Báo Sài Gòn Giải phóng•22/05/2026
2026年7月1日より、基準賃金（基本給）が月額253万ベトナムドンに引き上げられ、社会保険（BHXH）、 健康保険（BHYT）、失業保険（BHTN）、および職業災害・疾病保険の保険料率が変更されます。ホーチミン市社会保険局は5月22日、政府の法令に基づき、新たな保険料率の実施に関するガイドラインを発表しました。
新規則によると、学生の健康保険料率は基準率の4.5%で計算される。12か月間の健康保険料総額は1人あたり1,366,200ベトナムドンとなる。
これは、ホーチミン市の国立教育制度内の教育機関で現在学んでいる学生に適用されます。ただし、健康保険法で規定されている他のカテゴリーですでに健康保険に加入している学生、およびベトナムの国家予算から奨学金を受けていない外国人学生は除きます。
学生の場合、健康保険法に基づき国が50％を補助し、ホーチミン市人民会議決議56/2025に基づきホーチミン市が残りの50％を補助します。したがって、学生は実際には健康保険料を自己負担する必要はありません。
ホーチミン市社会保険局は、すでに家族健康保険に加入している学生に対し、教育機関がプライマリヘルスケアのための資金を確保できるよう、学校ベースの健康保険に切り替えるよう勧告している。
世帯の健康保険料率も、2026年7月1日から新たな基準率に基づいて変更される。
世帯の1人目は年間1,366,200ベトナムドン、2人目は956,340ベトナムドン、3人目は819,720ベトナムドン、4人目は683,100ベトナムドン、5人目以降は年間546,480ベトナムドンを支払います。
ガイドラインによると、社会保険、健康保険、および労働災害・疾病保険の計算の基礎となる最低給与額は基準額と同額であり、最高額は基準額の20倍、すなわち月額5060万ベトナムドンに相当する。
具体的には、失業保険料の算定基準となる給与額は、地域最低賃金の20倍を上限としている。
ホーチミン市では、2026年から適用される地域別最低賃金は以下のとおりです。第1地域：月額531万ベトナムドン、第2地域：月額473万ベトナムドン、第3地域：月額414万ベトナムドン。
したがって、失業保険料の算定基準となる最高給与額は、地域によって異なり、月額8282万ベトナムドンから1億620万ベトナムドンまでとなっている。
任意加入の社会保険に加入する個人は、最低月額150万ベトナムドンから最高月額5060万ベトナムドンまでの拠出額を選択できます。
国家予算からの任意社会保険料への支援水準は最長10年間適用され、以下のとおりです。貧困世帯、離島のコミューンおよび特別経済区の居住者：80％の支援（月額264,000ベトナムドン）。準貧困世帯：65％の支援（月額214,500ベトナムドン）。少数民族：30％の支援（月額99,000ベトナムドン）。その他の対象者：20％の支援（月額66,000ベトナムドン）。
ホーチミン市社会保険局は、労働契約に基づいて給与と手当を正しく申告した事業体に対し、社会保険、健康保険、失業保険の拠出金の上限額を自動的に調整すると発表した。事業体は調整書類を提出する必要はない。
契約書に給与および手当が正しく記載されていない場合、当該部署は、社会保険、健康保険、失業保険、および労働災害・疾病保険の計算のために、規定に従って給与を調整するための書類を作成するよう求められます。
出典：https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-thong-bao-muc-dong-bhxh-bhyt-bhtn-moi-tu-1-7-1021391.html
コメント (0)