スイスのジュネーブで開催された国際労働機関（ILO）主催の第114回国際労働会議では、労働者、使用者、加盟国を代表する代表団が、労働の世界を形作る多くの重要な問題について議論した。ILOは、人工知能（AI）による雇用喪失のリスクに対処するため、生涯学習の促進を呼びかけた。
会議の開会挨拶で、ILO事務局長のギルバート・F・ホウングボ氏は、仕事の未来は技術だけでなく、それを導く政策、制度、そして社会対話によっても左右されると強調した。すでに成長が鈍化し、持続可能な雇用が長期的に不足している世界経済を背景に、今日下される選択が、AIが機会と繁栄の共有を拡大するのか、それとも不平等と不安を深めるのかを決定づけるだろう。世界中の労働者が、AIによって生み出される生産性向上の恩恵を享受できる必要がある。
これらの恩恵は、より良い賃金、より強力な労働者保護、そしてより包括的な成長を通じて公平に分配されなければならない。国際労働機関（ILO）は、石油危機が長期化するシナリオにおいて、世界の労働時間が2026年にはフルタイム雇用換算で1400万人分、2027年には3800万人分減少する可能性があり、労働所得の損失は2027年までに3兆ドルに達すると予測している。
AIが雇用を「奪う」という懸念は全く正当なものであり、世界中で大きな話題となっている。しかし、客観的に見ると、AIと労働市場の関係は単に「AIが人間に取って代わる」という問題ではなく、雇用市場の変革、再構築と言える。AIは特にデータ処理、パターン認識、反復作業において優れた能力を発揮する。
AIが雇用を「奪う」という懸念は全く正当なものであり、世界的に大きな話題となっている。
したがって、最もプレッシャーのかかる仕事には、事務作業、管理業務、初級レベルのコンテンツ作成・デザイン、初級レベルのプログラマー、カスタマーサービスなどが含まれます。よくある誤解は、AIが職種を完全に消滅させるというものです。実際には、AIは通常、その職種内のいくつかのタスクを置き換えるだけです。
例えば、AIが医師を完全に置き換えることはないだろうが、X線検査の結果をより速く、より正確に読み取ることができる。医師は技術的な分析に費やす時間を減らし、診察、治療計画の策定、患者とのコミュニケーションや励ましに集中できるようになる。
最大の危険は、新たな雇用の不足ではなく、スキルギャップと適応速度の遅さにあり、それが一時的な失業につながる。AIは、コマンド最適化エンジニア、AI倫理専門家、データエンジニアなど、新たな雇用を生み出すが、翻訳やデータ入力の仕事を失ったばかりの人が、すぐにこうしたハイテクな仕事に転職できるとは限らない。AIを習得した人は生産性が5～10倍向上し、非常に高い給与を得られるため、富の格差は拡大する。逆に、AIを拒否したり、AIにアクセスできない人は取り残され、低スキル労働者の過剰供給のリスクが生じる。
デジタル化とAI、グリーン移行、そして世界中の労働市場を再構築する人口動態の変化といった状況において、ILOは各国に対し、生涯学習を経済社会政策の中核に据えるよう呼びかけています。AIに取り残されることを心配するのではなく、生涯学習を通して積極的に自己研鑽を積み、AIのエキスパートになることが最善のアプローチです。専門家は、AIが人間に追いつくには長い時間がかかる、あるいは決して追いつけないであろう価値観、例えば感情的知性（EQ）、批判的思考力と倫理観、そして革新的な創造性などに焦点を当てることを推奨しています。
国際労働機関（ILO）の報告書「生涯学習と未来のためのスキル」は、新規労働者への調査、オンライン求人情報の分析、機関データ、および174件の研究レビューに基づき、包括的な学習システムへのより強力な投資がなければ、これらの変革は国間および国内の不平等を悪化させる恐れがあると警告している。
国際労働機関（ILO）は、生涯学習は今日の仕事と明日の機会をつなぐ架け橋であると強調しています。これは雇用可能性や労働生産性に関わるだけでなく、質の高い雇用を支え、真のイノベーションを促進し、持続可能な社会を構築することにもつながります。したがって、生涯学習は持続可能な成長と発展のためのあらゆる成功戦略の中核をなす要素です。
出典：https://nhandan.vn/ung-pho-thach-thuc-viec-lam-toan-cau-post966836.html
コメント (0)