税務総局は、失業手当は給与ではないため、失業手当を含む個人所得税（PIT）の計算に関する規則を直ちに改正する必要があるという報道機関の意見に回答した。
数万人の解雇労働者が生活費を賄うために企業から失業手当を受け取った一方で、個人所得税の10%が一時的に控除されていたという事実に言及し、失業手当は給与ではないため、個人所得税の計算に関する規定を早急に改正する必要があるとの意見が出されました。
この件に関して、税務総局は、2013年8月15日付財務省通達第111/2013/TT-BTC号第2条第2項、同第8条第2項、同第25条第1項第i号の規定に基づき、次のように述べた。
したがって、雇用主が従業員に退職手当を支払う場合、社会保険法および労働法に基づいて支払われる退職手当は個人所得税の対象となる所得に含められません。社会保険法および労働法の規定よりも高額に支払われる退職手当は、この高額所得として従業員の課税所得に含められます。
通達第111/2013/TT-BTC第25条第1項の規定によれば、個人が個人所得税の課税対象となる所得を有する場合、所得を支払う組織は所得の支払い時に税金を控除し、控除した税金を国家予算に申告・納付しなければなりません（会社は従業員に個人所得税控除証明書を発行する責任があります）。
年間控除された税額は暫定的な金額です。個人が確定申告を行うと、その年の個人所得税の納税額が再確定されます。個人の所得がまだ課税所得額に達していない場合、または納税額が年間控除額を下回る場合は、規定に従って還付されます。
したがって、税金を精算する際に、年間に控除された税金よりも支払うべき税金が少ない従業員には、法律の規定に従って還付が行われます。
TM
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