កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភគួរឱ្យទាក់ទាញចំនួន 4 សម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលជាមន្ត្រីរាជការ

កម្រិតនិងរយៈពេលនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ទាក់ទាញរួមមាន 4 កម្រិតគឺ 20%, 30%, 50% និង 70% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន (តាមឋានៈ មុខតំណែង ជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ) បូកនឹងប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខណ្ឌ (បើមាន)។

- រយៈពេលនៃការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទាក់ទាញត្រូវបានកំណត់ក្នុងចន្លោះពេលពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំនៅពេលដែលមុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច 1 ផ្នែកទី 1 នៃសារាចរនេះមកធ្វើការនៅកន្លែងដែលពួកគេទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ។

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — គ្រូបង្រៀនដែលជាមន្ត្រីរាជការ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ បូកនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ (ប្រសិនបើមាន)។

- កម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងរយៈពេលនៃការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទាក់ទាញអាស្រ័យទៅលើស្ថានភាពរស់នៅលំបាកជាក់ស្តែង វែង ឬខ្លី នៃតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ថ្មីនីមួយៗ មូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច និងកោះឆ្ងាយពីដីគោក។

ដូច្នេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទាក់ទាញរបស់គ្រូរួមមាន 4 កម្រិត: 20%, 30%; 50%, 70% ។ រូបមន្តបច្ចុប្បន្នសម្រាប់គណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទាក់ទាញរបស់គ្រូមានដូចខាងក្រោម៖

កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទាក់ទាញ = ភាគរយនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានទទួល x ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន + ប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ (ប្រសិនបើមាន)។ រយៈពេលប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំ។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចាប់ពី 3-5 ឆ្នាំ។

ដល់ពេលបង់ថ្លៃទាក់ទាញ

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការទាក់ទាញរបស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ហើយមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។

យោងតាមផ្នែករងទី 3 ផ្នែកទី II នៃសារាចរណែនាំរួម 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC វាត្រូវបានចែងដូចខាងក្រោមៈ

- របៀបបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ៖

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ហើយមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាវិភាគទាន និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។

+ ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ៖ សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលធានាយ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញត្រូវបានធានាដោយថវិការដ្ឋ ស្របតាមវិមជ្ឈការថវិកាបច្ចុប្បន្នក្នុងការប៉ាន់ស្មានថវិកាដែលផ្តល់ប្រចាំឆ្នាំដល់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

សម្រាប់ភ្នាក់ងារអនុវត្តកិច្ចសន្យាសម្រាប់បុគ្គលិក និងការចំណាយលើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលអនុវត្តស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញត្រូវបានបង់ដោយទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពពីប្រភពថវិកាដែលបានចុះកិច្ចសន្យា និងប្រភពហិរញ្ញវត្ថុស្វយ័ត។

សម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការទាក់ទាញត្រូវបានគណនាទៅក្នុងតម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួល និងគិតជាតម្លៃថ្លៃដើម ឬចំណាយអាជីវកម្ម។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការទាក់ទាញរបស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ហើយមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាវិភាគទាន និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមឡើយ។

មុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ

នៅក្នុងផ្នែករងទី 2 ផ្នែកទី I នៃសារាចរណ៍រួម 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC មានបទប្បញ្ញត្តិលើប្រធានបទដូចខាងក្រោម៖

- កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ (រួមទាំងមន្ត្រីរាជការសាកល្បង) បុគ្គលិកសាធារណៈ អ្នកនៅក្នុងរយៈពេលសាកល្បង និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ ធ្វើការក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងសហគ្រាសរដ្ឋដែលបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

- មន្ត្រីពេញម៉ោង និងមន្ត្រីរាជការតាមឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង។

- ប្រជាជនដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលប្រតិបត្តិការតាមច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាសគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ មូលនិធិគាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍ និងធានារ៉ាប់រងប្រាក់បញ្ញើវៀតណាម រួមមានៈ

+ សមាជិកពេញម៉ោងនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល; សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល;

+ អគ្គនាយក អគ្គនាយករង អគ្គនាយករង ប្រធានគណនេយ្យ (មិនរាប់បញ្ចូលអគ្គនាយក អគ្គនាយករង អគ្គនាយករង ប្រធានគណនេយ្យករ ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា)។

+ កម្មករ និងនិយោជិតចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ មន្ត្រីជំនាញ និងបច្ចេកទេស និងនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារ និងបម្រើការងារក្រោមរបបកិច្ចសន្យាការងារ ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០០៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០០៣ របស់ រដ្ឋាភិបាល ដែលរៀបរាប់លម្អិត និងណែនាំអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃក្រមការងារស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រភព