労働者に利益をもたらす解決策を見つける

あらゆるレベルの労働組合は、組合員と労働者に実際的な利益をもたらす解決策を見つけるために努力しています。そこから、多くの組合員や労働者が困難を軽減し、生活条件を改善し、より良い福祉を確保し、組合員や労働者と労働組合組織との間の結束を築くことを支援します。

労働者の賃金引き上げ交渉の取り組み

ホーチミン市労働連盟は、市内の主要プロジェクトで働く労働者や労働者に贈り物を贈っています。写真：チャン・フック

ホーチミン市ハイテクパークにある日本電産ベトナム社の労働組合委員長、ルー・キム・ホン氏は、最近、労働組合と同社取締役会の間で3か月以上にわたる議論と交渉が行われ、両者は同社の全従業員の賃金を引き上げることに合意したと語った。

増額は職位ごとに適用され、最低30万VNDから最高77万3000VND/人/月までとなります。同社では、約3,500人の従業員の給与が引き上げられるほか、一部の職種の給与手当も1人当たり月額6万ドンから15万ドンに引き上げられる。特別なのは、この昇給と給与手当が「遡及的」であり、2024年7月1日から適用されることです。

ルー・キム・ホン氏によると、政府が7月1日から地域最低賃金の引き上げを決定した後、同社の基本給は月額496万ドン（地域Iの最低賃金）を上回っていたものの、同社は毎年全従業員の基本給を引き上げていたが、政府が地域最低賃金を調整した際に従業員は依然として給与の引き上げを希望していたという。その心理を捉えて、草の根組合は会社側と交渉し、労働者の基本給を上げることを提案した。 3か月以上にわたる、時にはかなり緊張した議論と交渉を経て、会社の取締役会は最終的に草の根組合が提案した計画に従って給与の引き上げと給与手当に同意しました。さらに、会社側は情報の機密保持を求めたが、草の根組合は法の規定に基づき、昇給合意内容と昇給額を全社員が知るよう公表するよう求めた。

ホン氏は、「草の根組合は、賃上げと手当の支給で合意した後、全従業員に書簡を送り、最低でも一人当たり月額30万ドンの賃上げを想定した場合でも、約3,500人の従業員を抱える会社は、毎月10億ドン以上を給与に充てなければならないと伝えました。一方で、私たちの業務効率や業績はそれ相応に向上しておらず、会社がその分を補填することはできません。そのため、草の根組合は、全従業員が双方向の視点を持ち、賃上げの際に従業員も努力していることを会社が理解できるよう、努力を重ねてほしいと考えています。一人ひとりが少しでも努力すれば、約3,500人の従業員はより良い成果を上げるでしょう。これが、私たちが次回交渉を進める上での前提です」と語りました。

組合員の大多数に利益をもたらすことを目指す

ニャチャン労働連盟は、女性労働者に補助金付きの価格で定期健康診断のクーポン券を配布している。写真：グエン・ドゥン

ニャチャン市（カインホア省）の学校職員であるグエン・トゥ・フオンさんは、自分の仕事に関係する方針について知りたいのですが、誰に連絡したらよいかわかりません。法律事務所に連絡しても費用が足りなくなるのではないかと心配している。

フオンさんのように、過去にニャチャンで働いていた多くの組合員や労働者も同じ気持ちだった。ニャチャン市労働連合会のゴ・アン・デュエット会長は、組合員との会合や対話を通じて、この組合員の「不足」を理解すると同時に、市労働組合と協議し、 カインホア省弁護士協会と積極的に連携して組合員の利益を図ろうとした。

協定期間終了後、2024年8月にニャチャン市労働連合会とカインホア省弁護士会法律相談センターは、ニャチャンの組合員を支援し、意識を高めるための宣伝活動を調整し、組合員の正当な権利を保護するための無料の法律相談チームを設立するという内容の2024～2029年の福利厚生プログラムを締結した。

ニャチャン市労働連盟のリーダーによると、これらは、2024年に組合が多数の組合員に利益をもたらすために積極的に追求してきた4つの福利厚生プログラムのうちの3つです。実施されている福利厚生プログラムと合わせて、毎年、省内の約14,700人の組合員が、組合が福利厚生プログラムからもたらす利益を少なくとも1つ享受することになります。

出典: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html