより早く進めるだけでなく、あなたを適切な場所に導くからです。希望する仕事に早く「応募」できることを願っています!

LN

出典: https://baothanhhoa.vn/tiet-lo-bi-quyet-de-cv-ung-tuyen-duoc-chu-y-sau-vai-giay-250096.htm