回答：国際労働機関（ILO）は、グリーンジョブを、農業、工業、サービス、行政などあらゆる経済セクターにおける持続可能な雇用であり、環境の質の保全、回復、改善に貢献するものと定義しています。グリーンジョブは、エネルギー、原材料、水の使用効率の向上、二酸化炭素排出量と温室効果ガス排出量の削減、あらゆる形態の廃棄物と汚染の最小化または回避、生態系と生物多様性の保護または回復、気候変動の影響への適応支援などを通じて、企業や経済セクターが環境に与える影響を最小限に抑えるのに役立ちます。
簡単に言えば、グリーンジョブには市場にある既存の職業すべてが含まれますが、それに環境保護と持続可能な開発の要素が加えられ、環境や気候に関連する問題を直接解決する新しい職業も含まれます。
ベトナム化学協会傘下のベトナム化学企業自主社会責任評議会（RC）のド・タン・バイ会長によると、グリーン成長の文脈において、グリーンジョブは次のような役割を果たしている。持続可能な方向への経済再編の促進、生産・消費活動による環境への悪影響の削減、グリーン分野での新たな雇用機会の創出、労働者のスキル向上、そしてグリーンジョブがより安全で安定した労働環境と結びついているため社会保障への貢献。
質問： 世界のグリーンジョブの現在の傾向とベトナムのグリーンジョブの実態は何ですか？
回答：グリーン成長に貢献する、グリーンジョブの中核となる「グリーン人材」を採用する動きが世界で広がっています。国際労働機関（ILO）は、持続可能なエネルギーへの移行によって2030年までに世界で2,500万人の雇用が創出され、アジア太平洋地域だけでも、各国が環境問題に重点的に投資すれば1,420万人のグリーンジョブを創出できると推計しています。
ベトナムでは、グリーン変革とグリーン経済はまだ初期段階にあるものの、専門家によると、グリーンジョブのトレンドは多くの企業の採用活動において注目を集めているという。世界有数の人材ソリューションプロバイダーであるマンパワーグループが2024年に発表した報告書「仕事に意味を見出す」によると、ベトナム人労働者の最大85%が就職を決める際に、企業の社会的責任に関する評判に関心を持っているという。世界銀行のデータによると、ベトナムには現在39のグリーン職種があり、総雇用の3.6%を占めている。近い将来、最大88の職種がグリーンジョブとなる可能性があり、市場における総雇用の41%を占めると予測されている。
政府の2021～2030年および2050年までの国家グリーン成長戦略の一般的な方向性は、成長モデルの革新に関連した経済の再構築、科学技術に基づくエネルギーと資源の活用および経済的で効率的な使用による温室効果ガスの排出の削減、デジタル技術とデジタル変革の適用、グリーンで持続可能なインフラの開発、グリーンライフスタイルの構築、原則に基づいた公平で包括的なグリーン変革プロセスの確保、および経済全体の回復力の強化に重点を置くことです。
2021年から2030年までのグリーン成長に関する国家行動計画では、18のテーマ、57のタスク・活動グループ、134の具体的なタスク・活動が提示されており、人材育成とグリーンジョブの育成に重点が置かれており、2つのタスク・活動グループと6つの具体的なタスク・活動が挙げられています。これは、グリーンジョブが、持続可能な経済に向けた再構築に貢献する同期的な活動のエコシステムにおいて、切り離せない要素であることを示しています。
ベトナムにおけるグリーンジョブの育成において、現在もなお存在する困難と課題は、地域社会、企業、教育訓練、人材育成といった分野におけるグリーン成長全般、特にグリーンジョブに対する認識が依然として低いことです。グリーンジョブの評価基準も明確ではないため、グリーンジョブの実態把握は依然として困難です。また、ベトナムの「グリーン」産業は未熟練労働者しか惹きつけておらず、環境保護を重視する経済分野における熟練労働者の割合はごくわずかです。
専門家によると、グリーン成長の柱としてグリーンジョブを推進するためには、まずグリーン経済とグリーンジョブの概念を国際基準と各国の状況に合わせて統一し、理解を深める必要がある。これらの概念は法制化され、社会に広く普及する必要がある。政策立案機関、研修研究機関、企業、学校、雇用主、労働者など、あらゆる主体にグリーンジョブとグリーン産業に関する知識を紹介し、普及させる活動が不可欠である。そうして初めて、2021年から2030年までの国家グリーン成長戦略の目標、そして2050年までのビジョンを達成することができる。
出典: https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html
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