理想的な職場環境として2年連続で表彰
HR Asia Awards は、アジア 15 か国と地域で毎年開催される国際的な賞で、同地域における優れた人事政策、福利厚生、労働環境を備えた企業を評価し表彰するものです。
Vinmecシステムは、「アジアで最も働きがいのある企業」と「最も思いやりのある企業賞 - 従業員の健康と総合的な幸福のための方針と活動を行っている企業」の2つの部門で表彰されました。
HRアジア・アワードの受賞は、ヴィンメックの効果的な人事戦略を裏付けるだけでなく、高い労働強度と厳格な専門知識が求められるヘルスケアのような特定の業界において、持続可能な文化を構築する能力を実証するものでもあります。ヴィンメックの職場環境は、医療チームが専門知識、個人の成長、そして精神生活の面で全面的にサポートされる環境です。

Vinmec Healthcare Systemの代表者がHR Asia Awards 2025で「アジアで最も働きがいのある会社」賞を受賞しました(写真:Vinmec)。
Vinmecでは、「人材はコストではなく資産である」という理念を、あらゆる活動の指針として掲げています。長年にわたり、Vinmecは「文化の構築」「包括的な人材の育成」「持続可能な安定性の維持」という3つの柱を揺るぎなく守り続けてきました。これらの要素が、HR Asia Awardsにおける国際審査員による厳しい評価基準をクリアし、地域で最も理想的な職場の一つとして認められ続ける原動力となっています。
ヴィンメック・ヘルスケア・システム総裁のトラン・チュン・ドゥン教授は、この成果について次のように述べました。「2年連続で地域人材管理賞を2つ受賞できたことは、ヴィンメックが人間的で刺激的な職場環境を創造し、従業員が潜在能力を最大限に発揮できる環境を整えるための不断の努力をしてきたことが認められたものです。これは、地域社会のヘルスケアだけでなく、社内においても、人を中心に据えた私たちの正しい方向性の証です。」
「人材は財産」という理念からヴィンメックの独自の人事政策まで
Vinmecの職場環境は、CARE(創造性、責任、信頼、完璧さ)という価値観に基づいて構築されています。Vinmecはこれらの価値観を具体的なポリシーと明確な行動計画に落とし込んでいます。その好例が「Speak Up」プログラムです。このプログラムでは、全従業員がアイデアを出し合い、問題について考え、経営陣に直接解決策を提案することが奨励されています。これは、透明でオープンな職場環境の構築と、個人の発言を促進することに貢献しています。
Vinmecの公平性と多様性への取り組みは、管理職に占める女性の割合が57.3%であることからも明らかです。これは、能力と貢献が重視される職場環境を明確に示しています。さらに、Vinmecは長期的な人材育成戦略への投資にも注力しており、2024年には医療専門家研修からソフトスキル、マネジメント、リーダーシップに至るまで、9,341のコースを実施する予定です。
Vinmecは、職員が海外で高度な研究・教育を受けるための費用を全面的に支援しています。この方針のおかげで、2022年から2024年にかけて、准教授1名、博士号18名、修士号61名が新たに採用されました。

Vinmec Healthcare Systemの代表者が、HR Asia Awards 2025授賞式で「最も思いやりのある企業賞」を受賞しました(写真:Vinmec)。
従業員とヴィンメックの長期的なコミットメントを生み出すもう一つの重要な要素は、財務の安定性と福利厚生です。不安定な経済状況や医療業界が直面する課題にもかかわらず、ヴィンメックは常に給与とボーナスを保証し、充実した福利厚生と安全な労働環境を維持しています。
その結果、ヴィンメックの離職率はわずか10.7%と、世界平均のほぼ半分にまで低下しています。これらの数字は、人事戦略の有効性を示すだけでなく、組織と従業員の間に築かれた信頼と強い絆を証明しています。
Vinmecは4月にも、Healthcare Asia Awardsにおいて「ヘルスケアシステム・オブ・ザ・イヤー」および「ヘルスケアテクノロジー・イノベーション・オブ・ザ・イヤー」を受賞しています。これらの地域賞での連続受賞は、専門知識と組織運営の両面において、ベトナムのヘルスケア分野に貢献するVinmecの先駆的な役割を改めて証明するものです。
出典: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/vinmec-nhan-hai-giai-thuong-tai-hr-asia-awards-2025-20250815111323099.htm
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