ジェイ・チョードリー氏は、情熱こそが仕事と人生において意義深い成果を達成する上で重要な要素であると断言しました。これは、経験の浅い若い従業員を見る際にも最も重要な要素であると彼は考えています。
ジェイ・チョードリー氏はテクノロジー分野で長年の経験を持ち、自身が率いる企業で人材採用に頻繁に携わっています。彼は、情熱と熱意こそが、個人が仕事をより良く遂行する上で重要な要素であることを認識しています。仕事に情熱を持つ従業員にとって、あらゆることがより容易になるようです。
アメリカのテクノロジー界の大富豪ジェイ・チョードリー氏（写真：CNBC）。
ジェイ・チョードリー氏は、若い卒業生たちに仕事を趣味にすることを勧めています。重要なのは、仕事をしている時に常に幸せを感じることです。そうすることで、若い従業員はより熱心に、より勤勉に働き、キャリアの初期段階でより多くの成果を上げることができるようになります。
最初の成果が達成されると、その成果自体が従業員のさらなる向上へのモチベーションを高め続けます。これが成功のドミノ効果です。このプロセスの出発点は、まず一人ひとりの志から始まります。
チョードリー氏は仕事の中で、経験は豊富だが情熱に欠ける人々にも出会った。
チョードリー氏はこう述べた。「仕事に熱意と情熱を持たない人にとって、どれだけ経験があっても、もはやそれは重要ではありません。そのような人は、前進する意欲も、より創造的な方法で問題を解決する意欲も、より効果的な仕事のやり方を改善する意欲も失っているのです…」
そのような人は、日々の仕事に喜びや興奮を感じません。それどころか、仕事に取り掛からなければならないと、すぐに不幸を感じてしまうのです。
チョードリー氏は、候補者を探す際には、面接の準備状況と質問内容に常に注意を払っていると述べた。これらのシグナルから、仕事に対する熱意を感じ取るという。
候補者が熱意を示した場合、採用担当者は優先的に採用します。なぜなら、彼らは将来の仕事において目覚ましい成果を上げる能力を持つ人材であり、また、他の従業員の労働意欲を「刺激」する要因となる能力も備えているからです。
したがって、チョードリー氏が若者に与えるアドバイスは、彼らが選んだ仕事に対する情熱と熱意の炎を育むことです。なぜなら、この要素が彼らが成功への道を進む上で大いに役立つからです。
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出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/ty-phu-usd-tiet-lo-to-chat-quan-trong-nhat-de-thanh-cong-doi-voi-nguoi-tre-20240918170426947.htm
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