賃金改革に当たっては、兼務手当、枠を超えた年功手当、地域手当、職務責任手当を引き続き適用します。
決議104/2023/QH15によれば、2024年7月1日から、2018年5月21日の第12期中央執行委員会第7回会議の決議27-NQ/TWに従って、賃金政策の包括的な改革が実施される（賃金改革実施のための資金源） 中央予算、地方予算、国家予算に計上された部分の累積給与改革財源から均衡支出見積を確保する; 年金、社会保険給付、月額手当、功労者に対する優遇手当、および現在基本給に連動しているいくつかの社会保障政策を調整する。
2018年5月21日付決議27-NQ/TWによれば、現行の手当制度は以下のように再編され、手当基金総額が給与基金総額の最大30%を占めることとなる。
兼業手当、枠を超えた勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、安全保障防衛勤務手当、軍隊（陸軍、警察、暗号部隊）特別手当を引き続き適用します。
- 職業別優遇手当、職業別責任手当、毒性危険手当（総称して職業別手当）を組み合わせ、通常よりも高い労働条件と国家の適切な優遇政策（ 教育訓練、保健、裁判所、検察、民事執行、検査、試験、監査、税関、林業、市場管理など）を伴う職業および職務に就く公務員および公務員に適用します。
社会経済情勢が特に困難な地域における特別手当、誘致手当及び長期就労手当を、特に困難な地域就労手当に統合する。
- 年功手当（軍、警察、暗号部門は幹部や公務員との給与の相関性を確保するため除く）、指導的地位手当（ 政治体制における指導的地位の給与区分のため）、党務手当、 政治・社会組織手当、公務手当（基本給に含まれるため）、有害危険手当（職業手当に有害・危険要因のある労働条件が含まれるため）を廃止する。
- コミューン、地区、省レベルの行政単位分類に応じた手当に関する新しい規制。
社、村、居住集団レベルのパートタイム労働者に対する毎月の手当資金を、社、村、居住集団レベルの人民委員会の通常支出比率に基づいて一貫して配分する。同時に、社、村、居住集団レベルの各種パートタイム労働者の最大人数を規定する。
これに基づき、コミューンレベルの人民委員会は、1つの職位が複数の職務を遂行できるものの、割り当てられた作業の質と効率を確保しなければならないという指示のもと、手当の対象となる職位に関する具体的な規則を同レベルの人民評議会に提出するものとする。
これにより、令和6年7月1日からの給与改定において、兼職手当、枠外勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、警備防衛勤務手当及び軍隊（陸軍、警察、暗号）特別手当は、引き続き適用されます。
また、2018年5月21日付決議27-NQ/TWによれば、新たな給与体系は、基本給（給与基金総額の約70%を占める）と手当（給与基金総額の約30%を占める）で構成されます。また、ボーナス（ボーナスは手当を除く年間給与基金総額の約10%に相当します）も含まれています。
（VTV.vn）
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