テクノロジー関連の仕事はZ世代にとって魅力を失っているのでしょうか?

最近の調査によると、最年少のZ世代の労働者は、伝統的なテクノロジー企業を離れ、新興市場セクターに移っていることが分かりました。

テクノロジー関連の仕事は、過去に比べて、Z世代の若い世代の労働者にとってやや魅力が薄れている - イラスト画像

全米高校生学者協会が1万人以上を対象に実施した調査では、テクノロジー企業はZ世代のキャリア志向のリストで低い順位にランクされていることが明らかになった。

調査によると、雇用主のリストを見る際に、Z世代にとって最も重要な要素は、従業員の公正な扱い（28%）、ワークライフバランス（25%）、企業の社会的責任（14%）でした。健康保険は72%と最も高い割合を占めましたが、Z世代はプライベートな時間と休暇も重視しています（63%）。

同時に、柔軟な勤務スケジュール（61%）は、最も高く評価されている福利厚生・特典です。彼らはまた、次のキャリアステップを見据え、自分に投資してくれる雇用主を求めています。中でも、キャリア開発の機会（86%）と明確なキャリアアップの道筋（44%）は、最も求められている職務経験です。

調査機関は、サンプル数は多かったものの、世代全体、業界、雇用主全体を代表するものではないと述べています。Z世代の採用を目指すテクノロジー企業にとって、この認識は重要です。

COVID-19パンデミックは、Z世代のキャリアの好みや志向の変化に影響を与えた可能性がある。キャリアにとって重要な要素について尋ねられたとき、調査参加者の32%が「ヘルスケアと健康関連の問題」を最優先事項として挙げた。

人工知能（AI）の全体的な影響について、今後10年間でAIが社会により良い影響を与えると考える回答者はわずか41%でした。これは、AIを取り巻く否定的な認識が、Z世代のテクノロジー関連の仕事への関心を低下させている可能性が考えられます。

ヘルスケア分野における機会は依然として豊富です。COVID-19パンデミック以降、病院の雇用は大幅に減少しており、医療従事者にとって潜在的な機会が生まれています。

世界保健機関は、2030年までに世界で1,000万人の医療従事者が不足すると予測しています。米国病院協会によると、病院の雇用は2020年2月以降9万4,000人近く減少し、2021年8月から9月の間には8,000人以上減少しました。

これらの数字の主な要因はパンデミックであると言えるかもしれませんが、この減少と離職率は、仕事への満足度の低下、燃え尽き症候群、そしてヘルスケア業界のZ世代の求職者にとっては意外な要因にも起因している可能性があります。しかしながら、ヘルスケア市場は依然として若者にとって魅力的な市場です。

このレポートでは、Z世代が中小企業や家族経営の企業よりも大企業で働くことを好むことも示されています。しかし、医療・ヘルスケア分野への関心は依然として高く、病院や医療機関を最も望ましい雇用主として信頼しています。

この調査では、セント・ジュード小児病院がトップ、メイヨー・クリニックが2位、そして地元の病院で働くことが続いてランクインしました。Googleは2017年の1位から7位に後退しました。Amazonは8位に後退し、Appleとウォルト・ディズニー・カンパニーがトップ10入りしました。

出典: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm