労働者や労働者のケアを目的とした多くの活動。
11年以上にわたり、労働者月間は全国の労働者、特にロンアン省にとって真に重要な祝祭となり、労働者に焦点を当てた多くの具体的な活動が党委員会、政府機関、雇用主から深い関心を集め、多くの組合員と労働者が熱心に活動に参加し、社会全体からも肯定的な評価を得ています。各レベルの労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護し、配慮し、労働者の労働条件を改善し、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築し、ロンアン省の社会経済発展における労働組合組織の役割と地位を確立するために、多くの活動を積極的に実施しています。
労働者と労働者は、その優れた業績に対して表彰され、報酬を受けます。
今年の労働者月間は「ベトナム労働者、新時代を切り拓く」をテーマとし、省労働組合連合会は組合員と労働者を対象とした多くの実践的な活動を企画しました。組合員向けの福利厚生プログラム、困難な状況にある組合員や労働者、重病を患う組合員、労働者、公務員への訪問、「組合シェルター」の建設、「2024年労働組合法および2024年社会保険法の理解」に関するオンラインコンテストなど、様々な活動が行われました。
特に、労働者月間への対応活動は、労働組合レベルで重点的に展開されました。これらの活動は、組合員福利厚生事業、労働協約の締結、組合員および労働者の精神生活の向上、新時代における創造性と自信を促進するプログラムの企画、5月対話、党と労働者のフォーラム、組合員および労働者への宣伝と意識啓発、労働者への感謝の表明、組合員育成と草の根労働組合設立のための1ヶ月間のキャンペーン、労働者党員の紹介と育成、優秀労働者の表彰活動、企業のための労働者と企業のための労働者の会合および対話フォーラムなど、多岐にわたりました。
困難な状況にある労働者や労働者は、省労働組合から贈り物を受け取りました。
今年の労働者月間に、省労働組合は省内の恵まれない労働者に5,300個の贈り物を贈呈しました。贈り物は1個あたり100万ドン相当です。また、2025年の最初の4か月間に組合員に支給された合計46戸の住宅のうち、組合が後援する5戸の住宅建設に資金援助を行いました。住宅1戸あたり7,000万ドン相当です。さらに、省労働組合は省内20の企業で「労働者への感謝」プログラムを開催し、企業に対し、プログラムへの支援として労働者への贈り物の寄付を呼びかけました。
タンタンロイ株式会社（トゥトゥア地区）の従業員、カオ・ティ・ンガさんはこう語りました。「私の家族は依然として多くの困難に直面しています。夫は長年病気で働けません。毎月の収入は、家族の生活費と幼い孫の養育費を賄うのがやっとです。労働者月間に各レベルの労働組合が尽力してくれたおかげで、私は励まされ、現在の困難もいくらか軽減されました。仕事を維持し、安定した収入を得るために、全力を尽くし、会社の製品の品質向上に貢献していきます。」
| 労働者月間は、労働者への感謝と配慮を示す機会であるだけでなく、創造性を刺激し、新しい時代における労働者階級の先駆的な役割を促進する機会でもあります。 |
労働者は先駆的な役割を果たします。
2025年は、2024年労働組合法施行の初年度、ベトナム労働組合第13回大会決議の施行2年目、ロンアン省労働組合第11回大会決議の施行3年目にあたる。また、省内各レベルの労働組合が強い決意と大きな努力をもって、各レベルの労働組合大会決議、ロンアン省労働組合第11回大会決議、そしてベトナム労働組合第13回大会決議（2023～2028年）を労働者・公務員・労働者運動と労働組合活動において実践すべく、共に努力していく時期でもある。
この要請と意義を踏まえ、2025年の労働者月間に、省労働組合連合会は組合員と労働者に対し、仕事、労働、生産における責任、創造性、柔軟性を促進するよう奨励しました。特に、新時代への先駆的な役割を促進するため、各レベルの労働組合は、創造的な労働者のプログラムを組織し、自信を持って新時代に踏み出すことに焦点を当てました。労働者が積極的に学習し、スキルを向上させ、キャリアを変え、現代の労働動向にアクセスし、国際統合と第四次産業革命の状況に適応し、国の新たな発展段階に備えるよう促し、奨励しました。そして、特に「優秀な労働者 - 創造的な労働者」の模倣運動などの模倣運動に積極的に参加しました。
労働者の自主性のおかげで、企業の生産活動はより効率的になり、製品の品質が向上しました。
熟練労働者と革新的労働者の模倣運動から、多くの優れた人材が輩出され、技術革新の取り組みによって労働と生産の効率化が実現しました。レイ・トゥー株式会社（カンジュオック区）の従業員であるファム・ミン・クオン氏は、塗装拭き取り工程で使用するプラスチックカップを蓋付きペットボトルに置き換える取り組みを行っています。この取り組みにより、使用する道具は耐久性があり、何度も再利用でき、節水効果があり、環境にも優しいものとなり、同社は年間1億6,000万ドンの利益を得ています。
ベトナムソーラー株式会社（ドゥックフエ地区）のホー・スアン・スー副社長は、草の根労働組合が立ち上げた「優秀な労働者 - 創造的な労働者」の模範運動に積極的に参加しています。彼は、ソーラーパーク1、2、3、4太陽光発電所群に気象予報と発電量予測のためのソフトウェアを適用する取り組みを進め、省人民委員会から功績賞状を授与され、2022～2023年度の省技術革新コンペティションで2位を獲得しました。また、ベトナム労働総連合会から創造的労働賞状も授与されました。2024年には、太陽光パネルの傾斜角度を調整して効率を高めるという新たな取り組みも開始し、会社に110億ドン以上のコスト削減をもたらしました。
革新への情熱に突き動かされ、ファン・ヴー・ロン・アン・コンクリート株式会社（ベンルック地区）の試験チームの責任者であるトラン・クオック・クアン氏は、同社の生産活動に実際的な利益をもたらした多くの取り組みも考案しました。
クアン氏は次のように述べています。「工場の経営陣から生産コストと製品品質の最適化、そして環境への建設廃棄物排出量の最小化について指導を受け、前任者たちが築いた基盤を基に、コンクリートのセメントの10～30%を細かく粉砕したスラグに置き換えました。長期間にわたる統計データの収集を経て、コストと品質の両面で大量生産に最適なコンクリートの配合を選択しました。この取り組みを実施した結果、最大かつ最も効果的な変化は、材料費の削減につながり、製品価格の低下、間接的な売上増加、そして長期的には従業員への安定した収入と雇用の創出につながったことです。この取り組みは、会社に年間4億ドン以上の利益をもたらし、CO2排出量の削減にも貢献し、環境保護にも貢献しています。」
労働者月間は、労働者への感謝と思いやりを示す機会であるだけでなく、創造性を刺激し、新時代における労働者階級の先駆的な役割を促進する機会でもあります。労働者の実践的で意義深い行動は、労働と生産における積極的、責任感、そして革新の精神を広め、今日の国家進歩の時代において、地域と国家の社会経済発展における労働者の重要な役割を改めて認識させています。
ゴック・スオン
出典: https://baolongan.vn/y-nghia-thang-cong-nhan-a196268.html
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