大学を卒業したものの、専攻分野に関連する仕事が見つからなかったリエンヒエップ10村のド・コイさんは、故郷に戻って新たな道を模索することを決意しました。彼が求めていたのは、就職機会だけでなく、職業訓練、起業支援、優遇融資制度に関する情報でした。これらのニーズは、ソーシャルメディアのファンページを通じて、より容易に満たされるようになりました。
特筆すべきは、この地域では雇用機会が非常に豊富であることだ。フーアン木工村協会のグエン・ティエン・クエン会長によると、同村には現在約200世帯の生産世帯があり、数千人の労働者の雇用を創出している。未熟練労働者の収入は1日あたり25万～30万ベトナムドン、熟練労働者は1日あたり50万ベトナムドンに達し、さらに多くの職種でより高い収入が見込める。一方、タオ村の縫製工場も数千人の労働者に雇用を提供しており、月収は900万～1200万ベトナムドンに上り、現在も定期的に人材を募集している。
しかし、多くの地域では長らく矛盾が存在してきた。企業は労働者を必要としているものの採用に苦労し、一方で労働者は情報不足であったり、どこで仕事を見つけられるのか分からなかったりする。こうしたギャップを埋めるためには、労働力の供給と需要を結びつけるソーシャルメディアの活用が不可欠となる。
ハットモン村青年連合のトラン・ティ・ヴァン副書記によると、「ハットモン村就職フォーラム」のファンページは、採用ニーズの最新情報、求人情報、職業訓練、海外就職に関する情報共有、若者の起業支援などを目的とした公式情報チャネルとして開設された。スマートフォンさえあれば、複数のチャネルをいちいち探す手間をかけずに、迅速に採用情報にアクセスできる。
ハノイがデジタル政府、デジタル経済、デジタル社会の発展を促進する取り組みにおいて、ハットモンにあるような地域レベルの求人ファンページは、革新的かつ効果的なアプローチであり、デジタル変革を日常生活に近づけることに貢献している。
出典：https://hanoimoi.vn/tim-viec-lam-qua-fanpage-xa-976226.html
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