Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam giao công đoàn cơ sở chủ động cùng chủ doanh nghiệp công khai kế hoạch trả lương, thưởng Tết Nguyên đán trước kỳ nghỉ 20 ngày.
Trong kế hoạch chăm lo Tết 2024, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam giao công đoàn cơ sở giám sát việc chi trả các chế độ lương, thưởng Tết cũng như thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tăng ca hợp lý cho người lao động.
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm nay kéo dài từ ngày 29 tháng chạp Quý Mão đến hết mùng 5 tháng giêng Giáp Thìn (ngày 8/2-14/2/2024). Như vậy, công đoàn kiến nghị doanh nghiệp công khai kế hoạch thưởng Tết chậm nhất trước ngày 19/1/2024.
Kỳ nghỉ Tết Giáp Thìn kéo dài 7 ngày, từ 8/2 đến 14/2/2024. Đồ họa: Thành Nam
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc trong Bộ luật Lao động, song trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp “đôi khi có giá trị ngang quy định pháp luật”.
“Với người lao động, dù khó khăn bao nhiêu thì vẫn mong ngóng tiền thưởng Tết. Bởi ngoài giá trị vật chất, khoản này còn động viên tinh thần lớn với họ”, ông nói, thêm rằng doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội cao luôn coi đây là cách giữ chân người lao động, tăng năng suất làm việc. Qua thông tin từ cơ sở, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng thực hiện kiến nghị, sớm công khai kế hoạch thưởng Tết để lao động yên tâm làm việc.
Song công đoàn cũng dự báo từ nay đến đầu năm 2024, tình hình kinh tế xã hội còn nhiều thách thức, ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập của lao động. Nên theo ông Hiểu, nếu không đạt được như kỳ vọng, người lao động cũng cần chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, bởi mục tiêu của quan hệ lao động là hài hòa, tiến bộ.
Chuyến xe 0 đồng do Công đoàn Hà Nội tổ chức, đưa công nhân tỉnh xa về quê ăn Tết Nguyên đán 2023. Ảnh: Ngọc Thành
Tổng liên đoàn giao cấp cơ sở phân loại mức độ khó khăn của doanh nghiệp để lựa chọn hình thức thương lượng phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho lao động. Cán bộ công đoàn sâu sát đời sống lao động để phòng ngừa tranh chấp, ngừng việc tập thể phát sinh trong dịp Tết, động viên lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ để doanh nghiệp sản xuất bình thường.
Với lao động khó khăn, công đoàn trích kinh phí hỗ trợ 500.000 đồng mỗi người, số lượng không quá 10% đoàn viên đơn vị quản lý. Những nơi huy động được nguồn xã hội hóa, mức tiền và số lượng hỗ trợ có thể cao hơn quy định. Lao động xa quê, diện khó khăn được hỗ trợ vé máy bay, tàu xe miễn phí để về ăn Tết.
Dịp Tết Quý Mão 2023, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thống kê 54.000 doanh nghiệp với 4,38 triệu lao động cho kết quả mức thưởng bình quân tăng 11% so với năm trước, khoảng 6,86 triệu đồng. Doanh nghiệp nhà nước thưởng 6,5 triệu đồng/người (tăng 15%); doanh nghiệp tư nhân khoảng 6,6 triệu đồng (tăng 10%) và doanh nghiệp FDI là 7,2 triệu đồng. Mức thưởng cao nhất hơn một tỷ và thấp nhất 50.000 đồng.
Hồng Chiêu
