2015年から実施されている、優秀な従業員を表彰し、長期勤続従業員（5年、10年、15年）に金メダルを授与するプログラムは、Formosa Ha Tinh Steel Corporation（Formosa Ha Tinh）の毎年恒例の活動となっています。
この活動は、従業員の大部分にさらなる喜びと競争心を生み出し、同時に、同社がハティン省に設立されてから現在に至るまで、16年以上にわたり「従業員は企業の最も貴重な資産である」というモットーを同社が常に遵守してきたことを証明しました。
ミン・ドゥック・ファンド（フォルモサ・ハティン）のグエン・バ・ドン会長は、創業以来当社に在籍しています。数々の役職を歴任し、従業員への最善のケアを提供するという当社の取り組みを理解しています。今回、ドン会長は15年間の献身的な貢献を称えられ、当社から表彰された4名のうちの一人となり、金3タエル相当の記念メダルを授与されました。
董氏は感慨深げにこう語った。「幾多の浮き沈みを乗り越え、当社は従業員に良好な給与とボーナス制度を提供してきました。だからこそ、私たちは常に団結し、一致団結してあらゆる困難を乗り越えてきました。今後、当社は事業をさらに強化し、従業員の生活を大切にし、地域社会への貢献活動も充実させていくと確信しています。」
フォルモサ・ハティンで12年間働いた後、物流従業員のグエン・ディン・トアンさんは、2025年に初めて優秀労働者の称号を授与され、とても感動しました。
「『優秀な従業員』になるには、一人ひとりが割り当てられた業務をきちんと遂行し、学ぶ姿勢を持ち、業務効率の向上につながる自主性を持つ必要があります。私は、フォルモサ・ハティンの名声とブランドを高めるために、仕事を通じて全力を尽くしてきました。従業員が適切な評価を受け、より積極的に働けるよう、今後も優れた政策が維持・拡大されることを願っています」とトアン氏は語りました。
16年間、多くの成功と困難を経験した長い道のりでしたが、Formosa Ha Tinhで働く7,000人以上の従業員は、常に最高の待遇を受けています。Formosa Ha Tinhは、従業員が団結した集団となるよう、常に育成と昇進に注力しています。
現在の状況下では、事業は大きな影響を受けていますが、「労働力は会社の最も貴重な資産である」というモットーの下、フォルモサ・ハティンは2024年8月からシフト手当と勤務ボーナスを増額し、2024年11月からは従業員の定着率を向上させるために勤続ボーナスを継続的に支給しています。
同社では、技術スタッフの平均収入は月1,200万～1,300万ドン、施設管理者（部門長、シフト管理者）は月1,700万～2,200万ドン、レベル2以上の管理者（チームリーダー、部門長を含む）は月3,000万～3,900万ドンで、これには寮手当、交通費、食費、勤怠手当、ボーナス（四半期ボーナス、年末ボーナス、年功ボーナス）が含まれており、残業手当は含まれていません。
フォルモサ・ハティンは、月給・年給とボーナス給付に加え、保険料を支払い、従業員一人当たり2億ドン相当の労働災害保険を購入しています。
会社に忠実な従業員に対する特別待遇政策は、従業員の定期的な健康診断、シャトルバスの手配、従業員にとって好ましい労働環境の整備などを通じても実践されています...
2025年には、687名の従業員が優秀従業員として表彰され、長年の貢献に感謝の意を表し、金メダルを授与されました（優秀従業員36名、金メダル1.2～3両）。これは、生産と業務の多くの困難の中で、会社が成し遂げた真に素晴らしい努力です。
当社は今後も、安定した生産を維持するとともに、従業員の福利厚生を充実させ、近代的でプロフェッショナルな労働環境を整備し、従業員が安心して仕事に取り組み、長く勤められるよう支援してまいります。
出典: https://baohatinh.vn/tu-hao-la-thanh-vien-cua-dai-gia-dinh-formosa-ha-tinh-post289109.html
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