コーヒーで社会保険料を払う：2社の取締役はどう説明するのか？

トゥオイチェ新聞の報道によると、コーヒー会社の幹部らはコーヒーで社会保険料を支払うことについて従業員の意見を集めるため会議を開く予定だ。

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Họp lấy ý kiến người lao động - Ảnh 1. — ジャライ省のコーヒー会社の契約社員の多くは、副産物として社会保険を徴収することに不満を抱いている - 写真：TAN LUC

2月17日、 Tuoi Tre Onlineでコーヒーで保険料を支払う際の労働者の不満の反映に関して、Gia Lai省のIa Sao 1 Coffee Companyと706 Coffee Company（ベトナムコーヒーコーポレーション - Vinacafeのメンバー）のリーダーが情報を提供した。

これに伴い、企業は労働者の考えや希望を記録し、統括機関であるベトナムコーヒー公社に報告・提案することになる。

製品契約は製品ごとに収集する必要がありますか?

イアサオ1コーヒー社の取締役チン・スアン・ベイ氏は、同社は500ヘクタールのコーヒー農園を管理しており、約300人の労働者が社会保険に加入していると語った。

両者間の契約では、製品ごとに年間1.7トン以上を回収し、労働者向けの政策を実施するという条項がある。

ベイ氏によれば、同社は従業員が会社を通じて保険料を支払うための仲介役を務めているという。

当社では、商品ごとに計算された社会保険料などの一時金制度を設けておりますが、保険代理店を利用する場合は、従業員の給与体系に基づき現金でお支払いいただく必要があります。

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Họp lấy ý kiến người lao động - Ảnh 2. — チン・スアン・ベイ氏（左） - Ia Sao 1コーヒー会社の取締役 - 写真：TAN LUC

契約は商品ベースであるため、従業員の保険制度の実施に必要な収入も商品ごとに徴収されます。ただし、保険料の支払いは給与体系に基づいて現金で行われ、会社は社会保険料としてコーヒー代を負担することはありません。

保険料を支払った後の残額は事業費に含まれ、価格が下がった場合でもそれ以上の請求はしないことをお約束します。

契約プラン策定当時は1kgあたり1万ドンという単価が妥当でしたが、現在の価格は労働者にとって妥当ではないと考えています。フィードバックを求める精神に基づき、不合理な点や保証されていない点があれば、労働者と面談し、彼らの考えや希望を把握した上で、企業に提案します。

実施プロセスにおいては、対立が生じる可能性があります。その場合、双方が検討と協議を行い、理解を共有する必要があります。関係者と協議した後、法人に関する具体的な報告書を作成します」とベイ氏は述べた。

会社の利益が好調な従業員に報いる提案

一方、コーヒーカンパニー706では、社会保険目的の製品回収率が年間約1.5トンに達しています。同社取締役のトラン・ミン・トゥアン氏は、製品回収は2サイクルに分けて実施されたと述べています。前回のサイクルでは、人々の同意が非常に高かったため、今回のサイクルでも100%の契約が継続されました。

トゥアン氏によると、労働者たちは価格上昇を見て、原価と市場価格を比較し、その差額は事業者にとって利益となるため、不当だと感じたという。しかし、前回のサイクルでは原価が8,500ドン/kg、販売価格が7,000ドン/kgだったため、事業者は損失を補填する必要があり、当時は労働者に何の意見もなかったという。

同社幹部は、規定により、両者は政策変更があった場合にのみ契約プランを再交渉し、市場価格に基づいて交渉することはないと述べた。