ホーチミン市、優秀な学生を初めて教師として採用

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ホーチミン市の教育部門は、優秀な教育学部卒業生43名の公務員を通常の2倍の給与で採用している。

10月25日、ホーチミン市教育訓練局人事組織部長のトン・フオック・ロック氏は、優秀な学生を職員の確保と供給源とすることに関する政府の2017年政令第140号に従って同局が採用活動を行うのは今回が初めてであると語った。募集する43のポジションのうち、14は教科教師、残りは専門家と管理者です。

このカテゴリーの候補者は、試験を受ける代わりに入学が検討されます。等級やレベルに応じた給与に加え、5年間給与の100％に相当する追加手当（追加収入を除いて月額約850万VND）が支給されます。

応募するには、優秀な成績で卒業し、30歳未満である必要があります。同時に、高等学校在学中に、教育訓練省が公認する省級優秀学生コンテスト、全国科学技術コンテスト、オリンピックコンテストで個人第3位以上を獲得した候補者。全国優秀学生大会で奨励賞以上、国際優秀学生大会で表彰状など。

プロセスに関しては、ホーチミン市採用評議会が学業成績を審査し、候補者の職業資格とスキルについて30分間面接します。面接スコアが50/100点以上の候補者が合格者となり、降順で順位付けされます。

ロック氏は、今回の採用は音楽、美術、情報技術の教師が不足しているという現実と、優秀な生徒の訓練と育成に参加する教師の供給源を作る必要性から生じたものだと述べた。

採用された候補者の配属については、受け入れ先のニーズ、候補者の状況、実際の教育でどのように能力を伸ばすことができるかを考慮して、学科が決定します。

監督者は、8月にホーチミン市教員採用試験中に情報を発信します。写真：HN — 監督者は、8月にホーチミン市教員採用試験中に情報を発信します。写真： HN

教育訓練局以前は、ホーチミン市の多くの派遣会社が政令140号に基づいて採用活動を行っていた。しかし、2月に、担当機関である内務省は、5年が経過した現在でもホーチミン市では誰も採用活動を行っていないと発表した。

その理由は、法令140号が応募者に対して非常に高い要件を設けているためだと言われています。一方、優秀な卒業生や若手科学者には、国内外で奨学金を受け取ったり、民間部門で高収入の仕事に就く機会が多くあります。

しかし、ロック氏によると、教育界は依然として、この最初の採用方法によって、高い資格、専門能力、そして優れた道徳心を備えた教育学生を引き付けられることを期待しているという。

ホーチミン市は現在、ベトナム国内で最も教師支援策が充実している地域です。市人民評議会の決議により、教師は給与のほかに、階級や職位に応じて給与の最大1.8倍の追加収入を受け取る。したがって、ホーチミン市の教師は月額680万〜2,200万ドンの収入を得ることができるが、全国の教師の平均は380万〜1,220万ドンである。

今年度、市は8,000人以上の教師を増員する必要があるが、これまでに採用できたのは3,600人以上にとどまっている。採用が難しい職種は、音楽、美術、IT、テクノロジーの教師です。

レ・グエン

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