物流・エンジニアリング総局が株式会社32の従業員を訪問し、贈り物を贈呈しました。

ロジスティクスおよびエンジニアリング総局の政治担当副局長であるグエン・ヴァン・トゥアン大佐が出席し、プログラムの議長を務めました。

2025年初頭から、第32株式会社労働組合は会社の執行委員会と緊密に連携し、職場での草の根民主主義の規則を効果的に実施し、「良い労働者、創造的な労働者」、「5つの先、3つのゼロ」の模範運動を開始しました。

従業員全員が団体労働協約に署名しています。株式会社32は福利厚生政策を全面的に実施しており、従業員の良好な収入と雇用を確保しています。その結果、2025年の最初の4か月間の会社の平均収入は、1人あたり月額1,120万ドンを超えました。

同プログラムでは、物流・工学総局の政治担当副局長、グエン・ヴァン・トゥアン大佐が講演した。

2025年の労働者月間に、会社は上司に対し、チームハウス2棟（現在建設中）と組合シェルター1棟の建設資金の拠出を提案しました。当社は常に労働安全衛生を重視し、情報伝達活動を迅速に展開しています。従業員はプロセスを厳守し、労働安全衛生に関する研修プログラムに積極的に参加しています。

プログラムで講演したロジスティクス・エンジニアリング総局の政治担当副局長、グエン・ヴァン・トゥアン大佐は次のように強調した。「労働者月間に合わせの訪問と贈り物のプログラムは、労働条件の改善、労働者の合法的権利の保護、特に困難なケースや重病を患っている人々のタイムリーなケアなど、各レベルのロジスティクス・エンジニアリング総局長と指揮官のリーダーシップと指示を示すものです。それによって、組合員と労働者が組合組織と部隊に同行し、すべてのタスクを成功裏に完了するよう奨励しています。」

物流・工程総局は、株式会社32の草の根労働組合と組合員、労働者に贈り物を贈呈した。

グエン・ヴァン・トゥアン大佐は、第32株式会社と同社の草の根労働組合に対し、草の根民主主義の規定を引き続き厳格に実施し、規定と規則に従って各レベルで対話活動を組織し、組合員と労働者が科学研究に参加し、イニシアチブを実行し、技術を向上させ、先進モデルを尊重して速やかに模倣するよう奨励し、動機付け続けることを要求した。