早期退職で年金控除　社会保険料負担の高い人に「甘え」！

早期退職控除率

社会保険法改正案について議論したチュー・ティ・ホン・タイ代表（ ラン・ソン）は、有権者との接触や法案制定に関する意見収集のためのアンケート調査を通じて、特に非公式部門の労働者の一部が退職年齢の引き下げを望んでいることが判明したと述べた。

「しかし、報告書や専門家の意見を見ると、これは難しい。早期退職給付を受ける人が多ければ、社会保険基金が破綻するリスクがある」と代表は述べた。

チュー・ティ・ホン・タイ議員（写真：国会）。

労働者の利益を調和させるため、代表団は、社会保険料の納付期間が長い民間部門の労働者と非公式労働者（女性は30歳以上、男性は35歳以上）が、定年退職する場合、現行規定の2％ではなく、毎年年金率の1％を控除するという規定を検討するよう勧告した。

さらに、代表団は、規定年齢よりも早く退職できる特定の職業について調査を継続し、追加することを提案した。

退職金の増額提案

また、退職時の一時金に関する発言を行ったグエン・ホアン・バオ・トラン代表（ ビンズオン省）は、改正法案では一時金の計算は年金率75%に相当する年数を超える保険料納付年数に基づいて行われ、追加保険料1年ごとに平均社会保険給与の0.5か月分として計算されると規定されていることに懸念を示した。

一方、社会保険一時金は、2014年以前の社会保険給与額の平均1.5か月分と、2014年以降の社会保険給与額の平均2か月分を加算して算出されます。

代表はビンズオン省の現実を指摘し、年金受給者の割合が75%と非常に少なく、主に政府機関で安定して働いている人々だと述べた。

グエン・ホアン・バオ・トラン代表（写真：国会）。

したがって、労働者が社会保険制度に長く加入することを奨励し、労働者が一度に保険を脱退する状況を減らすために、代表者は国会と政府が、社会保険料の最高限度額を超えて納付した人々に対する補助水準を、社会保険料の高額納付年数に応じて平均保険給与の2か月分引き上げることを研究・検討するよう提案した。

グエン・ティ・トゥ・グエット議員（ダクラク）もこの問題について意見を述べ、社会保険料の上限額を超えた期間に一時金を受け取る人と、一時金を受け取る人の給付水準を比較した。その結果、上限額を超えて社会保険料を納付した人は、脱退した人よりもはるかに不利な立場にあることが明らかになった。

一方、ベトナムの人口高齢化が急速に進んでいる現状では特に、労働者が一度に社会保険を脱退する状況を最小限に抑え、労働者が社会保険制度に長期にわたって加入し続けることを奨励するという一般的な方針になっています。

そのため、代表のグエン・ティ・トゥ・グエット氏は、最高限度額を超えて給与を支払う従業員に対する一時金を、追加支払年数ごとに平均給与の0.5か月分から給与の1か月分に増額することを検討することを提案した。

ソース: https://dantri.com.vn/an-sinh/tru-ty-le-luong-huu-khi-nghi-truoc-tuoi-nhe-tay-voi-nguoi-dong-bhxh-cao-20231125160108538.htm