採用情報に出てくる面白い言葉
求職者と雇用主の約1000人が参加するコミュニティグループでは、「新年あけましておめでとうございます、テトボーナスはなし」と人材探しに関する情報を掲載した記事が注目を集めた。
具体的には、採用マネージャーや採用スタッフといった職種の求人情報を魅力的な給与で掲載していました。応募者は旧正月前に面接を受け、旧正月後に採用される可能性があります。
次に、ライターは、その職種に興味のある候補者にメリットと連絡先情報を提供します。
注目を集める採用コンテンツ（写真：スクリーンショット）。
特に、記事中の「龍年おめでとう、旧正月ボーナスなし」という内容がオンラインコミュニティから注目を集めた。
人材採用担当者のXCさんは、これが自身が投稿した採用投稿であることを確認した。
XC氏は「新年あけましておめでとうございます、旧正月ボーナスは無し」という記事の内容について議論し、これは面白い言葉であり、そのポストに応募者を引き付けるものだと述べた。
さらに、募集職種や福利厚生についても記事に記載されています。より詳しい情報をご希望の場合は、XC氏まで直接お問い合わせください。
XC氏は、ハイフォン工業団地、ハノイ、バクニン、 バクザン省の工場の人材採用を専門とするユニットの採用部門で2年間勤務しています。
求職者は真剣になり、信頼性を築く必要があります。
上記の投稿を読んだホーチミン市の土地整地分野の企業の人事・研修部門のマネージャーであるトラン・ナット・タン氏は、どのメディアの採用投稿でも上記の記述は必要ないと述べました。
タン氏によると、採用投稿には、職種、要件、福利厚生、連絡先情報などに関する完全な情報が含まれている必要があります。コンテンツを作成する採用担当者は、強調して注目を集めるメモを作成するために、ターゲットオーディエンスを明確に特定する必要があります。
この人は、上記の記事は応募者を引き付けるようだと考えていますが、逆の効果がある場合もあります。
「テトボーナスは従業員にとって大きな関心事であり、求職者を引き付けるための会社の福利厚生制度の一部でもあります。具体的な内容は不明ですが、そのような記載があると、求職者は応募をためらうことになります」とタン氏は述べた。
雇用主は基準を満たす情報を掲載する必要がある（イラスト：ゲッティイメージズ）。
トラン・ナット・タン氏は、採用部門で働く人々は会社の顔であると考えています。彼らは真摯でプロフェッショナルな姿勢を持つ必要があります。これは会社のイメージと評判をある程度反映するものでもあります。
求職者にとって、仕事探しは、自分の能力に合った、まともな給与の、真剣な仕事を求めていることを意味します。そのため、よく準備された求人広告は、求職者が自信を持ち、企業の求めるポジションに応募する上でも役立ちます。
経営管理コンサルタントのディン・ティ・ホン・デュエン博士もこの問題について議論し、採用担当者はターゲットとする候補者のプロフィールと期待を明確に理解する必要があると述べました。誰もが暖かく豊かな旧正月と多額のボーナスを望んでいるからです。
採用情報の掲載に関して、ドゥエン氏は、採用情報には否定的な情報や差別的な内容を掲載しないことが原則であると述べました。暴力や地域差別を助長したり、応募者層に一般的ではない言葉遣いをしたりしてはいけません。さらに、採用情報には画像、色、レイアウトなどに関するルールもあります。
「採用担当者は、採用ブランドの構築における自身の役割を明確に定義する必要があります。発信する言葉の一つ一つは、言葉によるリスクをコントロールするだけでなく、極めて慎重に、的確に、そして的確に伝える必要があります」とデュエン氏は強調した。
[広告2]
ソース
コメント (0)