億万長者の米ドルが若者の成功に最も重要な資質を明らかにする

ジェイ・チョードリー氏は、情熱こそが個人が仕事や人生において意義のあることを成し遂げるのに役立つ要素であると断言しました。これは、経験の浅い若い従業員を見るときに、彼が最も重要だと考える要素でもあります。

ジェイ・チョードリー氏は、テクノロジー分野で長年の経験を有しており、自身が率いる企業では人材採用にも積極的に関わっています。彼は、情熱と熱意こそが、個人が仕事をより良く遂行するのに役立つ要素であることを発見しました。熱意のある従業員にとっては、すべてが簡単になるようです。

アメリカのテクノロジー界の大富豪ジェイ・チョードリー氏（写真：CNBC）。

ジェイ・チョードリー氏は、若い卒業生たちに、仕事を楽しみに変えるようアドバイスしています。大切なのは、仕事をしているときに常に幸せを感じることです。これにより、若い従業員はキャリアの初期段階でより一生懸命、より熱心に働き、より多くの成果を達成できるようになります。

最初の成果が達成されると、その成果自体が従業員にさらなる進歩への意欲を与え続けます。それが成功のドミノ効果です。このプロセスの出発点は、まず第一に各個人の願望から始まります。

チョードリー氏は仕事の中で、経験は豊富だが情熱に欠ける人々にも出会った。

チョードリー氏はこう述べた。「仕事に熱意と情熱を持たない人にとって、どれだけ経験があっても、もはやそれは重要ではありません。そのような人は、前進する意欲も、より創造的な方法で問題を解決する意欲も、より効果的な仕事のやり方を改善する意欲も失っているのです…」

そのような人は日々の仕事に喜びや興奮を感じません。逆に、座って仕事をしなければならないときは、すぐに不幸を感じてしまうことがあります。

チョードリー氏は、スタッフを探す際には、候補者の面接準備や質問内容に常に注意を払っていると語った。これらの信号に基づいて、彼は彼らの仕事に対する情熱を感じ取ります。

候補者が熱意を示せば、将来の仕事で素晴らしい成果を上げることができる人材であるため、採用を優先します。他のスタッフの働く意欲を高める「モチベーター」となる能力も兼ね備えた人材です。

したがって、チョードリー氏が若者に与えるアドバイスは、彼らが選んだ仕事に対する情熱と熱意の炎を育むことです。なぜなら、この要素が彼らが成功への道を進む上で大いに役立つからです。

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/ty-phu-usd-tiet-lo-to-chat-quan-trong-nhat-de-thanh-cong-doi-voi-nguoi-tre-20240918170426947.htm