ホーチミン市の教育部門は、優秀な教育学部卒業生43名の公務員を通常の2倍の給与で採用している。
10月25日、ホーチミン市教育訓練局人事組織部長のトン・フオック・ロック氏は、優秀な学生を幹部候補生として確保・育成するための2017年政府政令第140号に基づき、同局が今回初めて採用活動を行うと述べた。採用される職員43名のうち、14名は各教科の教員、残りは専門職および管理職である。
このカテゴリーの候補者は、試験の代わりに入学が検討されます。等級またはレベルに応じた給与に加えて、5年間、給与の100%に相当する手当（月額約850万ドン、追加収入は含みません）が支給されます。
応募資格は、教員養成学校を優秀な成績で卒業し、30歳未満であること。また、高校在学中に、省レベルの優秀学生コンテスト、全国規模の科学技術コンテスト、 教育訓練省が公認するオリンピック大会において、個人で3位以上、または全国レベルの優秀学生コンテストで準優勝以上、国際優秀学生コンテストで表彰状を獲得していること。
選考プロセスについては、ホーチミン市採用委員会が学業成績を審査し、候補者の専門資格とスキルについて30分間の面接を行います。面接スコアは50/100点以上で、高得点者から低得点者の順で合格となります。
ロック氏は、今回の採用は音楽、美術、情報技術の教師が不足しているという現実と、優秀な生徒の訓練と育成に参加する教師の供給源を作る必要性から生じたものだと述べた。
採用された候補者の配属については、受け入れ先のニーズ、候補者の状況、実際の教育でどのように能力を伸ばすことができるかを考慮して、学科が決定します。
8月に行われたホーチミン市教員採用試験で、監督官らが情報を発信している。写真： HN
教育訓練局以前は、ホーチミン市の多くの派遣会社が政令140号に基づいて採用活動を行っていた。しかし、2月に、担当機関である内務省は、5年が経過した現在でもホーチミン市では誰も採用活動を行っていないと発表した。
その理由は、政令140号が応募者に非常に高い要件を課しているためだと言われています。一方で、優秀な卒業生や若手科学者には、国内外で奨学金を受け取ったり、民間部門で高収入を得たりする機会が数多くあります。
しかし、ロック氏によると、教育界は依然として、この最初の採用方法によって、高い資格、専門能力、そして優れた道徳心を備えた教育学生を引き付けることができると期待しているという。
ホーチミン市は現在、ベトナム国内で最も教師支援策が充実している地域です。市人民評議会の決議に基づき、教師は給与に加えて、階級や職位に応じて最大1.8倍の補助金を受け取ることができます。そのため、ホーチミン市の教師は月額680万～2,200万ドンの収入を得ており、全国の教師の平均は380万～1,220万ドンです。
今年度、市は8,000人以上の教師を採用する必要がありますが、現時点で採用できたのは3,600人余りにとどまっています。採用が難しいのは、音楽、美術、情報技術、ITの教師です。
レ・グエン
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