雇用されている場合の失業給付の終了
労働者はベトナム社会保障局に失業手当について報告したところ、1か月分の失業手当として325万ドンを社会保障局に返還するよう通知を受けたという。
従業員によると、3ヶ月間の失業保険給付期間中、2024年10月は従業員が失業保険を受給した3ヶ月目にあたり、転職先の会社で社会保険に再加入する前に受給していました。2024年9月、従業員は転職先に就職しましたが、試用期間中であり、労働契約を締結していませんでした。
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この件に関して、ベトナム社会保障局は、政令第61/2020/ND-CP号により改正・補足された政令第28/2015/ND-CP号第21条第1項b号の規定に基づき、従業員が次のいずれかに該当する場合、雇用されていると判断されると述べた。
1か月以上の期間を定めた労働契約、季節労働契約又は特定雇用契約を締結していること。労働者が就職したと認められる日は、法律の規定により労働契約又は雇用契約が発効する日とする。
労働契約又は就業契約の対象とならない場合には、採用決定又は採用任用決定があります。この場合の就職決定日は、採用決定又は採用決定書に記載された採用日又は採用された日となります。
従業員が事業主である場合は事業登録証明書、従業員が事業主である場合は事業登録証明書を取得してください。
就職が決定する日とは、労働者が雇用サービスセンターに対し、事業所または企業が営業を開始した旨を通知した日とする。
また、雇用法第53条第3項bの規定により、失業手当を受給している労働者は就職すると失業手当の支給が打ち切られることになります。
雇用法第53条第4項には、就職により失業手当が終了した場合、労働者が失業手当を受給していない失業手当期間に対応する支給期間は、次回の給付の失業手当を計算するための基礎として留保されることも明記されている。
政令第61/2020/ND-CP号により改正および補足された政令第28/2015/ND-CP号第21条の規定に従い、雇用日から3営業日以内に、従業員は失業手当を受給している雇用サービスセンターに通知し、失業手当の終了に関連する文書のコピーを添付する必要があります。
上記期限内に届出がない場合には、失業手当を受給しなかった期間に対応する失業保険の支給期間は留保されません。
したがって、従業員が雇用期間中に失業手当を受け取った場合は、受け取った金額を返還する必要があります。
失業給付の条件
雇用法第49条の規定に基づき、本法第43条第1項に規定される失業保険を支払っている労働者は、以下のすべての条件を満たす場合、失業手当を受け取る権利があります：労働契約または就労契約の終了。ただし、労働者が一方的に労働契約または就労契約を違法に終了した場合、または毎月の年金または障害手当を受給している場合を除く。
本法第43条第1項a号及びb号に規定する場合において、労働契約又は雇用契約の終了前24ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上支払っていること。本法第43条第1項c号に規定する場合において、労働契約の終了前36ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上支払っていること。
労働契約または雇用契約の終了日から3ヶ月以内に、雇用サービスセンターに失業給付の申請を提出している。失業保険の申請日から15日経過しても就職していないが、以下の場合は除く。
兵役、警察への服務、12か月以上の留学、少年院送致、義務教育施設送致、強制薬物更生施設送致の措置決定の執行、拘留、懲役刑の執行、海外への定住、海外での契約就労、死亡。
雇用法の失業保険に関する施行を詳述した2015年3月12日付政府政令第28/2015/ND-CP号第17条第1項の規定によると、労働契約または雇用契約の終了日から3か月以内に、失業手当を受け取る必要がある失業者は、失業手当の受給を希望する地域の雇用サービスセンターに、失業手当の請求書類一式を直接提出する必要があります。 |
バオ・トア
出典: https://congthuong.vn/truong-hop-nao-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-that-nghiep-389655.html
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