知識人の大規模なチームを擁する
ダナン市には現在、ダナン大学傘下の12の大学と、多数の研究所および研修学部があります。さらに、ダナン市には研究所、研修施設、市外の大学との研修提携機関も存在します。中でも、ダナン大学は大学学位以上の学位を持つ人材が2,100人を超え、最も多くの人材を擁しています。これには、教授・准教授が110人以上、博士号取得者が450人、修士号取得者が1,080人以上が含まれます。ダナン大学に次いで、ドゥイタン大学も1,000人を超え、最も多くの人材を擁しています。これには、教授・准教授が50人以上、博士号取得者が170人、修士号取得者が470人が含まれます。
学校や研修機関の制度に加え、32の協会を加盟団体とする科学技術協会連合には、約16万人の会員がおり、コンサルティング、批評、社会教育活動に参加しています。一方、市内の芸術家は、9の専門協会を加盟団体とする文学芸術協会連合に所属し、約1,300人の会員を擁しています。これらは、地元の知識人集団のための活動環境の創出を確固たるものにしていると言えるでしょう。
また、統計によると、現在、市内には大学卒業以上の学位を持つ幹部、公務員、公務員が1万6,314人おり（79.2%）、そのうち博士号取得者は60人、修士号取得者は2,435人です。さらに、市は近年、多くのハイテク産業、特に情報技術とバイオテクノロジーの2つの分野における幹部の育成にも力を入れており、その多くは若い知識人幹部です。
ダナンには現在、上記の知識人の数に留まらず、企業（134,000人以上）、軍隊（300人以上）、国境警備隊（200人以上）など、広範囲に分布する相当数の知識人がおり、現地の機関や部隊と協力している海外在住のベトナム人知識人の専門家もいます。
ダナン市科学技術局（KH&CN）局長レ・ドゥック・ヴィエン氏の評価によれば、これだけの数の知識人を擁することは、大きく重要な力であり、近年、ダナン市の発展に多大な貢献を果たしている。
知識人を育成するための政策が数多く実施されている。
ダナン市党委員会常務委員会は、中央委員会の指示に基づき、特に2008年8月6日付決議第27-NQ/TW号、2014年3月4日付政治局結論第90-KL/TW号、および決議第27-NQ/TW号の継続実施に関する2019年5月30日付書記局結論第52-KL/TW号以降、決議第27-NQ/TW号を実施するための2008年10月25日付行動計画第32-CTr/TU号を発行し、その後、知識人チームの構築と発展に関連する中央委員会文書の実施を指導および指示する多数の文書を発行しました。
同時に、ダナン市人民委員会は、優秀な人材を誘致し、才能を称え、昇進させるためのメカニズムと政策の開発、幹部、公務員、公務員、教師、医療従事者、科学技術従事者、文学芸術従事者などの訓練と育成に関する政策を指示する多くの文書を制度化し、発行しました。これにより、幹部と知識人が市の発展に貢献するためのより好ましい労働環境と条件が整えられました。
ダナン市科学技術局長のレ・ドゥック・ヴィエン氏は、地域の知識人を引きつけ、育成するためのメカニズムと政策の構築と普及に向けた取り組みについて、次のように述べた。「ダナン市は、メカニズムと政策を定期的に見直し、補完し、改善しています。これにより、知識人の潜在能力と創造的思考を促進するための開かれた法的回廊が構築され、知識人が市の建設と発展事業に参加することが奨励されています。同時に、インフラへの投資、本部と設備の改修、能力向上、国家科学技術管理への貢献にも注力しています。また、中南部地域の中心地となることを目指したバイオテクノロジーセンターの設立と建設投資、原子力放射線安全活動のためのインフラ設備への投資、ダナン革新的スタートアップ支援国家センターの設立促進にも取り組んでいます。さらに、良好な労働環境を整備し、高度な専門性を持つスタッフの適切なチーム編成を計画することで、新たな時代の科学技術課題の管理と実施のニーズに対応しています。」
「特に、ダナン市は多くの画期的な政策を打ち出し、知識人の活用、待遇、尊重において先駆的な役割を果たしてきました。特に、1998年以降、ダナン市は自発的に長期勤務に来る人材を初期待遇政策で誘致する政策を実施してきました。これまで、各期において、市の社会経済状況や人材ニーズに合わせて政策を調整し、各対象グループに合わせて政策を調整してきました」とダナン市科学技術局長は述べ、1998年から2014年の間に、ダナン市は公立大学を卒業したフルタイム以上の職1,269人を受け入れ、就職斡旋したと付け加えました。2019年からは、誘致ニーズや公務員の定員、部署に配属される従業員数に基づき、誘致枠を広く公表しています。候補者は、採用対象となる職種の要件を満たす能力に基づいて評価・選考されます。採用は、現行の規制を遵守するため、公務員および公務員の採用と同時に行われます。
ダナン市科学技術局長によれば、対象者は市レベルから区・町レベルまでの行政・公共サービス部門に配属されることに魅力を感じており、労働力を使用する部門は、あらゆるレベルの指導的立場や管理職の計画に組み込むことを高く評価し、重視しているという。
「ダナン市に招聘した幹部の多くは、ダナン市で勤務した後、成熟した人材となっています（博士号取得者25名、修士号取得者283名、大学卒業者961名、海外卒業生102名を含む）。加えて、市は招聘した人材に対する制度や政策も綿密に実施しています。初期の物質的支援や月々の支援に加え、市は他地域出身の人材に対し、ダナン市で働くための住宅を手配し、公務員や公務員の採用を優先し、経営知識の研修・育成に派遣し、公務手当を支給しています。3年間勤務した100名以上が国内外の大学院に進学し、若手幹部クラブに参加しています。また、市の指導者と定期的に対話し、意見や貢献を聞き、市の発展に向けた助言を行っています。」とダナン市科学技術局長は語りました。
上記の政策に加え、ダナン市は科学研究活動、技術開発、価値ある文学・芸術作品の出版を奨励し、才能ある知識人、芸術家、指導者を称えるため、関連する報奨規定も制定しました。特に、ダナン市は科学技術活動における報奨制度の実施において国内有数の先進都市の一つです（これまでに、641件の著作物、発明、有用な解決策、科学論文の著者および著者グループに、総額17億ドンを超える報奨金を支給しています）。
特に、管理職や専門家の育成を目標に、ダナン市は2004年以降、市内の優秀な学生に大学留学のための奨学金を支給するなど、質の高い人材の育成に取り組んできました。さらに2006年には、海外の教育機関で修士号と博士号を取得した100名を育成するプロジェクトを実施しました。さらに2009年には、地域の人材育成・育成・発展のため、質の高い人材育成センターを設立することを決定しました。
ダナンは、知識人チームのためのメカニズムと政策の努力と公布により、この勢力が継続的に発展し成熟し、今後数年間に都市の発展に多くの重要な貢献をし続けるための多くの好ましい条件を引き付け、創出してきました。
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