「シールド」は両側を守る
ベストパシフィックベトナム株式会社（VSIP工業団地、西ハイフォン地区）は、アディダス、ビクトリアズ・シークレット、ユニクロ、トリンプ、GAP、ターゲット、アンダーアーマーなどの有名ファッションブランドに生地やゴムバンドを供給することを専門とする会社です。同社は常に宣伝活動と従業員への法律の周知に力を入れており、製品はすべて可燃性であるため、特に火災予防と消火に注意を払っています。
同社リーダーの石鴻偉氏は、会社では定期的に連携し、従業員に法令や火災予防に関する情報を周知する活動を組織していると述べた。全従業員は消火器の使用スキルを習得している。新たな規制が施行されるたびに、会社と労働組合は積極的に上級労働組合と連携し、組合員に情報を発信している。
「労働者が法律を理解すればするほど、職場での安心感が増します。そして、企業も人事、賃金、福利厚生に関する意思決定において安心感を抱くことができるようになります」と、石紅偉氏は述べた。
改正社会保険法と新改正雇用法が国会で可決されましたが、強制社会保険加入対象者の拡大、任意失業保険に関する規定の追加、社会保険の納付および受給期間の計算方法の変更など、多くの新たな点が盛り込まれています。これらの変更は労使関係、従業員の権利、企業義務に大きな影響を与えます。
レジーナミラクルインターナショナル株式会社（VSIP工業団地、東ハイフォン地区）の従業員、ファム・ヴァン・タイ氏は、会社の組合が定期的に新しい方針や法律に関する広報活動を行っており、彼自身を含む多くの従業員が有益な知識を得るのに役立っていると述べた。タイ氏によると、仕事の都合上、自分の権利に関わる新しい方針について学ぶ時間がないことが多いという。新しい法律をしっかりと理解していないと、保険金の支払いや契約解除の際に一歩間違えただけで紛争に発展し、非常に疲弊してしまう可能性があるという。
埋めるべき「ギャップ」
記者の調査によると、多くの中小企業は依然として新しい法規制へのアクセスに戸惑っている。専門の法務部門がなかったり、法務担当者が非常勤で勤務していたりする企業が多く、法規制の更新に一貫性が欠けている。
懸念されるのは、多くの労働者、特に工業団地の労働者が、依然として自らの権利について明確な認識を持っていないことです。試用期間、年次休暇、退職金の計算方法に関する規則を明確に理解していない人も多くいます。
法律とビジネス慣行のギャップを縮めるために、法定代理機関は、労働者が容易にアクセスできるよう、柔軟な法律普及モデルを積極的に展開する必要があります。
多くの草の根組合は、内部情報ページで法律を積極的に更新したり、法律知識コンテストを開催したり、専門家を招いて直接アドバイスを提供したり、特に生産グループやワークショップに設置された拡声器システムで毎日宣伝したりしています。
ハイフォン市労働組合連合会のグエン・ヴァン・フィエット副会長は、市労働組合連合会は労働組合法に関する改正内容を速やかに更新すると述べた。同時に、組合員と従業員が法律を理解し、効果的に施行できるよう、同法の内容と新たなポイントを役員、組合員、従業員に広く周知し、調和のとれた安定した労使関係の構築と共存発展に貢献していくと述べた。労働統合の潮流の中で、労働環境、人権、企業の社会的責任に関する基準は、国際機関やビジネスパートナーの関心をますます高めている。したがって、労働法の遵守はもはや選択肢ではなく、企業が市場に参入するための前提条件となっている。
以前、ハイズオン省青年連合（旧）が複数の学校で実施してきた「模擬裁判」モデルは、良好な効果を上げました。このモデルは工場、企業、工業団地などで再現でき、模擬契約紛争、労働災害、規則違反による一方的な契約解除など、具体的な事例を劇形式で再現することができます。これにより、労働者は容易に理解し、記憶に残り、積極的に質問し、自らの権利に関する問題について熱心に議論することができます。新ハイフォン市の大衆組織も、宣伝効果を高めるために、「模擬裁判」のような効果的なモデルを再現する必要があります。
ミン・グエン出典: https://baohaiphongplus.vn/dua-phap-luat-den-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-416854.html
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