現行規定では、2023年7月1日以降の産休後の療養・健康回復の水準はどの程度になるのでしょうか？以下の記事をご参照ください。
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| 7月1日から、産休後の療養・健康回復度はどのくらいですか？（イラスト写真 - 出典：インターネット） |
1. 産前産後休暇を取得できる条件と期間
2014年社会保険法第41条によれば、産後医療および回復給付を受けるための条件は次のとおりです。
- 出産手当の受給資格があり、強制社会保険に加入している者であること。
- 女性労働者が出産する、または女性労働者が代理母となる。
出産手当金を受給した後、最初の 30 営業日以内に健康状態が回復しない場合は、5 日から 10 日間の休養と療養を受ける権利があります。
療養・健康回復のための休暇には、祝日、旧正月、週休が含まれます。前年度の年末から翌年初頭にかけて療養・健康回復のための休暇があった場合、その休暇は前年度の休暇として計算されます。
休息休暇および療養休暇の日数は、使用者と草の根労働組合の執行委員会によって決定されます。使用者が草の根労働組合をまだ設立していない場合は、使用者が決定します。休息休暇および療養休暇の期間は、以下のとおり規定されます。
- 一度に2人以上の子どもを出産する女性労働者の場合、最長10日間。
- 手術により出産しなければならない女性従業員の場合、最大 7 日間。
- その他の場合は最大5日間。
2. 出産休暇と健康回復給付金の計算方法
2014年社会保険法第41条第3項は、出産後の療養および健康回復に対する給付水準を次のように規定しています。
| 第41条 産前産後休暇後の療養と健康回復 ... 3. 産前産後休暇後の療養および健康回復のための給付額は、1日あたり基本給の30％に相当します。 |
出産手当金の額は以下の計算式で計算されます。
産後ケア手当＝30％（x）基本給（x）許可された休暇日数
（政令24/2023/ND-CP第3条第2項に基づき、2023年7月1日から適用される2023年の基本給は月額180万VNDです）
例えば、女性従業員が2023年7月1日以降に出産し、産前産後休暇を取得し、産前産後休暇日数が合計7日の場合、産前産後休暇手当は以下のように計算されます。
産後ケア手当＝7×30％×1,800,000＝3,780,000（VND）。
3. 仕事を休まない場合、産後医療および回復給付を受ける権利はありますか?
通達06/2021/TT-BLDTBXHの第1条第9項の規定に基づき、通達59/2015/TT-BLDTBXHの第13条に第3項および第4項を追加します。
3. 社会保険法第33条に規定する出産休暇期間後に療養健康回復給付を受けるために1年間の休暇を取得したばかりの女性従業員、または社会保険法第34条第1項または第3項に規定する出産休暇期間後に療養健康回復給付を受けるために1年間の休暇を取得したばかりの女性従業員の場合、それぞれの場合の1年間の療養健康回復給付を受けるための休暇時間は、社会保険法第41条第2項に規定する最大時間を超えないものとする。 4. 従業員が休暇を取らなかった場合、医療および回復給付を受ける権利はありません。 |
産休終了後の最初の 30 営業日の間に健康状態が回復していない場合、従業員は 5 日から 10 日間の休息と療養を受ける権利があります。
したがって、従業員が仕事を休まない場合は、産後療養給付金および健康回復給付金を受ける権利がありません。
4. 産後ケア手当の受給手続き
2019年の決定166/QD-BHXHの第4条第2項2.4項によれば、次のように規定されている。
| 2.4. 病気、出産、労働災害、職業病の後に社会保険給付を受ける場合：社会保険法第100条第3項、第101条第5項、労働安全衛生法第60条第1項に規定される書類は、雇用主がリスト01B-HSBで作成します。 |
したがって、従業員が産休を取得したい場合は、雇用主の同意が必要です。雇用主は、従業員が給付金を受け取るための申請書を作成し、社会保険庁に提出します。
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