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| ドンナイ雇用サービスセンター（タムヒエップ区）で企業が採用活動に参加している。写真：タオ・ミー |
多くの企業が労働力不足に直面しており、特に製造業、テクノロジー業界、物流業界、履物・アパレル業界でその傾向が顕著である。
魅力的な福利厚生を多数提供しているにもかかわらず、従業員の確保は依然として困難である。
近年、ドンナイ省の多くの工業地帯では、工場の門前に無数の求人ポスターが掲げられている光景が日常茶飯事となっている。電子部品メーカー、繊維・衣料品工場、靴工場、木材加工工場など、あらゆる業種で人手不足が深刻化している。多くの優遇政策によって採用活動が継続的に拡大されているにもかかわらず、多くの企業は依然として適切な人材の確保に苦慮している。
2026年初頭から様々な方法で継続的に労働者を募集しているにもかかわらず、Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh Ward) は依然として生産に必要な労働力不足に直面している。現在、同社は約1,000人の縫製労働者を募集する必要がある。同社の人事担当者であるヴァン・ティ・ヒエン氏は次のように述べている。「当社は従来の採用方法から、会社のFacebookページで直接ライブストリーミングによる採用に切り替えました。この方法により、労働者は求人情報やポリシーを直接確認し、すぐに働き始めるための応募を提出できます。当社には、熟練した縫製労働者を紹介した人に550万ベトナムドン、未熟練の縫製労働者を紹介した人に400万ベトナムドンの報酬が支払われるプログラムがあります。」
人材確保の課題に対処するため、ドンナイ省の多くの企業は採用および労務管理戦略を積極的に見直している。一部の企業は、他省出身の労働者のために安定した生活環境を整えるべく、寮や共同生活施設の建設に投資している。これは、企業の持続的な発展のために優秀な人材を確保する一つの方法である。
一方、グッドウッド・ベトナム社（チョンタイン区に拠点を置き、キッチンキャビネットや家具の製造を専門とする100％外資系企業）も、一般労働者と技術労働者を継続的に募集している。遠方からの労働者に対しては、住居探しを支援し、入社初月に1人あたり80万ベトナムドンの補助金を支給するほか、会社までの交通費も負担する。さらに、固定給に加えて、1人あたり月額50万～600万ベトナムドンの技術ボーナスを支給する制度も設けている。多くの福利厚生を提供しているにもかかわらず、同社は生産ニーズを満たすのに十分な人員を確保できていない。
革靴製造業も継続的に労働者を募集しています。例えば、Hwaseung Vina Co., Ltd.（ニョンチャック第1工業団地、ニョンチャック区）は、月収670万～1000万ベトナムドンの非熟練労働者1,000人を募集しています。同社の人事部副部長であるグエン・ダック・ビン氏によると、労働力需要を満たすため、同社はフオックアン村行政サービスセンターと連携して地元で面接や採用説明会を開催しており、また、特に失業者などの労働者が適切な仕事を見つけてできるだけ早く労働市場に戻れるよう、求人内容を詳しく記載したチラシを配布しています。
従業員の獲得と定着のためのソリューション
受注回復と生産拡大の急増に伴い、人材確保の問題はビジネス界にとって大きなプレッシャーとなっていることは明らかだ。最近の就職フェアでは、市内外の多くの企業が人材採用のために参加していることが見て取れる。電子機器、繊維、食品加工、eコマース、情報技術といった分野はいずれも、受注に対応し生産を拡大するために、高い人材ニーズを抱えている。
しかし、採用需要の増加とは裏腹に、深刻な人材不足が生じている。多くの企業が数百人から数千人の従業員を必要としているにもかかわらず、応募者数は非常に少ない。これは製造業に限ったことではなく、物流、eコマース、産業支援サービス業も人材獲得競争を激化させている。特に、高度なスキルを持つ人材、技術的な専門知識を持つ人材、外国語に堪能な人材は市場で非常に希少である。
ドンナイ省の多くの企業は、未熟練労働者の不足に加え、より深刻な問題として質の高い人材の不足に直面している。技術革新、自動化、デジタル化の進展に伴い、機械技師、電気・電子技師、自動機械オペレーター、生産管理スペシャリストなどの需要が急増している。しかし、こうした需要に見合うだけの有資格者の供給が追いついていないのが現状だ。
企業によると、労働力不足は単に労働者の数の減少によるものではなく、労働者の仕事に対する嗜好の変化に起因するという。以前は多くの労働者が安定した長期雇用を優先していたが、現在はより柔軟な働き方、より良い収入、そして自己啓発の機会を求めている。フリーランス、オンラインビジネス、配車サービスなどに転職したり、故郷に戻るために転職を検討したりする人が増えている。
ドンナイ雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・カン所長によると、2026年第2四半期におけるドンナイ省の求人需要は7,000人近くに達すると見込まれている。就職斡旋の効果を高めるため、同センターは求人情報へのアクセスを拡大する包括的な対策を数多く実施してきた。現在、雇用支援ネットワークは協力者システムを通じて市内全域に広く展開されている。
「当センターは、学校や職業訓練機関との連携を強化し、就職情報コーナーを設置したり、企業の採用ニーズを定期的に更新したりしています。これにより、学生は在学中に労働市場にアクセスする機会を得ることができ、同時に、卒業後のキャリア目標を明確にし、積極的に適切な就職先を探すことができます。さらに、企業と求職者を積極的に結びつけることで、将来の労働力需給の均衡に貢献します。」
競争が激化する雇用市場において、企業が優秀な人材を確保・獲得するためには、給与だけに頼るのではなく、従業員にとって長期的なキャリア開発の機会を提供する、安定したプロフェッショナルな職場環境を構築する必要があることは明らかです。従業員を尊重し、明確な企業文化を持つ良好な職場環境は、特に若い世代の従業員にとって非常に魅力的なものとなるでしょう。
タオ・ミー
出典: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/
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