第43連隊は将校法の施行状況を総括する会議を開催した。

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過去数年間、第43連隊の各レベルの党委員会、指揮官、党委員会、党細胞は、将校法を普及させ、統一的に実施するために組織化してきました。宣伝教育活動に加え、第43連隊の党委員会と指揮官は、幹部と将校が将校法のより多くの文書と内容を学習し研究するよう定期的に指導している。難しい質問に対して、各レベルの指揮官から満足のいく回答が得られた。

実施作業において、利点と評価報告に関して、過去数年にわたり、第 43 連隊は管理、部隊指揮、連隊の専門知識と専門性のための十分な人員を確保してきました。連隊の将校の大多数は、将校法第 12 条に規定された役職の基準を満たしています。最高年齢制限、最高軍事階級、将校の昇進、任命、解雇、停職、訓練、育成、政策に関する規定は厳格に実施され、新しい時期の連隊の任務の要求に迅速に対応しています。

会議での発表では、利点のほかに、将校法の施行における欠点や限界も指摘された。たとえば、連隊の人員は量と構造の面で不十分な場合があった。組織、管理、指揮、訓練能力のレベルが限られている。特に、努力を重視しておらず、積極的に育成や訓練を行っておらず、外部の社会経済状況に左右される役員も依然として少数ながら存在します。

また、会議では、代表者たちが新たな状況下での役員チームの構築作業の限界について議論し、明らかにした。役員法と関連法文書の詳細および調整、組織および実施上の困難および不十分さを評価する。

具体的には、2014年社会保険法第31条第2項により、社会保険に加入している男性従業員は、妻が出産した場合に産休を取得する権利があると明確に規定されています。しかし、回状第153/2017/TT-BQP号に規定されている役員法では、妻が出産した男性役員に対する特別休暇規定はまだ規定されていない。これは、勤務中の警察官、特に自宅から遠く離れて勤務している警察官の考え、感情、願望に影響を与えます。

さらに、議論では、給与政策、予備役将校の福利厚生、中佐以下の将校の年金条件（社会保険料の支払い期限を延長するという現在の規定）の欠陥も指摘された。そこから、会議は「革命的で、規律正しく、エリートで、近代的な」軍隊を建設するという目標を克服し達成するための解決策を提案し、強力で包括的な第43連隊の建設に貢献しました。

ニュースと写真: LIEN VIET - VAN TOAN

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