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| 給与政策改革の実施を国会に提出する。 |
政府は内務省に、新しい給与制度の6つの具体的な内容を策定するよう指示した。
首相の許可を得て、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は幹部と公務員の管理に関する国会代表者への政府報告書に署名した。
報告書は、党の幹部・公務員管理に関する政策と方針、国家の法律を履行し、幹部活動に関する党の見解を十分に理解していることを示している。「幹部は革命の成否を左右する決定的な要因であり、幹部活動は党建設と政治システムにおける『鍵』となるステップである。」
幹部、特に戦略級幹部の育成は、党の最重要任務であり、常に、慎重に、科学的に、綿密に、そして効果的に遂行されなければならない。幹部育成への投資は、長期的かつ持続可能な発展への投資である。政府は、制度の構築と整備、指導、組織、実施の過程において、幹部と公務員の管理を、政治システム全体にわたって一貫して指導し、統一的に実施すべき重要な内容の一つとして常に位置づけている。
報告書の内容の一つとして、賃金政策改革の問題が挙げられています。これは、第13期中央委員会第8回会議でも議論された内容です。
ファム・ティ・タン・チャ大臣によると、幹部および公務員に対する政策および制度の実施は、現職の職制の権限の範囲内で、国家規定の遵守を確保しつつ、定期的に行われている。幹部および公務員の解雇および退職制度は、規定に従って実施されている。
政府は、決議第27-NQ/TW号を実施するための政府行動計画に関する決議第107/NQ-CP号を発行した。
したがって、政府は、組織機構の再編、国家予算から給与を受け取る給与の合理化、および給与改革の財源を生み出すための財政的解決策に関するロードマップにリンクして、役職、肩書き、職務に応じた新しい給与制度の6つの具体的な内容を策定するために、内務省を主導し、省庁と調整する任務を与えました。
しかし、2020年から現在に至るまで、多くの要因、特に経済と国家予算に多くの困難をもたらしている新型コロナウイルス感染症のパンデミックの悪影響により、第12期中央会議第13回（2020年10月）と第13期中央会議第4回（2021年10月）は、決議第27-NQ/TW号に従って新しい賃金政策の実施を延期することを検討し、決定しました。
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| ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。 |
新しい賃金政策の包括的な改革の実施を中央委員会と国会に提出する
2023年度国家予算見積もりに関する国会決議第69/2022/QH15号に基づき、政府は幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給水準を規定する政令第24/2023/ND-CP号を発行した。
これに伴い、幹部、公務員、公務員、軍隊の困難を軽減するため、2023年7月1日から基本給を149万ドンから180万ドン（20.8％増）に調整する。同時に、功労者に対する年金や優遇手当も基本給に応じて調整する。
政府の報告書は、幹部と公務員の管理で達成された成果を評価し、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策の改革に関する第12期第7回中央会議決議第27-NQ/TWを実施し、「給与改革実施の前提となる根本的な解決策とみなし、職務職位制度を至急構築し、完成させる」という要件を徹底的に把握した上で、職務職位、公務員給与、公務員階級構造を決定するための基礎として、職務職位と公務員給与を規制する政令第62/2020/ND-CP号を公布したと述べた。
2019年から現在にかけて、幹部・公務員の職務一覧、職務記述書、および職務能力枠組みが策定されたことにより、職務に対する理論的・実践的アプローチは変化しました。政治システムにおける職務の実施は、職務に応じた幹部・公務員の採用、管理、活用、給与決定、組織再編、幹部・公務員チームの質の向上、そして党の決議第27-NQ/TW号政策に基づく職務に応じた給与支給に向けた取り組みの基礎となります。
しかし、報告書は、幹部と公務員の管理における欠陥と限界も指摘しており、その中には幹部と公務員の給料と収入が依然として低いという主観的な原因が含まれており、幹部と公務員が公務を遂行する過程で献身的、誠心誠意、熱意を持って取り組む動機と激励が実際には生まれていない。
ファム・ティ・タン・チャ大臣は「政府は政治局と国会の意見を実施し、2024年7月1日から決議第27-NQ/TW号に従って新賃金政策の包括的な改革の実施を中央委員会と国会に提出する」と述べた。
内務部門の責任者によると、今後は引き続き組織の合理化、効果的かつ効率的な運営のための改革を実施し、職務に応じた職員および公務員の再編と質の向上と併せて人員削減を実施し、決議第27-NQ/TW号に従って幹部および公務員の給与政策、賃金、福利厚生を改革する必要がある。
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