知識人の大規模なチームを擁する
ダナン市には現在、12の大学と、ダナン大学の傘下に多数の研究所や研修学部があります。また、市内には研究機関や研修施設もあり、市外の大学との研修協力も行われています。その中で、ダナン大学は大学学位以上の学位を持つ2,100人を超える人材を擁する最大の知的チームを擁しています。教授・准教授が 110 名以上、博士号取得者が 450 名以上、修士号取得者が 1,080 名以上います。ダナン大学に次いで、ドゥイタン大学は50人以上の教授・准教授、170人の博士、470人の修士を含む1,000人を超える知識人が働く大学としても最も多くの知識人を擁しています。
学校や研修機関のシステムに加え、32 の加盟協会を持つ市科学技術協会連合には、コンサルティング、批評、社会教育活動に参加する約 16 万人の会員がいます。一方、市内の芸術家は、9つの専門協会からなる文学芸術協会連合に所属し、会員数は約1,300人である。これらは、地元の知識人の大規模なグループのための労働環境の創出を肯定する場所であると考えることができます。
また、統計によると、現在、市内には大学学位以上の学位を持つ幹部、公務員、公務員が16,314人（79.2%を占める）おり、その中には博士号取得者が60人、修士号取得者が2,435人含まれている。さらに、近年、同市は数多くのハイテク産業、特に情報技術とバイオテクノロジーの2つの分野でのスタッフの育成にも力を入れており、これらの分野ではスタッフの大半が若い知識人です。
ダナンには現在、上記の知識人の数に留まらず、企業（134,000人以上）、軍隊（300人以上）、国境警備隊（200人以上）など、広範囲に分布する相当数の知識人がおり、現地の機関や部隊と協力している海外在住のベトナム人知識人の専門家もいます。
ダナン市科学技術局（KH&CN）局長レ・ドゥック・ヴィエン氏の評価によれば、これだけの数の知識人を擁することは、大きく重要な力であり、近年、ダナン市の発展に多大な貢献を果たしている。
知識人を育成するための政策が数多く実施されている。
ダナン市党委員会常務委員会は、中央委員会の指示に基づき、特に2008年8月6日付決議第27-NQ/TW号、2014年3月4日付政治局結論第90-KL/TW号、および決議第27-NQ/TW号の継続実施に関する2019年5月30日付書記局結論第52-KL/TW号以降、決議第27-NQ/TW号を実施するための2008年10月25日付行動計画第32-CTr/TU号を発行し、その後、知識人チームの構築と発展に関連する中央委員会文書の実施を指導および指示する多数の文書を発行しました。
同時に、ダナン市人民委員会も、質の高い人材を引き付けるための仕組みや政策の開発を指示する多くの文書を制度化し、発行しました。才能を尊重し、尊重する。幹部、公務員、公務員、教師、医療従事者、科学技術従事者、文学芸術従事者などの研修・育成政策を実施し、幹部や知識人が都市の発展に貢献するためのより好ましい労働環境と条件を創出する。
地域の知識人チームを引きつけ、育成するためのメカニズムと政策の構築と公布の取り組みについて、レ・ドゥック・ヴィエン市科学技術局長は次のように断言した。「市は定期的にメカニズムと政策を見直し、補足し、改善し、知識人チームの潜在力と創造的思考を促進するための開かれた法的回廊を作り上げ、知識人チームが市の建設と発展の事業に参加することを奨励しています。」同時に、市はインフラへの投資、本部や設備の改修、能力の向上、国家の科学技術管理への貢献にも重点を置いています。南中部地域の中心地となることを目指したバイオテクノロジーセンターを設立し、その建設に投資する。原子力放射線安全活動に役立つインフラ設備に投資する。ダナンにおける革新的なスタートアップを支援する国立センターの設立を促進する。好ましい労働環境を作り、高度に専門化されたスタッフの適切なチームを計画し、新しい時代の科学技術タスクの管理と実装のニーズを満たします...
「特に、ダナン市は多くの画期的な政策を打ち出し、知識人の雇用、待遇、名誉において先駆的な役割を果たしてきました。特に、1998年以降、自発的に長期就労する人材を優遇する優遇政策を実施し、人材誘致に取り組んできました。これまで、各時期において、市の社会経済状況や人材ニーズに合わせて政策を調整し、対象者ごとに政策を調整してきました」とダナン市科学技術局長は述べ、1998年から2014年にかけて、ダナン市は公立大学を卒業したフルタイム以上の職を1,269人受け入れ、就職斡旋したと付け加えました。 2019年から、誘致の必要性と公務員の定員、ユニットに配置される従業員の数に基づいて、市は誘致定員を広く公表します。候補者は、募集する職務の要件を満たしているかどうかに基づいて評価され、選ばれます。現行の規制を遵守するために、公務員および公務員の採用と同時に誘致活動が行われます。
また、ダナン市科学技術局長によれば、招聘された被験者は市レベルから区・町レベルまでの行政・公共サービス部門に配属されるとのことだ。雇用主は従業員の能力を重視し、あらゆるレベルのリーダーシップと管理職の計画に注意を払います。
「ダナン市に招聘した幹部の多くは、ダナン市で勤務した後、成熟した人材となっています（博士号取得者25名、修士号取得者283名、大学卒業者961名、海外卒業生102名を含む）。加えて、市は招聘した人材に対する制度や政策を綿密に実施しています。初期の物質的支援や月々の支援に加え、市は他地域出身の人材に対し、ダナン市で働くための住宅を手配し、公務員や公務員の採用を優先し、経営知識の研修・育成に派遣し、公務手当を支給しています。3年間の勤務を経て100名以上が国内外の大学院に進学し、若手幹部クラブに参加しています。また、市の指導者と定期的に対話を行い、彼らの意見や貢献に耳を傾け、市の発展に向けた助言を行っています。」とダナン市科学技術局長は語りました。
上記の政策に加え、科学研究活動、技術開発、価値ある文学・芸術作品の出版を奨励する。ダナン市は、才能ある知識人、芸術家、指導者を称えるために、関連する褒賞規則も制定しました。特に、ダナンは科学技術活動への奨励金の実施においてベトナム国内でも有数の地域です（これまでに、641件の著作物、発明、有用な解決策、科学論文の著者および著者グループに総額17億ドンを超える奨励金を支給しています）。
特に、ダナン市は、経営者や専門家の育成を目標に、2004年から市内の優秀な学生に大学研修のための奨学金を支給するなど、質の高い人材の育成に取り組んでいます。次に、ダナンは2006年に、外国の教育機関で100人の修士と医師を養成するプロジェクトを実施しました。市は2009年に、地域の人材を養成、育成、開発するために、優秀な人材育成センターを設立することを決定しました。
ダナンは、知識人チームのためのメカニズムと政策の努力と公布により、この勢力が継続的に発展し成熟し、今後数年間に都市の発展に多くの重要な貢献をし続けるための多くの好ましい条件を引き付け、創出してきました。
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