企業内の調和のとれた安定した労使関係の構築

労働組合執行委員会とNICE POWER Giao Thuy Company Limitedの指導部は、労働者をケアするための計画を実行しました。

上級労働組合の政策を具体化し、企業内で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築する活動に引き続き重点を置き、推進するために、近年、ナムチュック郡労働連盟は、傘下の草の根労働組合を指導し、調整して、企業指導者に草の根レベルでの民主的な規制の構築と実施を助言し、労働者の祭り、文化芸術運動、体力トレーニングとスポーツを組織するなど、労働者の物質的および精神的生活に配慮する活動を組織し、勤務時間中の食事の質を向上させ、記念日、休日、旧正月に贈り物をする活動を組織しました。優秀な従業員に報奨金を支給し、困難な状況にある従業員を訪問します... LongYu LLC、Viet Pan Pacific LLC、Nam Dinh Garment Joint Stock Company、Kinh Bac - Thanh Nam Joint Stock Company など、従業員数の多い企業では、従業員と雇用主の間に調和のとれた安定した労働関係を築くために、常に集団労働協約、社内規則、規制のルールを遵守しています。たとえば、明確で透明な給与およびボーナスポリシーの実施、従業員と雇用主の間で直接対話を定期的に開催して困難や障害を共同で解決および除去すること、企業の目標と開発戦略を従業員に理解してもらうこと、労働契約に関する規制を適切に実施すること、雇用、労働時間、休憩時間を確保し、労働安全衛生、環境保護に重点を置くことなどです...

キンバック・タンナム株式会社労働組合のホアン・ティ・ゴック・ヒエン委員長は次のように述べた。「当社には350人以上の従業員がおり、そのうち約300人は女性従業員です。従業員の平均収入は1人当たり月600万～900万ドンで安定しています。長年にわたり、当社は社内の調和のとれた安定した労使関係を常に確保しており、従業員は常に会社の規則と規制を厳格に遵守し、労働協約を遵守しています。当社は定期的に従業員の生産性に応じて報酬を与え、優遇措置を保証し、従業員が労働生産性を上回ることを奨励し、13か月目の給与を支給しています。労働者月間と労働安全衛生行動月間においては、当社は1人当たり30万～50万ドン相当の贈り物を50～60件贈呈しています。」従業員の生命と健康に配慮し、当社労働組合の取締役会と執行委員会は、従業員の労働条件と生活環境の改善に常に配慮しています。国の法律や規制に従った制度を確保するほか、会社は従業員の昼食の手配、ガソリン手当による旅費の支援、1歳未満の子供を持つ従業員や妊娠7か月以上の女性従業員への支援、従業員が困難に直面した場合の緊急支援の提供、定期的な健康診断の実施、専門検査の実施などの条件を整えています。文化、芸術、スポーツ交流の組織を維持し、従業員の誕生日パーティーを企画します...さらに、当社の労働組合は、「グリーン、クリーン、ビューティフル、労働安全衛生の確保」、「公務良し、家事良し」、「文化機関、ユニット、企業の建設」、「良い労働者、創造的な労働者」という模倣運動に積極的に対応しています。企業の生産性と製品の品質を向上させるだけでなく、労働者が適切に報酬を受け、仕事で創造性を促進するのに役立ちます...衣料品労働者のトラン・ティ・トゥエット氏は次のように述べています。「規定に従って給与、ボーナス、手当の支払い、定期的な健康診断を保証することに加えて、当社は常に労働者が良好な環境で作業し、風通しの良い生産スペースを確保し、縫製、アイロン掛け、製品加工エリアなどの生産ラインが科学的に配置され、ツールと機器がきちんと整理されていることを保証しています。すべての機械は安全を確保し、合理的なエリアに配置されています。」労働者は労働保護装備を完備し、機械や設備などを使用する際に技術操作と技術プロセスを厳守し、エラーや製品の欠陥を制限し、企業の発展に役立つ多くの取り組みと技術改善を推進しています。

企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係を積極的に構築するため、近年、省の各レベルの労働組合は、職能機関と積極的に連携し、企業における労働法や労働組合の実施状況を検査・審査し、労働者のケアにおける運営内容や方法を定期的に革新し、労働者の考えや願望を積極的に把握し、対話、交渉、合意を民主主義を促進する手段として、法律の規定に従って集団労働協約を交渉・締結し、企業、特に非国営企業や民営企業における新しい労働組合組織の設立と組合員の育成に注力している。企業における意見を聴取し、願望に応え、調和のとれた安定した労使関係を構築することで、集団ストライキが大幅に減少し、企業の労働生産性と生産・業務効率が向上した。2025年の最初の6か月間で、省内ではアマラ・ベトナム・シューズ株式会社（チュックニン）で4回の集団ストライキが発生した。省工業団地労働組合傘下のヤマニダイナスティ株式会社（ナムチュック市）、ジェネシススポーツテクノロジー株式会社（ハイハウ市）、SRS株式会社では、1万500人を超える労働者がストライキに参加し、労働者から34件の意見と勧告が提出され、賃金や手当の引き上げ、労働条件の改善が求められた。こうした状況で、省労働連盟は各部、支部、セクター、地区のリーダーと調整し、草の根レベルの直属の上級労働組合と草の根労働組合に、使用者と対話を調整して解決策を見つけ、労働者からの勧告や提案に応じるよう指示した。その結果、34件の意見と勧告のうち18件が速やかに解決され、従業員は通常通り職場に戻り、基本給の5～10％引き上げ、出勤手当、シフト食事手当、ガソリン代の引き上げなどの勧告に企業が同意した。具体的には、出勤手当を1人あたり月額30万ドンから50万ドンに増額、シフト勤務時の食事手当を1食あたり1万7,000ドンから2万5,000ドンに増額、トイレットペーパー手当を1人あたり月額5万ドンに増額、ガソリン手当を1人あたり月額20万ドンから26営業日あたり40万ドンに増額、従業員への愛着手当の増額、そして経営、行動、労働条件に関するいくつかの提言がすべて受け入れられました。従業員からのその他の意見や要望は、今後企業によって受け入れられ、調整されました。

具体的かつ実践的な行動を通じて、企業における労働者と雇用主の調和のとれた安定した関係を構築する上での労働組合の役割を促進し、労働者の生活の向上に重点を置き、草の根民主主義の規制を実施する企業に対する検査と監督を強化し、企業の発展に対する従業員の責任意識を高めることは、強力な労働者階級と労働組合の構築に重要な貢献を果たし、従業員にとって真に信頼できるサポートとなっています。

文と写真：ゴック・リン

出典: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoaon-dinh-trong-doanh-nghiep-26d4d2f/