長年にわたり、第43連隊の党委員会、指揮官、党委員会、そして各レベルの党細胞は、将校法の普及、啓蒙、そして統一的な施行を組織してきました。宣伝教育活動に加え、第43連隊の党委員会と指揮官は、幹部と将校に対し、将校法のより多くの資料と内容を定期的に学習・研究するよう指導しています。困難な問題にも、各レベルの指揮官が満足のいく回答をしています。
実施において、利点の面では、評価報告書によると、過去数年にわたり、第43連隊は部隊管理、指揮、専門性を備えた人員を十分に確保しており、連隊の将校の大多数は将校法第12条に規定された役職基準を満たしている。最高年齢、最高階級、将校階級の昇進、任命、解任、停職、訓練、育成、政策に関する規定は厳格に実施され、新たな時期における連隊の任務の要求に迅速に対応している。
会議での発表では、利点に加え、将校法の施行における欠点や限界も指摘されました。例えば、連隊の人員は量的にも構造的にも不十分であり、組織、管理、指揮、訓練のレベルと能力は依然として限られています。特に、努力を怠り、積極的に育成・訓練に取り組まず、外部の社会経済状況の影響を受けやすい将校が依然として少数ながら存在します。
また、会議では、代表団が新たな状況下での役員チームの構築作業の限界について議論し、明らかにし、役員法と関連法文書間の特徴と調整、組織と実施の困難さと不十分さを評価した。
具体的には、2014年社会保険法第31条第2項では、社会保険に加入している男性職員は、妻の出産時に産休を取得する権利があると明確に規定されています。しかし、回状第153/2017/TT-BQP号で規定された職員法では、妻の出産時に取得できる特別な休暇制度が規定されていません。これは、勤務中の職員、特に自宅を離れて勤務する職員の思考、感情、そして希望に影響を与えています。
さらに、議論では、給与政策、予備役将校の福利厚生、そして中佐以下の将校の年金制度（社会保険料の納付期限延長に関する現行規定）の欠陥も指摘されました。会議では、これらの欠陥を克服するための解決策が提示され、「革命的で規律正しく、精鋭で近代的な」軍隊の建設という目標を達成し、強力で包括的な第43連隊の建設に貢献しました。
ニュースと写真: LIEN VIET - VAN TOAN
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