សម្រង់សម្ដីល្បីៗចំនួន ៩ របស់លោក Hoang Nam Tien អំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងជំនាន់ Z

(NLDO) - សម្រង់សម្ដីល្បីៗចំនួន ៩ ដោយលោក Hoang Nam Tien អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យ FPT អំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ជំនាន់ Z និងអាជីព។

Người Lao Động•31/07/2025

អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យFPT ជារឿយៗទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដោយបង្ហាញពីទស្សនៈថ្មី។

ខាងក្រោមនេះជាសម្រង់សម្ដីដ៏ល្បីមួយចំនួនរបស់លោក Hoang Nam Tien៖

1. ចៅហ្វាយល្អគឺជាអ្នកដែលដឹងពីពេលដែលបុគ្គលិករបស់គាត់ខ្វះខាតលុយ ដូច្នេះគាត់អាច "ទាក់ទាញ" ពួកគេ។

2. សម្រាប់ Gen Z រូបមន្តដែលខ្ញុំបង្កើតដោយខ្លួនឯងគឺ៖ Gen Z + Gen Human (មនុស្សជំនាន់ថ្មី)។ X Humans អាចប្រែក្លាយឧបករណ៍ AI, បញ្ញាសិប្បនិម្មិត, មនុស្សយន្ត... ទៅជា "អ្នកបម្រើ" របស់ពួកគេផ្ទាល់។

3. ប្រសិនបើអ្នកចង់បានប្រាក់ខែ 10,000 ដុល្លារ សូមបិទទូរស័ព្ទរបស់អ្នក ហើយឈប់អានមតិយោបល់លើបណ្តាញសង្គម។

4. ប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ នៅពេលណាដែលអ្នកជួបការលំបាក ឬការខកចិត្ត អ្នកនឹងមិនអាចជោគជ័យក្នុងជីវិតបានទេ។ ផ្លាស់ប្តូរការងារដើម្បីចាកចេញដោយសិរីរុងរឿង។ នៅពេលអ្នកបញ្ចប់គម្រោងជោគជ័យ នៅពេលអ្នកគ្រប់គ្នាសរសើរអ្នកខ្លាំងបំផុត បន្ទាប់មកក្រោកឈរ ហើយចាកចេញ។

នៅពេលអ្នកនៅកន្លែងថ្មី វាពិតជាមិនអីទេក្នុងការនិយាយថានៅកន្លែងចាស់ខ្ញុំអាចត្រូវបានដំឡើងឋានៈខ្ពស់ ប៉ុន្តែនៅកន្លែងថ្មីខ្ញុំចង់បានបទពិសោធន៍ និងបញ្ហាប្រឈមថ្មី។

5. កាលពីមុន យើងនិយាយអំពីអក្ខរកម្ម ពោលគឺមិនចេះអាន ឬសរសេរ។ ថ្ងៃនេះយើងនិយាយអំពីអក្ខរកម្មបច្ចេកវិទ្យា ពោលគឺមិនដឹងអំពី AI, Bigdata ។ ក្នុងចំណោមជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់កម្មករ មនុស្សបានដកចេញនូវតម្រូវការជំនាញ Words, Excel, Powerpoint ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេត្រូវមានជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធី AI និង Bigdata ។

9 câu nói nổi tiếng của ông Hoàng Nam Tiến - Ảnh 1. — លោក Hoang Nam Tien អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យ FPT តែងតែទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

ពិភពលោក បានផ្លាស់ប្តូរហើយ បើយើងមិនធ្វើអ្វីសោះ តើធ្វើដូចម្តេចទើបដឹងថាត្រូវ ឬខុស? បើយើងមិនធ្វើអីទេ តើធ្វើម៉េចដឹងថាត្រូវឬអត់? វិញ្ញាណនោះតែងតែជ្រៀតចូលជីវិតរបស់ Elon Musk។

6. ខ្ញុំបានសង្កេតឃើញថា អ្នកដែលសិក្សាបានល្អ មិនចាំបាច់ធ្វើការបានល្អនោះទេ ព្រោះដើម្បីសិក្សាឱ្យបានល្អ ទាមទារ IQ ខ្ពស់ខ្លាំង ដែលផ្តោតតែលើផ្នែកមួយនៃខួរក្បាលប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែដើម្បីដំណើរការបានល្អទាមទារឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នានូវផ្នែកជាច្រើននៃខួរក្បាល។

IQ ខ្ពស់មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អទេ ហើយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃតំបន់ខួរក្បាលទាំងនោះនាំឱ្យការពិតដែលថាអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មជាច្រើនមិនមែនជាសិស្សល្អនៅពេលពួកគេនៅក្មេង។ ពួកគេមានបុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេស ប៉ុន្តែពួកគេមិនសូវជាសិស្សពូកែទេ។ ពួកគេជាសិស្សពូកែ ប៉ុន្តែមិនមែនជាសិស្សពូកែទេ។

ដូច្នេះនៅពេលដែលអ្នកបញ្ចូលគ្នានូវផ្នែកផ្សេងៗនៃខួរក្បាល ទិន្នន័យត្រូវបានផ្ទុកជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ បន្ទាប់មកនៅពេលនៃការសម្រេចចិត្ត ការសម្រេចចិត្តភាគច្រើនបានប្រឆាំងនឹងហ្វូងមនុស្ស។ នោះហើយជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។

7. សញ្ញាបត្រមិនសំខាន់ទេ នេះត្រូវតែនិយាយដោយត្រង់ៗ ប៉ុន្តែសញ្ញាបត្រនីមួយៗបង្ហាញថាអ្នកបានប្រឡងជាប់ហើយ។ ដឺក្រេមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនោះទេ ប៉ុន្តែសញ្ញាបត្រទាំងនោះគឺជាតារានៅលើទ្រូងរបស់អ្នក។ តារាកាន់តែច្រើនកាន់តែល្អ ប៉ុន្តែនៅពេលយើងទៅធ្វើការ យើងត្រូវការសមត្ថភាពផ្សេងទៀត។

៨.មានពាក្យកំប្លែងមួយឃ្លាពោលថា “បើចង់បានកំពូលត្រូវតស៊ូព្យាយាមជារៀងរាល់ថ្ងៃ”។ ប៉ុន្តែកុំជឿព្រោះថា បើអ្នកគ្រាន់តែប្រឹងប្រែង និងតស៊ូ តើនឹងមានមនុស្សរាប់លាននាក់នៅលើកំពូលទេ? វាជាការមិនសមហេតុផលបន្តិច អ្នកត្រូវការសំណាងបន្តិច។

សម្រាប់អ្នកដែលមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព ចំណេះដឹង សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ ប៉ុន្តែនៅតែបរាជ័យ នោះយើងត្រូវតែនិយាយថា ត្រូវការសំណាងបន្តិច។

9. Gen Zers ពិតជាគួរតែផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពី 2-3 ឆ្នាំ។ ពួកគេក៏គួរតែពិចារណាយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីការផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីចំនួនជាក់លាក់ជាច្រើនឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ ឬខកចិត្ត។ នេះគួរតែត្រូវបានគាំទ្រហើយគ្មានអ្វីពិសេសទេ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm