テクノロジー関連の仕事はもはやZ世代にとって魅力的ではないのでしょうか?

最近の調査によると、最も若いZ世代の労働者は、従来のテクノロジー企業を避け、新しい市場分野を選んでいることがわかりました。

Việc làm công nghệ hết hấp dẫn gen Z? - Ảnh 1. — テクノロジー関連の仕事は、Z世代の若い世代の労働者にとって、以前よりも魅力が薄れている - イラスト写真

全米高校生協会が1万人以上を対象に実施した調査では、Z世代のキャリア志向リストにおいてテクノロジー企業の順位が低いことがわかった。

調査によると、雇用主のリストを見ると、Z世代にとって最も重要な要素は、従業員の公正な扱い（28%）、ワークライフバランス（25%）、企業の社会的責任（14%）です。健康保険は72%と最も高く、Z世代はプライベートな時間と休暇も重視しています（63%）。

柔軟な勤務スケジュール（61%）も、最も高く評価されている福利厚生です。彼らはキャリアの次のステップを見据え、自分に投資してくれる雇用主を求めています。中でも、キャリア開発の機会（86%）と明確なキャリアパス（44%）は、最も求められている職務経験です。

調査会社は、この調査は規模が大きいものの、世代、業界、雇用主全体を代表するものではないと述べている。Z世代の採用を目指すテクノロジー企業にとって、認識こそが現実なのだ。

COVID-19パンデミックは、Z世代のキャリアへの関心や志向の変化に影響を与えた可能性があります。キャリアにおける重要な要素について尋ねたところ、回答者の32%が「ヘルスケアと健康関連の問題」を最優先事項として挙げました。

人工知能（AI）の全体的な影響について尋ねたところ、今後10年間でAIが社会により良い影響を与えると考える人はわずか41%でした。これは、AIを取り巻く否定的な意見が、Z世代のテクノロジー関連キャリアへの進出を阻んでいることが原因と考えられます。

ヘルスケア分野における機会は依然として豊富です。COVID-19パンデミック以降、病院の雇用は大幅に減少しており、訓練を受けた医療従事者にとって潜在的な機会が生まれています。

世界保健機関は、2030年までに世界中で1,000万人の医療従事者が不足すると推定しています。米国病院協会によると、病院の雇用は2020年2月以降9万4,000人近く減少し、2021年8月から9月の間には8,000人以上減少しました。

パンデミックがこれらの数字の大きな要因であると言っても過言ではありませんが、この減少と離職は、仕事への満足度の低さ、燃え尽き症候群、そしてジェネレーションZのヘルスケア志望者を驚かせるかもしれないその他の要因に起因する可能性があります。しかし、ヘルスケア市場は依然として若者にとって独自の魅力を持っています。

同レポートでは、Z世代は中小企業や家族経営の企業よりも大企業で働くことを好むことも明らかになりました。しかし、医療・ヘルスケア分野への関心は依然として高く、病院や医療機関が最も魅力的な雇用主となっています。

こうした背景から、セント・ジュード小児病院がトップとなり、メイヨー・クリニックが2位、地元病院での勤務がそれに続きました。グーグルは2017年の1位から順位を落とし、7位となりました。アマゾンは8位に後退し、アップルとウォルト・ディズニー・カンパニーがトップ10入りしました。