人口構成に占める若年層の割合は、2020年の23%（2,260万人）から2022年末には20.9%（2,070万人）に減少し、若年労働力は毎年17万人減少する見込みです。
文化教育委員会は、2020～2025年の若者の雇用に関する報告書の中で、若者の数が急激に減少したことで、労働力人口が2020年の1,255万人から2022年には1,060万人に減少するとの統計を挙げた。この年齢層（15～24歳）の労働力人口は毎年平均17万人、約2.1％減少している。
その理由は急速な人口高齢化です。ベトナムでは、高齢化段階（60歳以上が10%）から老年段階（60歳以上が20%）に移行するまでに25年かかりましたが、先進国ではそれよりも長く、1世紀近くもかかっています。
ベトナムの出生率は急激に低下しており、労働力不足のリスクにつながっています。出産年齢の女性の平均出生数は、2001年には2.28人でしたが、2021年には2.1人にまで減少しています。ホーチミン市の女性の出生率は現在、国内で最も低く、平均わずか1.39人です。家族の規模は縮小しており、3世代から4世代家族はますます少なくなっています。
ハノイの若者たちがハンマー通りで2023年の中秋節を祝う。写真：トゥン・レ
統計によると、訓練を受けた若年労働者の割合は毎年緩やかに増加しています。資格や学位を持つ人の割合は26%以上で、残りは未訓練です。高度な技術を持つ労働者は非常に不足している一方で、大学院、学士、工学の学位を持つ労働者は需要を上回る数しかいない分野もあります。ベトナムの若年労働者の73%以上が、工業、建設、農林水産業に従事しています。
文化教育委員会は、上記の状況を「将来の労働者世代に関する憂慮すべき兆候」と評価し、ベトナムが世界経済に統合する際に人材の質を向上させる上で大きな課題になると述べた。
ベトナム文化教育委員会は、2038年までに人口の黄金期が完全に終わると予測し、関係省庁と部門が、訓練と就職支援の両面で若い人材の質を向上させる政策を検討し、就労年齢にある間に社会保険（SI）を一度だけ脱退する状況を制限できるよう社会保険法を改正することを提案した。
2016年から2021年までの統計によると、社会保険を一時脱退した労働者の80%以上が20歳から40歳未満です。一方、社会保障の適用範囲は緩やかに拡大しており、就労年齢の労働者のわずか38%にしか達していません。
フォン・ハ
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