退職した公務員たちは、銀行口座を通じて年金を受け取れることを喜んでいる。写真：ゴック・ホア

自主的な貯蓄チャネルの拡大

フエの観光業界で長年働いてきたトゥアンホア区在住のグエン・ティ・トゥ・ハさん（34歳）は、老後のことをより真剣に考えるようになった。以前の世代とは異なり、彼女は強制社会保険からの年金について完全に安心しているわけではない。「今の収入は安定していますが、退職後にどうなるかわかりません。ある程度の貯蓄があれば、もっと安心できるでしょう」とハさんは語った。

2024年社会保険法を実施するため、 政府は2026年3月25日、補足年金保険に関する政令85/2026/ND-CP（2026年5月10日施行）を公布し、政令88/2016/ND-CPを置き換えた。その目的は、補足年金保険基金の運営に関する法的枠組みをさらに改善するとともに、社会保障制度の多様化、国家予算への負担軽減、および国際慣行に沿った資本市場の発展促進に貢献することにある。

補足退職保険は、義務的な社会保険の退職給付を補完するために設計された、任意加入型の市場ベースの制度です。加入者は、自身の拠出金または雇用主の拠出金から積み立てられた個人退職口座を持ち、長期的な収益を生み出すために投資されます。

政令85号の注目すべき点は、拠出金支払いメカニズムの改善、投資ポートフォリオの拡大、および管理・監督の強化である。この基金は、国債、上場証券、投資信託証書などへの投資が認められており、安全性と収益性の向上が両立している。同時に、規制当局は、報告メカニズム、情報開示、定期検査および抜き打ち検査を通じて監督を強化している。

労働者や企業が注目し始めている。

補足退職保険の概念はまだ比較的新しいものの、一部の企業や従業員はすでにその導入を検討し始めている。 フエ市の旅行会社に勤務するトラン・ヴァン・フン氏（29歳）は、「以前は強制加入の社会保険しか知りませんでした。最近、会社から補足退職保険の話が出たので、調べてみました。自分に合った保険があれば加入したいと思っています。これは私の長期的な貯蓄ですから」と語った。

ビジネスの観点から、フエのサービス会社の代表であるレ・ティ・ミン・チャン氏は、これは従業員の定着率を高めるための有効な手段になり得ると考えている。企業が従業員の退職金基金に拠出することは、長期的なメリットにもなる。しかし、重要なのは、信頼を築くために、その方針が明確かつ透明性のあるものでなければならないということだ。

実際には、補足的な退職保険は義務ではなく、従業員と企業の双方にとって完全に任意です。加入者は、拠出金と投資収益によって積み立てられた個人退職口座を保有します。これらの資金は、認可を受けた保険会社または投資ファンド運用会社によって運用されます。

計画によると、今後、財務省は労働者や企業が参加しやすいよう、税制優遇措置の検討など、政策の見直しを継続していく。同時に、基金が透明性、安全性、効率性を確保して運営されるよう、監督体制を強化する。また、現在企業を通じてのみ加入できる補足退職保険制度を、個人が直接加入できるようにすることも検討されている。これが実現すれば、加入対象が大幅に拡大し、より多くの労働者がこの金融ツールを利用できるようになるだろう。

トゥ・ハさんにとって、最も重要なのはやはり積極性だ。「若いうちから早めに考えておくべきです。たとえ少額でも将来のために貯蓄をしておくことは、後々の安心につながります。」社会保障制度が変化する中で、退職後の追加保険のような選択肢はすぐには広く普及しないかもしれないが、徐々に労働者の長期的な財政計画の一部になりつつある。

カンニン

出典: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html