គោលនយោបាយថ្មីចំនួន 6 ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 នឹងចូលជាធរមានជាមួយនឹងគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើនដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនដល់កម្មករ ជាពិសេសកម្មករជាស្ត្រី។

1. ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពផងដែរ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពគឺជារបបថ្មីមួយក្នុងចំណោមរបបថ្មីដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) 2024 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះហើយ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ថ្មី នៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្ត អ្នកចូលរួមអាចរីករាយនឹងរបបដូចខាងក្រោម៖

អត្ថប្រយោជន៍មាតា

របៀបចូលនិវត្តន៍

អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់

មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025៖ នៅក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តមានសិទ្ធិទទួលបានតែពីររបបប៉ុណ្ណោះ៖ របបចូលនិវត្តន៍ និងរបបមរណៈ។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដែលជាពេលវេលាដែលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមាន អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដូចជាអ្នកឯករាជ្យ ស្ត្រីមេផ្ទះជាដើម នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

2. ប្រសិនបើស្វាមីស្ម័គ្រចិត្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្ត្រីមេផ្ទះក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពផងដែរ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលេខ 58/2014/QH13 អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តមានសិទ្ធិទទួលបានតែ 02 របប៖ សោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជារដ្ឋគាំទ្រកម្រិតនៃការរួមចំណែកក៏ដោយ ក៏ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅតែមិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រជាជនក្នុងការជ្រើសរើសចូលរួម។

ដើម្បីបង្កើនភាពទាក់ទាញនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលទើបអនុម័តដោយ រដ្ឋសភា កាលពីថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 បានបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទៅក្នុងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។

ស្វាមីដែលស្ម័គ្រចិត្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្ត្រីមេផ្ទះក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពផងដែរ។ រូបភាពដោយ AI: Hong Dao

ដូច្នេះហើយ មាត្រា 94 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលេខ 41/2024/QH15 ចែងថា និយោជិតបុរសដែលប្រពន្ធសម្រាល ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពផងដែរ។

ដូចនេះ វាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រពន្ធក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនោះទេ។ ដរាបណាប្តីស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រពន្ធក៏នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពផងដែរ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពគឺ 2 លានដុង/កូន យោងតាមមាត្រា 95 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។

យោងតាមមាត្រា 94 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម 2024 មុខវិជ្ជា និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានចែងដូចខាងក្រោមៈ

ទីមួយ មុខវិជ្ជាដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬបានបង់ទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពនៅពេលដែលធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ

- កម្មការិនីសម្រាលកូន។

- កម្មករប្រុសមានប្រពន្ធកូន។

* ក្នុងករណីទាំងស្វាមី និងភរិយាចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម៖ មានតែម្នាក់ក្នុងចំណោមពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

* ក្នុងករណីទាំងពីរមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖ មានតែសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប៉ុណ្ណោះ។

ទីពីរ ប្រសិនបើប្រពន្ធចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយស្លាប់ក្រោយពេលសម្រាលកូន៖ ឪពុក/អ្នកមើលថែផ្ទាល់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

ទីបី ភរិយាមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ស្វាមីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត៖ ភរិយាមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ស្វាមីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។

និងទី៤ ប្តីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រពន្ធមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត៖ ប្តីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រពន្ធមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។

3. កម្មករ​បុរស​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក​នៅផ្ទះ និង​មើលថែ​ប្រពន្ធ​កូន​រយៈពេល​៦០​ថ្ងៃ​បន្ទាប់​ពី​ប្រពន្ធ​សម្រាល​កូន ។

មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 យោងតាមប្រការ ឃ ប្រការ 2 មាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលមានចែងក្នុងប្រការនេះត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវតែមានក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។ ដូច្នោះហើយ ក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល និយោជិតបុរសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងរយៈពេលដូចខាងក្រោម៖

- ៥ ថ្ងៃធ្វើការ ពេលប្រពន្ធសម្រាលជាធម្មតា។

- 7 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលដោយការវះកាត់ ឬសម្រាលមុនអាយុ 32 សប្តាហ៍។

- 10 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ។ និយោជិតជាបុរសនឹងត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែម 3 ថ្ងៃ (ពោលគឺ 13 ថ្ងៃ) សម្រាប់កូនម្នាក់ៗចាប់ពីកូនទីបីតទៅ ក្នុងករណីមានកូនបីនាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។

- 14 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះដោយការវះកាត់។ ក្នុង​ករណី​សម្រាល​កូន​បី​នាក់ ឬ​ច្រើន​ជាង​នេះ​ដោយ​ការ​វះកាត់ ការ​សម្រាក​បន្ថែម 3 ថ្ងៃ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​កូន​ម្នាក់ៗ ដោយ​ចាប់​ផ្ដើម​ពី​កូន​ទី​បី​ជា​ដើម។

ក្នុងករណីនិយោជិតម្នាក់យកស្លឹកច្រើន កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកចុងក្រោយត្រូវតែក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល ហើយរយៈពេលសរុបនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវលើសពីពេលវេលាកំណត់នោះទេ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ច្បាប់អនុញ្ញាតឲ្យនិយោជិតជាបុរសឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែប្រពន្ធសម្រាល 60 ថ្ងៃដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកត្រឹមតែ 30 ថ្ងៃដំបូងដូចថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ប៉ុន្តែការឈប់សម្រាកសរុបមិនអាចលើសពីពេលវេលាដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 53 នៃច្បាប់ឆ្នាំ 2024 ។

ចំណាំ៖ ប្តីអាចឈប់សម្រាកលើសពីការរៀបរាប់ខាងលើ ប៉ុន្តែនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដោយការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលឡើយ។

4. ករណីទាំងអស់នៃការរំលូតកូនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

យោងតាមមាត្រា 52 នៃច្បាប់ថ្មីស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីរលូតកូន ការរំលូតកូន ឬការសម្រាលកូនមិនទាន់មានច្បាប់កំណត់ដូចខាងក្រោម៖

- អតិបរមា 10 ថ្ងៃ: មានផ្ទៃពោះក្រោមអាយុ 5 សប្តាហ៍។

- អតិបរមា 20 ថ្ងៃ: មានផ្ទៃពោះចាប់ពីអាយុ 5 សប្តាហ៍ដល់អាយុក្រោម 13 សប្តាហ៍។

- អតិបរមា 40 ថ្ងៃ: មានផ្ទៃពោះចាប់ពីអាយុ 13 សប្តាហ៍ដល់អាយុក្រោម 22 សប្តាហ៍។

- 120 ថ្ងៃប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះ 22 សប្តាហ៍ឬចាស់ជាងនេះ។

ដូច្នេះ នៅពេលដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់អន្តរាគមន៍ ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ដើម្បីបញ្ចប់ការវិវឌ្ឍន៍របស់ទារក (យល់យ៉ាងសាមញ្ញថាជាការរំលូតកូន) ពួកគេក៏នឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពផងដែរ ដោយមិនគិតពីថាតើវាជាការរំលូតកូនដោយរោគសាស្ត្រ ឬការរំលូតកូនដែលមិនចង់បាននោះទេ។

មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងដោះស្រាយតែរបបសម្រាប់និយោជិតដែលរលូតកូន ការរំលូតកូន ការរំលូតកូន ឬការរំលូតកូនដោយរោគសាស្ត្រ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

5. កូន​ស្លាប់​មុន​អាយុ ម្តាយ​នៅ​តែ​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​៦​ខែ

យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 52 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024

ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ 22 សប្តាហ៍ ឬចាស់ជាងនេះ ហើយបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 ឬ ប្រការ 5 មាត្រា 50 នៃច្បាប់នេះ ហើយមានការរលូតកូន ការរំលូតកូន ការសម្រាល ឬសម្រាលក្នុងពេលសម្រាលកូន និយោជិតជាស្ត្រី និងស្វាមីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូចករណីនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនដែរ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ 22 សប្តាហ៍ ឬចាស់ជាងនេះ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព ប៉ុន្តែទទួលរងនូវការរលូតកូន ការរំលូតកូន ការសម្រាលកូនមិនទាន់កើត ឬការស្លាប់គភ៌ក្នុងពេលសម្រាល និយោជិតស្ត្រី និងស្វាមីរបស់នាងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

មានន័យថា ប្រពន្ធនៅតែឈប់សម្រាក៦ខែ ប្តីនៅតែមើលថែប្រពន្ធ ហើយទាំងប្តី និងប្រពន្ធ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពដូចធម្មតា។

មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ក្រោយពេលសម្រាលកូន ប្រសិនបើកុមារអាយុក្រោម 2 ខែស្លាប់ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ 4 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត។ ប្រសិនបើកូនអាយុ 2 ខែ ឬចាស់ជាងនេះស្លាប់ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់ពីការងារ 2 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលមរណភាព ប៉ុន្តែពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមិនត្រូវលើសពី 6 ខែទេ។

បន្ថែមលើនេះផងដែរ យោងតាមច្បាប់ថ្មី ប្រការ ៤ មាត្រា ៥៣ ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះកូនភ្លោះ ឬលើសពីនេះ ហើយនៅពេលសម្រាល ប្រសិនបើគភ៌ស្លាប់ក្នុងស្បូន ឬអំឡុងពេលសម្រាល ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភព និងប្រាក់បំណាច់មួយពេលពេលសម្រាល គឺត្រូវគណនាតាមចំនួនគភ៌ រួមទាំងទារកដែលនៅរស់ ទារកដែលស្លាប់ និងទារកនៅឡើយ។

6. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងនៅពេលសម្រាលកូនត្រូវបានគណនាដោយប្រើកម្រិតយោង

ប្រការ 4 មាត្រា 58 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ស្តីពីប្រាក់បំណាច់មួយពេលសម្រាប់ការសម្រាលកូន ការទទួលកូនតាមរយៈការពពោះជំនួស ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1, 2 និង 3 នៃមាត្រានេះ ស្មើនឹង 2 ដងនៃកម្រិតយោងក្នុងខែដែលស្ត្រីទទួលការសម្រាលកូនដោយពពោះជំនួស។

មាត្រា 60 ស្តីពីការសំរាកលំហែ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញក្រោយការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចែងថា អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មួយថ្ងៃនៃការសំរាកលំហែ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺស្មើនឹង 30% នៃកម្រិតយោង។

យោងតាមប្រការ ១៣ មាត្រា ១៤១ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមិនទាន់ត្រូវបានលុបចោល កម្រិតយោងដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នេះស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។

នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានលុបចោល កម្រិតយោងមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ខែគោលនោះទេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលបានអនុវត្តដោយអនុក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP គឺ 2.34 លានដុង/ខែ។

មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដង និងអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំក្រោយសម្រាលនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html