人口の高齢化により若者の割合が急激に低下

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人口構成に占める若年層の割合は、2020年の23%（2,260万人）から2022年末には20.9%（2,070万人）に減少し、若年労働力は毎年17万人減少する見込みです。

文化教育委員会は、2020～2025年の若者の雇用に関する報告書の中で、若者の数が急激に減少したことで、労働力人口が2020年の1,255万人から2022年には1,060万人に減少するとの統計を挙げた。この年齢層（15～24歳）の労働力人口は毎年平均17万人、約2.1％減少している。

原因は急速な人口高齢化です。ベトナムでは、人口の高齢化段階（60歳以上の層が10%を占める）から老年人口段階（60歳以上の層が20%を占める）に移行するのに25年かかりましたが、先進国ではそれより長く、1世紀近くもかかりました。

ベトナムでは出生率が急激に低下しており、労働力不足のリスクが生じている。出産年齢の女性の出生児数は2001年には平均2.28人だったが、2021年には2.1人に減少した。ホーチミン市の女性の出生率は現在、ベトナム国内で最も低く、平均わずか1.39人となっている。家族の規模は小さくなり、3～4世代家族はますます少なくなっています。

ハノイの若者がハンマー通りで2023年の中秋節を祝う。写真：トゥン・レ — ハノイの若者がハンマー通りで2023年の中秋節を祝う。写真：*トゥン・レ*

統計によると、訓練を受けた若年労働者の割合は毎年ゆっくりと増加しています。資格や学位を持っている人の割合は 26% を超えており、残りは研修を受けていません。高度な技術を持つ労働者が不足している一方で、大学院卒、学士卒、工学系の分野の中には、需要を上回る卒業生がいるところもあります。ベトナムの若年労働者の73％以上が工業、建設業、農業、林業、漁業に従事しています。

文化教育委員会は、上記の状況を「将来の労働者世代に関する憂慮すべき兆候」と評価し、ベトナムが世界経済に統合する際に人材の質を向上させる上で大きな課題になると述べた。

ベトナム文化教育委員会は、2038年までに人口の黄金期が完全に終わると予測し、関係省庁や部局が訓練と就職支援の両面で若い人材の質を向上させる政策を検討するよう勧告している。社会保険法の改正により、就労年齢にある間に社会保険（SI）を一度だけ脱退する状況を制限しなければならない。

2016年から2021年までの統計によると、社会保険を一時脱退した労働者の80%以上が20歳から40歳未満です。一方、社会保障の適用範囲は緩やかに拡大しており、就労年齢の労働者のわずか38%にしか達していません。

フォン・ハ

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