政府は、人員削減の対象となる幹部、公務員、従業員への補助金を規制する法令154/2025を公布したばかりである。
早期退職者で、退職年齢まで2～5年残っており、社会保険料を納付して年金を受給できる期間があり、そのうち15年間が重労働、有害性、危険労働、または特に重労働、有害性、危険労働、あるいは社会経済状況が特に厳しい地域（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7の地域で就労していた期間を含む）に従事していた場合、社会保険規定に基づく年金制度に加え、早期退職による年金減額は行われず、早期退職1年ごとに現在の給与の5か月分が支給されます。
社会保険料を納付した勤続年数に基づく手当は、勤続年数が20年の人の場合、最初の20年間は現在の給与の5か月分、21年目以降は毎年現在の給与の0.5か月分を支給します。勤続年数が15年以上20年未満の人の場合、現在の給与の5か月分を支給します。
退職年齢まで2～5年残っており、年金受給に必要な社会保険料を納付する余裕のある方は、年金制度に加え、早期退職による年金減額の対象外となります。早期退職1年ごとに、現在の給与の5か月分に相当する補助金が支給されます。
支給額は勤続年数に応じて決定されます。勤続20年以上の方は、最初の20年間は現在の給与の5ヶ月分、21年目以降は毎年0.5ヶ月分が支給されます。勤続15年以上20年未満の方は、現在の給与の5ヶ月分が支給されます。
退職年齢まで2年未満で、年金を受け取るのに十分な社会保険の就労期間があり、そのうち15年間は困難で毒性があり危険な仕事、または特に困難で毒性があり危険な仕事、または特に困難な分野で働いている人は、社会保険の規定に従って年金給付を受け取り、早期退職によって年金率が差し引かれることはありません。
退職年齢まで2年未満で、年金を受給するのに十分な就労期間がある人は、社会保険規定に従って年金を受給し、早期退職によって年金率が差し引かれることはありません。
国家予算から定期的な資金援助を受けていない組織に転職する者には、現在の給与の3か月分、および勤続年数1年につき現在の給与の5か月分と社会保険料が支給されます。この政策は、公務機関に勤務していた者が、通常の支出、または通常の支出と投資支出の両方を確保するために転職する場合、または株式化企業に勤務し、引き続き雇用される場合は適用されません。
人員削減の対象となり、定年退職までの残余期間が3年以下で、強制社会保険料の納付に十分な時間があり、そのうち15年間を過酷、有害、危険、または特に過酷、有害、危険な業務、または特に困難な分野に従事していた公務員、公務員、公務員、退職までの残余期間が3年である者も、国家予算から定期的に資金提供を受けていない組織に異動する政策の対象とはなりません。
人員削減により即時退職したが、定年退職年齢に達しておらず、早期退職の条件を満たさない者には、求職活動費として、現時点の給与の3か月分、社会保険料納付年数1年につき現時点の給与の1.5か月分が支給されます。また、社会保険料納付期間の留保や一時金の支給を受けることができます。
45歳未満で、健康状態が良好で、責任感、組織力、規律性を備えているものの、適さない業務に従事し、退職を希望する者には、解雇前に職業訓練の機会が与えられます。また、最長6ヶ月間の見習い期間中は、現在の給与全額が支給され、社会保険、健康保険、失業保険が支給されます。
このグループは、職業訓練費用として、現在の給与の最大6か月分が補助されます。職業訓練修了後、就職活動を支援するため、現在の給与の3か月分が追加で支給されます。さらに、就業年数1年ごとに現在の給与の0.5か月分が補助され、社会保険料納付期間が確保されます。
HA（ベトナムネットによると）出典: https://baohaiduong.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-do-tinh-gian-bien-che-co-the-nhan-hai-khoan-tro-cap-414317.html
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