知識人の大規模なチームを擁する
ダナン市には現在、ダナン大学傘下の12の大学と、多数の研究所や研修学部があります。さらに、ダナン市には研究所、研修施設、市外の大学との研修連携拠点も整備されています。中でも、ダナン大学は大学卒業以上の学歴を持つ人材が2,100人を超え、教授・准教授が110人以上、博士が450人、修士が1,080人以上と、ダナン市で最も多くの人材を擁しています。ダナン大学に次いで、ドゥイタン大学も1,000人を超え、教授・准教授が50人以上、博士が170人、修士が470人となっています。
学校や研修機関の制度に加え、32の協会を加盟団体とする市の科学技術協会連合には、約16万人の会員がおり、コンサルティング、批評、社会教育活動に参加しています。一方、市内の芸術家は、9の専門協会を加盟団体とする文学芸術協会連合に所属し、約1,300人の会員を擁しています。これらは、地元の知識人集団のための活動環境の創出を確固たるものにしていると言えるでしょう。
さらに、統計によると、現在、市内には大学卒業以上の学位を持つ幹部、公務員、公務員が1万6,314人（79.2%）おり、そのうち博士号取得者は60人、修士号取得者は2,435人です。また、近年、市は多くのハイテク産業、特に情報技術とバイオテクノロジーの2つの分野における幹部の育成にも力を入れており、その多くは若い知識人幹部です。
ダナンには現在、上記の知識人の数に留まらず、企業（134,000人以上）、 軍隊（300人以上）、国境警備隊（200人以上）など、広範囲に分布する相当数の知識人がおり、現地の機関や部隊と協力している海外在住のベトナム人知識人の専門家もいます。
ダナン市科学技術局（KH&CN）の局長レ・ドゥック・ヴィエン氏の評価によれば、これだけの数の知識人は大規模かつ重要な勢力であり、近年のダナン市の発展に多大な貢献を果たしている。
知的チームを育成するための多くの政策が実施されています。
特に2008年8月6日付の決議第27-NQ/TW号、政治局の2014年3月4日付結論第90-KL/TW、および決議第27-NQ/TW号の継続実施に関する2019年5月30日付書記局結論第52-KL/TW後の中央の指示に基づき、ダナン市党委員会常務委員会は決議第27-NQ/TW号を実施するための2008年10月25日付行動計画第32-CTr/TU号を発行し、その後、知識人チームの構築と育成に関連する中央文書の展開と実施を指導および指示する多数の文書を発行した。
同時に、ダナン市人民委員会は、優秀な人材を誘致し、才能を称え、昇進させるためのメカニズムと政策の開発、幹部、公務員、公務員、教師、医療従事者、科学技術従事者、文学芸術従事者などの訓練と育成のための政策を指示する多くの文書を制度化し、発行しました。これにより、幹部と知識人が市の発展に貢献するためのより好ましい労働環境と条件が整えられました。
ダナン市科学技術局長のレ・ドゥック・ヴィエン氏は、地域の知識人チームを誘致・育成するためのメカニズムと政策の構築・普及に向けた取り組みについて、「ダナン市は、メカニズムと政策を定期的に見直し、補完し、改善しています。これにより、知識人の潜在能力と創造的思考を促進するための開かれた法的回廊が構築され、知識人が市の建設と発展事業に参加することが奨励されています。同時に、ダナン市はインフラへの投資、本部と設備の改修、能力向上、国家科学技術管理への貢献にも力を入れています。また、中南部地域の中心地となることを目指したバイオテクノロジーセンターの設立と建設投資、原子力放射線安全活動のためのインフラ設備への投資、ダナン革新的スタートアップ支援国家センターの設立促進にも力を入れています。さらに、良好な労働環境を整備し、新たな時代の科学技術課題の管理・実施ニーズに対応できるよう、高度に専門化されたスタッフで構成される適切なチームを編成しています。」と述べました。
「特に、ダナン市は多くの画期的な政策を打ち出し、知識人の雇用、待遇、名誉の面で先駆的な役割を果たしてきました。特に、1998年以降、ダナン市は自発的に長期勤務に来る人材に対する初期待遇政策を導入し、人材誘致政策を実施してきました。これまで、各期において、市の社会経済状況や人材ニーズに合わせて政策を調整し、誘致対象ごとに政策を調整してきました」とダナン市科学技術局長は述べ、1998年から2014年の間に、ダナン市は公立大学を卒業したフルタイム以上の職1,269人を受け入れ、就職斡旋したと付け加えました。2019年からは、誘致ニーズや公務員の定員、部署に配属される従業員数に基づき、誘致枠を広く公表しています。候補者は、採用対象となる職種の要件を満たす能力に基づいて評価・選考されます。採用は、現行の規制を遵守するため、公務員および国家公務員の採用と同時に行われます。
また、ダナン市科学技術局長によれば、対象者は市レベルから区・町レベルまでの行政・公共サービス部門に配属されることに魅力を感じており、労働力を利用する部門は対象者の能力を高く評価し、あらゆるレベルの指導的立場や管理職の計画に組み込むことに注意を払っているという。
ダナン市は、誘致した職員の多くがダナン市で勤務し、成熟した人材となっています（博士号取得者25名、修士号取得者283名、大学卒業者961名、海外卒業生102名を含む）。加えて、市は誘致した職員に対する政策や制度を綿密に実施しています。初期の物質的支援や月額支援に加え、市は他地方出身の職員の一部にダナン市での勤務のための住宅を手配し、公務員・公務員の採用を優先し、経営知識の研修・育成に派遣し、公務員の賃金を助成しています。3年間勤務した100名以上が国内外の大学院に進学し、若手職員クラブに参加しています。また、市の指導者から定期的に相談を受け、意見や貢献に耳を傾け、市の発展のための助言を行っています。」とダナン市科学技術局長は語りました。
上記の政策に加え、ダナン市は科学研究活動、技術開発、価値ある文学・芸術作品の出版を奨励し、知識人、芸術家、優秀な指導者を表彰するため、関連する報奨規定も制定しました。特に、ダナン市は科学技術活動における報奨制度の実施において国内有数の先進都市です（これまでに、641件の著作物、発明、有用な解決策、科学論文の著者および著者グループに総額17億ドン以上の報奨金を支給しています）。
特に、管理職や専門家の育成を目標に、ダナン市は2004年以降、優秀な学生を大学レベルで育成するための奨学金を支給するなど、質の高い人材の育成に取り組んできました。さらに2006年には、海外の教育機関で修士号と博士号を100名育成するプロジェクトを実施しました。さらに2009年には、地域の人材育成・育成・発展のため、質の高い人材育成センターを設立することを決定しました。
ダナンは、知識人チームのためのメカニズムと政策の努力と普及により、この勢力が継続的に発展し成熟し、今後数年間にわたって都市の発展に多くの重要な貢献をし続けるための多くの好ましい条件を引き付け、創出してきました。
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