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国有企業における資本代表者の報酬および解雇の仕組みの明確化を求める

Báo Nhân dânBáo Nhân dân30/11/2024

NDO - グエン・ヴァン・タン氏は国会で財務大臣に選出されて初めて演説し、企業における国有資本の代表者や国有企業のトップに正当な方法で報酬を与えたり解任したりする仕組みが必要だと要求した。
グエン・ヴァン・タン財務大臣は、11月29日午後の会議で国会議員らが提起した問題について説明するために演説した。(写真:DUY LINH)
グエン・ヴァン・タン財務大臣は、11月29日午後の会議で国会議員らが提起した問題について説明するために演説した。(写真:DUY LINH)
国有企業が市場原理に従って運営されることを保証11月29日午後、第8回国会の議事日程に従い、国会は議場で会議を行い、企業における国家資本の管理および投資に関する法律案を審議した。会議で国会議員が提起した問題を明らかにするため、新財務大臣のグエン・ヴァン・タン氏は次のように述べた。「この法律を公布する目的は、国家資本の投資管理の有効性を高め、企業が真に投資家、つまり企業に対して平等の権利、義務、責任を負う所有者としての役割を果たせるようにすることです。」タン氏は、企業における国家資本の管理および投資に関する別の法律を公布することは、国際慣行に準拠しており、行政命令による企業への介入や、企業の投資および事業活動への国家管理の統合を終わらせ、企業の資本を保護するものであると断言した。 「私たちは、企業が市場原理に従って運営されることを確実にします。今回の法律の制定方法には、根本的かつ一貫性があり、包括的な革新が盛り込まれていると信じています」と新財務大臣は述べた。
国有企業における資本代表者の処遇・解雇の仕組みの明確化を求める要請 写真1
11月29日午後の国会会議の様子。(写真:DUY LINH)
企業における国有資本の代表者は、業務遂行中に国有企業の代表機関および所有機関に対し、戦略や計画を説明する必要があるという意見に対し、タン大臣は、これは更なる検討を要する問題であると述べた。「もし提示しなければならないのであれば、それが何であるかを具体的に示し、報告すべき戦略の内容は非常に具体的でなければなりません。明確でなければ、不必要な障壁を生み出すことになります」とタン大臣は述べた。新財務大臣によると、以前は企業が代表機関に報告しなければならないという規制があったが、現在は代表者が資本所有機関に報告しなければならないという規制を設けている。これは、この問題が重要であり、議論が必要であり、さらには上位機関に提示する必要があると考えているためだ。新財務大臣は、そうすることは「池に泥を投げ込むようなものだ」と分析し、この問題は方向性を見出すために検討する必要があると強調した。戦略や計画の報告を規制するのであれば、非常に簡潔かつ具体的でなければならない。そうでなければ、新たな障壁が生じるだろう。公的かつ透明性のある管理と能力評価のためのメカニズムが必要です。
国有企業における資本代表者の処遇・解雇の仕組みの明確化を求める要請 写真2
グエン・ヴァン・タン財務大臣は、会議において国会議員らが提起した問題について説明を行った。(写真:DUY LINH)
企業における国有資本代表者の役割について、財務大臣は、彼らが企業の業績を決定するだけでなく、企業資本の保全と発展においても重要な役割を果たしていると断言した。「メカニズムを開放すれば、50%以上の株式を保有する資本代表者が企業のリーダーとなり、その人物が成功を決定することになる」とタン大臣は述べ、民間企業と同様に、国有企業の国有資本代表者と企業経営者の能力を公的かつ透明性をもって管理・評価するメカニズムの必要性を強調した。「彼らを管理・評価するメカニズムは存在するが、同時に、適切な処遇制度を整備し、特に彼らに適切なツールを提供する必要がある」とタン大臣は述べた。新財務大臣は、実際には、国有資本代表者と企業経営者を評価するための非常に厳格なメカニズムが存在し、彼らは職務を遂行するために非常に懸命に働いているが、その見返りとして、彼らの給与とボーナスは一定の水準と規模に則って支払われるべきだと指摘した。そのため、優秀な人材を確保するのは非常に困難になり、たとえ優秀な人材がいたとしても、責任を果たすのも困難になるだろうと、新財務大臣は分析した。タン氏によると、民間企業が収益や利益といった経営効率を明確に設定するのと同様に、経営も非常に客観的で透明性が高くなければならないという。また、設定された目標を達成した場合には、非常に明確な報酬制度も必要だ。「業績が良ければ給与とボーナスはいくらになるのか?目標を上回れば給与とボーナスは増額されるのか?そして、達成できない場合、どのレベルで警告し、どのレベルで解雇するのか?」と、タン大臣は率直にこの問題を提起した。彼は、民間企業はリーダーに完全な権限を与えているため、国有企業も変化をもたらすために同様の制度を適用する必要があるため、「公平」でなければならないと強調した。タン氏によると、代表者に関する議論は非常にオープンかつ透明性を持って行われなければならない。これまで最も困難なのは、企業における国有資本の代表者の給与とボーナス制度だからだ。

ナンダン.vn

出典: https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html

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