ベトナム労働総連合は、地域の最低賃金を8.3～9.2％引き上げるという立場を維持している。

ベトナム労働総連合は、地域最低賃金の8.3%と9.2%の引き上げ案に対する立場を維持した。

7月11日午前、全国賃金協議会は2026年の地域最低賃金計画について議論するため第2回会合を開いた。

会議前に記者会見したベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、地域最低賃金の引き上げ案について、8.3%と9.2%の両案ともベトナム労働総連合の立場は変わらないと述べた。

ベトナム労働総連盟副会長ゴ・ズイ・ヒュー氏。

ゴ・ズイ・ヒュー氏は、現状において、政府、統計総局、関係機関から、経済成長、輸出、投資がいずれも改善しているなど、多くの前向きな兆候が発表されていると分析した。市場から撤退する企業数は減少傾向にある。

「我々は、労働者の生活に明らかに影響を与えている価格高騰の状況にも特に注意を払っています。会議直前にもガソリン価格が上昇を続けましたが、これは労働者の購買力と支出が影響を受けていることを示す明確な兆候であり、インフレの影響を部分的に相殺するのに十分な適切な賃金調整の必要性をさらに浮き彫りにしています」と、ゴ・ズイ・ヒュー氏は述べた。

ベトナム労働総連合のリーダーは、地域最低賃金の調整は単に生活ニーズを満たすためだけではなく、労働者の生産性、責任感、革新性、創造性を向上させるための重要な動機を生み出すためでもあると述べた。

これは、労働生産性の向上に科学技術を応用するというト・ラム書記長とファム・ミン・チン首相の呼びかけを実行するために全党と全人民が努力している状況において、非常に必要なことである。

「賃金の引き上げは負担ではなく、労働者と企業の双方にとって発展のモチベーションを高める手段です。労働者の収入が増えれば、安心して社会に貢献し、企業の困難克服に協力し、付加価値を生み出し、コストを相殺し、経済全体の発展にプラスの影響を与えることができます」と、ゴ・ズイ・ヒュー氏は付け加えました。

以前、全国賃金評議会の第1回会議（6月26日）では、関係当事者は提案された地域最低賃金について依然として共通の意見を見つけることができませんでした。

労働者代表は、8.3%と9.2%の2つの最低賃金引き上げを提案した。一方、使用者代表は3～5%の調整のみを希望した。両者は、この賃金調整を2026年1月1日から開始することで合意した。

さらに、評議会の技術部は、地域の最低賃金を6.5～7％引き上げることも提案した。

出典: https://baolangson.vn/tong-lien-doan-lao-dong-giu-quan-diem-tang-luong-toi-thieu-vung-8-3-9-2-5052897.html