人材の維持
現在、地方行政組織を合理化、効率化、効率化の方向へ整備することが重要な課題の一つです。そのためには、各級党委員会が幹部、公務員、公務員の配置、配置、活用に積極的に取り組み、行政機構の運営に支障が生じないよう配慮するとともに、地方建設と発展に献身する優秀な人材を確保する必要があります。
ティエンケ社（ソンドゥオン省）では、人事業務の質と効率性の向上と革新が常に地域の課題となっています。その証として、社党委員会は若い幹部に創造性と決断力を求める新たな任務を大胆に割り当ててきました。2021年から現在に至るまで、社党委員会は社党委員会委員、祖国戦線委員長、社会 政治組織の代表など16人の幹部に40以上の画期的な任務を割り当ててきました。
突破任務の遂行は、幹部が果敢に考え、果敢に行動し、果敢に突破し、果敢に責任を負うための条件を整えました。コミューン党委員会は幹部計画に特別な配慮を払い、指導部の継承と発展を確保しています。現在、コミューン幹部の100%が大学の学位と政治理論を有しています。
州は常に職員の研修に気を配っています。
ティエンケ社党委員会書記のチュオン・ベト・フン同志は次のように述べた。「私たちは、強い政治的意志を持ち、果敢に考え、果敢に行動する幹部の選抜と導入に特に力を入れています。特に、社村合併の準備が進められている現在、党委員会と社村政府は積極的に情報を把握し、すべての幹部、党員、そして人民に対し、合併の目的と意義を徹底的に周知徹底しています。」
同時に、職員の見直しを行い、合併後の職務要件を満たす能力を評価し、若く有能で献身的な職員に重点を置きました。同時に、コミューンは、合併の影響を受ける可能性のある職員のために、適切な政策と制度を導入し、彼らの正当な権利を保障することにも注力しています。
「最高水準を求めるのは仕事の要件だからだ」
各級党大会と第14回全国党大会に向けた人事準備について、ト・ラム書記長は「最高基準は職務要件に基づいており、他の基準は次にくる」と強調した。
この精神は、トゥエンクアン省の各レベルの党委員会および組織に深く浸透している。幹部の選考、評価、計画策定は、厳格かつ客観的で透明性のある方法で行われている。政治的資質、倫理、生活様式、職業資格、専門知識、実務経験に関する基準は、総合的に考慮されている。特に、「人民に寄り添い、『人民を本源とし、人民を実践する』という精神に基づき人民に奉仕する」という要素は、真に各家庭、各個人にとって党の「延長線」となるべきである、という点が強調されている。
スアンヴァンコミューン（イエンソン）では、この基準は、人々からの信頼、人々の意見や提言の解決実績、そして与えられた任務の遂行効率を通して幹部を評価することで具体化されています。常に草の根に寄り添い、人々の切迫した問題に耳を傾け、迅速に解決する幹部は常に高く評価され、成長の機会が与えられます。
「スアンヴァン村党委員会は、職員と公務員の能力と資格を積極的に検討・評価しました。同時に、村は新たな状況に応じた人員配置計画を策定し、職員と住民の生活と仕事に大きな支障が生じないよう配慮しました。村党委員会の一貫した考え方は、高い能力、責任感、そして人民からの信頼を有する幹部を、新たな行政機構の要職に優先的に就かせることです」と、スアンヴァン村党委員会書記のレ・ホン・ヴィエット同志は述べた。
省党委員会組織委員会の指導者によると、行政単位の整理と統合が円滑かつ効果的に行われるよう、省は積極的に法的根拠を整備し、具体的かつ詳細な指導文書を発行している。関係部門、機関、支部も宣伝・動員活動を強化し、人民の合意形成に努めている。
省は、幹部、公務員、公務員の積極的な配置、配置、活用、優秀な人材の確保、そして関係者向けの政策・制度の実施にも注力しています。研修、育成、異動、報酬に関する支援政策を徹底的に調査・策定し、職員の人間性と安定性を確保しています。
トゥエンクアン省は、政策、解決策、そして政治システム全体の強い決意を一致させ、徐々に「赤とプロ」の幹部チームを構築するという目標を実現し、新たな情勢における任務の要求を満たし、各クラスの党大会と第14回党大会の成功に大きく貢献し、まもなくトゥエンクアン省を北部山岳地帯でかなり発展した省にしています。
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出典: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html
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