「なぜこれほど多くの人が政府機関に固執するのか理解できない」

「合理化を恐れる者は公務員として働き続ける資格がない」という記事の内容について議論する読者からのコメントがVietNamNetに100件近く寄せられた。

読者のコメントでは、最初の意見はDoan Huu Tue博士の意見に同意するものでした。

読者のクエ・トゥオン氏は、トゥエ博士と同じ意見だと明言しました。「トゥエ氏の回答は非常に誠実で明確な見解に基づいており、多くの人々に、生活をより楽に、より効果的に、より実用的にするための合理化に関する新たな視点を与えています。」

読者のThu Haさんも同様の考えで、「自尊心のある人は、常に自分自身を知り、自己向上に努め、常に人々と国の発展に貢献する方法を見つけます。Tueさんは実に率直で勇気のある人です」と述べました。

読者のヒエップ・ディンさんは、「まさにその通りですね。朝傘を差して仕事に行って、午後も傘を差して給料をもらう人だけが怖いんです…」とコメントしました。

「怠惰なチームは何もしていないが、邪魔をしたり「派閥を引っ張ったり」するのが非常に上手だ...このグループを排除し、熱意とビジョンのある人々の給与を増やすことで、州の環境に進歩的で標準化された労働環境が生まれるだろう。」

ラム書記長に感謝します。これは国民全体が望んでいることであり、長い間国の発展を妨げてきた障害を解消することです」と読者のレ・ヴァン・タンはコメントした。

タハタオ社会保険 (27).jpg — 地方行政機関での迅速な手続きに人々は満足している。写真：タック・タオ

「私はただの農家ですが、この記事といくつかの反対意見を読んで、なぜ公務員制度がこんなにも煩雑で非効率的なのかがますます理解できました」と読者のカオ・ヴァン・ビンさんは述べた。

「革新を起こし、知識とスキルをアップデートできる者が生き残るでしょう。そうでなければ、自らを消滅させるか、あるいは消滅させられ、そして生き残る道を見つけなければなりません。長年の居場所から引き離されることに、多くの人が非常に恐怖を感じるでしょう。しかし現実には、誰もが生き残る道を見つけ、より良い暮らしを送る人さえもいるのです」と、読者のトゥイ・ダオさんは自身の意見を述べました。

「したがって、働く人にとって最も重要なことは、貢献、専門的スキル、知識、仕事への献身、そして人生の変化に対する楽観的な姿勢を向上させることです」 - これは、キエムという読者の意見です。

誰を残し、誰を排除するか：公正かつ公平な評価への期待

火博士を支持する意見の他に、反対意見もかなり強いです。

読者のヴァン・トゥ氏は、10年近く「失業中」だと述べた。「解雇されることや解雇されることを恐れる必要はない」という意見には同意するが、「解雇されることを恐れるなら、公務員であり続ける資格はない」というトゥ博士の意見には反対だ。

屠氏によれば、「発展の法則は仕事をできない人々を排除するだろう」という。

「我が国の制度は、客観的な理由と主観的な理由の両方から、煩雑で非効率的です。合理化なしには、制度維持のための支出が大きすぎるため、持続可能な発展は不可能です。合理化を進める際には、うまく機能しない部分や不適切な人材を削減する部分が生じるでしょうが、全体としては、機能や業務における重複や冗長性を削減することが目標となるべきです」と、ある読者はコメントしました。

読者のカイ・クアンさんは、チュー医師はまさに特別なケースだとコメントしました。「30歳や40歳を過ぎた人ならやり直すことは可能ですが、50歳を過ぎた人となると非常に困難です。医師がすべての人を代表することはできないし、公務員を辞めた人が皆成功するわけでもありません。」

「怖いから公務員になるべきではない、というわけではありません。仕事に全力を尽くす限り、人はそれぞれ能力や適性を持っています」と読者のルオン・タン・ハイさんは意見を述べた。

読者のグエン・ヒュー・ミン氏は、機構の合理化には賛成しているものの、「合理化を恐れる者は公務員であり続ける資格がない」という考えは単純で一方的かつ個人的な考えだと考えている。

多くの人にとって、公務員や公務員になることは、安定した仕事を選び、自分の強みと興味を追求し、国民と国家に長期的に貢献したいという願望を持つことを意味します。公務員や公務員としての役割と責任において、非常に才能があり、献身的で、大きな成功を収めている人もたくさんいます。

管理職や上級リーダーも、民間企業の役職に就くと、単に得意分野ではない、または希望していないという理由で困難に直面し、失敗することもあります。

さて、中央省庁や各部門の優秀な公務員や公務員を民間企業のビジネス環境に送り込んだ場合、そのうち何人が成功するでしょうか？成功率が高くないのは、環境が適切ではなく、彼らの強みや希望に合致していないためだと私は考えています」とミン氏は分析した。

読者のグエン・レ氏は、「もちろん、全員が適格というわけではありませんが、基本的には過去の公務員試験で、法律に基づき組織のニーズに合わせて採用されたのです。ですから、人員削減や解雇の際には、合理的な対応が求められます。」と疑問を呈した。

さらに、誰を残し、誰を排除するかという問題もあります。方法が公平かつ公正であることを望みますが、最終的に最も多くのコネと権力を持つ人物が残るのであれば、成功とは言えません。

読者のグエン・アン・トゥ氏のコメントにも、この懸念が明確に表れています。「若い人なら問題ないかもしれませんが、長年この管理運営方法に身を捧げてきた人もいます。彼らは今でも懸命に働いていますが、その方法はもはや適切ではありません。そして、高齢になった今、彼らはプロフェッショナルなスタイルを確立してしまい、それを変えるのは非常に困難です。ですから、不安や恐怖を感じるのは当然です。」

したがって、これらのケースに対しては、新しい仕事や新しいアプローチを見つけたり、辞めるよう促したりできるような適切な政策が必要です。」

そして個人的な話

コメント欄では、公務員を辞めた自分自身や親戚の体験談を共有する読者もいた。

読者のルー・フオンさんは、省庁レベルの機関で12年間公務員として働いていたという。

18年前、公務員ではなく今の職場に転職しようと決めた時、夫は義理の両親にまで電話をかけて私を止めさせようとしました。上司は「なんて愚かなんだ」と言い放ちました。新しい職場は小さな代理店で、部長は私の部署の上司と同じくらいの年齢だったのです。そして、私の新しい直属の上司が私より8歳も年下だと分かると、さらに多くの人が私をバカ呼ばわりしました。

でも、私はただ笑っていました。彼らは、私の若い上司が私よりずっと優秀で、彼と一緒に働くことで、大手広告代理店として知られていた以前の職場では得られなかった多くの知識を学んだことを理解していませんでした。今でも、皆が私の決断は正しかったと思っています。」

読者のCo Memさんは、上記の投稿に共感し、「多くの人が外で働きながら、保険料を払い、年金も受け取っているのに、なぜ政府機関に固執するのか理解できません。しかも、年収は減るどころか、むしろ高いのです」とコメントしました。Co Memさんは、妹のエピソードを次のように語りました。「民間企業で働き、高給で保険料も高いのに、最近仕事を辞めて6ヶ月分の失業手当をもらっているんです。つまり、家で遊んでいるだけで、それでも月収は2,200万ドン。これは公務員の何倍もの額です。今は民間企業で高給の仕事に就いているんです」

1年以上前、読者のミス・ファムさんは「自ら仕事を辞め、自ら失業し、自ら安全な場所を後にしました…」。誰もが、夫を追って海外へ行ったことが主な理由だと考えていました。しかし、彼女は心の底ではそうではないと語りました。

33歳になるまで、若い頃の力と情熱を全て注ぎ込んで長い間働き続けてきた私は、日に日に衰えを感じていました。知識はただ積み重なるばかりで、それ以上何も得ることなく、ただただ使い続けるばかりでした。そんなある日、夫が日本に帰国することになり、私も荷物をまとめてついて行きました。目的は、もっと何かを学ぶためでした。私は決断力が早く、何度もやり直すことを恐れませんでした。

私が会社を辞めて1年以上経った頃、国内では合理化や合併の話で持ちきりでした。多くの元同僚からメールで「キャリアも評判もお金もあったのに、ある日そのすべてを手放すのは残念だったね」と聞かれました。 - ミスさんはこう語りました。

彼女は自身の経験を踏まえ、「皆さん、恐れることはありません。人間の柔軟性は素晴らしいものです。人間である限り、強さはあります。仕事に関しては、一度乗り越えてしまえば、人生における普通の変化として捉えられるようになるでしょう」とアドバイスしています。

読者のグエン・ドゥック・トゥオン氏は、1990年代に政府が給与を削減した際、勤続1年につき1か月分の給与をもらって176体制から自ら退職したと語った。

故郷では数ヶ月間不安定な時期がありましたが、その後、新たな生計の道を探しました。70歳近くになった今、自分の決断は正しかったと実感しています。私は真の自由を手に入れ、もはや公務員という肩書きに縛られ、幾百もの制約に縛られて平凡な人生を送っているわけではありません。

外出するのは楽しいし、仕事も楽しんでいます。公務員でいるよりは少し大変ですが、生活はずっと良くなり、老後に誰にも頼らないように少し貯金もできます。

この合理化革命において、公務員は神に救われる前に自らを救わなければなりません。公務員になるには真の才能が不可欠です。才能がなければ、特に退職時には、百通りの苦しみを味わうことになるでしょう」とトゥオン氏は述べた。