សហគមន៍បច្ចេកវិទ្យាពិភពលោកមានភាពចលាចលម្តងទៀតជុំវិញព័ត៌មានដែលថា Google បានសម្រេចចិត្ត "ចាត់វិធានការ" ប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកប្រហែល 200 នាក់នៅក្នុងផ្នែកអាជីវកម្មសកលរបស់ខ្លួន។
ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 6 ខែឧសភា ដែលត្រូវបានរាយការណ៍ដំបូងដោយ The Information ហើយក្រោយមកត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ Google ទៅ Reuters មិនត្រឹមតែជាតួលេខប្រាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាសញ្ញាដ៏រឹងមាំនៃការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រយ៉ាងស៊ីជម្រៅដែលកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនស្វែងរកយក្សផងដែរ។ វាមិនមែនជាលើកទីមួយទេដែល Google កាត់បុគ្គលិកនៅឆ្នាំនេះ។ ពីមុនផ្នែក Platforms and Devices ដែលផលិត Android, Pixel និង Chrome ក៏មានដំណើរការស្រដៀងគ្នាដែរ។
សេចក្តីប្រកាសផ្លូវការរបស់ Google បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមានគោលបំណង "ពង្រឹងកិច្ចសហការ និងពង្រឹងសមត្ថភាពបម្រើអតិថិជនឱ្យកាន់តែលឿន និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រឡេកមើលរូបភាពធំ នេះច្បាស់ណាស់ថាជាការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការរៀបចំធនធានឡើងវិញ ដោយផ្តោតលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់លើ "ផ្នែកខាងមុខ" ដ៏ក្តៅគគុកពីរនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ៖ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យទំនើប។
រង្វិលជុំធ្លាប់ស្គាល់របស់ Silicon Valley៖ កាត់ដើម្បីវិនិយោគឡើងវិញ
ការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សកំពុងបញ្ឈប់បុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកអាជីវកម្មដែលមានភាពចាស់ទុំ ឬមិនសមស្របក្នុងការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើន មិនមែនជារឿងថ្មីនៅក្នុង Silicon Valley នោះទេ។ នេះស្ទើរតែក្លាយជា "រូបមន្ត" ដែលធ្លាប់ស្គាល់ វដ្ត "ការផ្លាស់ប្តូរ" ចាំបាច់ ដើម្បីរក្សាសន្ទុះកំណើន និងការប្រកួតប្រជែង។
ក្រឡេកមើលទៅក្រោយ ឆ្នាំ 2016 បានឃើញការបញ្ឈប់ការងារទ្រង់ទ្រាយធំនៅ Intel (12,000 ការងារ) IBM (ច្រើនជាង 5,000) និង Cisco (5,500) ជាមួយនឹងគោលដៅនៃការប្តូរទិសដៅដើមទុន និងទេពកោសល្យទៅកាន់តំបន់ដែលរំពឹងទុកដូចជា Internet of Things (IoT) និង cloud computing — បច្ចេកវិទ្យាដែលបានកំណត់ក្នុងទសវត្សរ៍កន្លងមក។
វដ្តបច្ចុប្បន្នមានភាពស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែជាមួយនឹងផ្កាយថ្មីមួយនៅក្នុងទម្រង់នៃ AI ។ ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ Facebook ឈ្មោះ Meta បានបោះបង់ចោលការងាររបស់ខ្លួនប្រហែល 5% (3,600 នាក់)។ ក្រុមហ៊ុន Microsoft ក៏បានកាត់បន្ថយតិចជាង 1% ផងដែរ។ អ្វីដែលការសម្រេចចិត្តទាំងនេះមានដូចគ្នាគឺពួកគេមានគោលបំណងទៅកាន់នាយកដ្ឋានដែលមិនគាំទ្រដោយផ្ទាល់នូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ AI។
សម្រាប់ Google តែម្នាក់ឯង ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការវិនិយោគរហូតដល់ 75 ពាន់លានដុល្លារក្នុងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ AI និងមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យ គឺជាការបង្ហាញដ៏មានអានុភាពដែលថាគោលដៅមិនមែនត្រឹមតែជាការសន្សំថ្លៃដើមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការចាត់ចែងធនធានក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ។
យុទ្ធសាស្ត្រនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំរូ "ការបំផ្លិចបំផ្លាញដើម្បីបង្កើត" - កាត់មែកចាស់ដើម្បីបណ្តុះពន្លកបច្ចេកវិទ្យានាពេលអនាគត ដែលជារូបមន្តដែលបានជួយ Silicon Valley បន្តបំបែក និងដឹកនាំ ពិភពលោក អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍។
Google ទើបតែបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 200 នាក់ដើម្បី "ជម្រះផ្លូវ" សម្រាប់ AI និងមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យ (រូបថត: Reuters) ។
យុគសម័យថ្មីនៃការបញ្ឈប់ការងារ៖ គ្មាន "ភាពស្មើគ្នា" ទៀតទេ ការសម្តែងនិយាយ
អ្វីដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់អំពីរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារនេះ មិនត្រឹមតែជាហេតុផលសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាវិធីដែលវាត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ Google អំពី "ការបង្កើនកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ" និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពហាក់ដូចជាបង្ហាញពីនិន្នាការថ្មីនៃវប្បធម៌គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យា ដែលត្រូវកាត់បន្ថយដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃការអនុវត្តបុគ្គល និងភាពស័ក្តិសមជាមួយនឹងគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ ជំនួសឱ្យរចនាប័ទ្ម "ការកាត់ក្បាលដ៏ធំ" ដ៏ច្របូកច្របល់កាលពីអតីតកាល។
ឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់នៃនិន្នាការនេះគឺការបញ្ឈប់ការងាររបស់ Meta ឆ្នាំ 2025 ដែលផ្តោតលើបុគ្គលិក 5% ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានដំណើរការទាបបំផុត។ ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Microsoft ក៏ពឹងផ្អែកលើការពិនិត្យឡើងវិញលើការអនុវត្ត ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចុងក្រោយរបស់ខ្លួនអំពីបុគ្គលិក។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺមានភាពច្បាស់លាស់ជាងមុន ដែលមានបំណងកសាងក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលសមស្របនឹងគោលដៅ AI ដ៏មានមហិច្ឆតារបស់ខ្លួន។
នេះគឺជាការផ្ទុយស្រឡះទៅនឹងរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារកន្លងមក។ ជាឧទាហរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2016 ក្រុមហ៊ុន HP បានលុបចោលមុខតំណែងចំនួន 3,000 ហើយ Intel បានកាត់បន្ថយ 11% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏សំខាន់មួយ។ ការកាត់ "ដ៏ធំ" បែបនេះតែងតែបង្កអសន្តិសុខយ៉ាងទូលំទូលាយ ហើយអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សីលធម៌របស់អ្នកដែលនៅសេសសល់។
ការផ្លាស់ប្តូរទៅការអនុវត្តការងារ និងការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើភាពសមស្របមិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយភាពច្របូកច្របល់នៅក្នុងទីផ្សារការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្ញើសារយ៉ាងជាក់ស្តែងដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ផងដែរ៖ វាលែងមានគំនិតនៃ "ភាពមិនអាចប៉ះបាន" សូម្បីតែនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុន "ធ្វើបានល្អ" ក៏ដោយ។ ការអនុវត្ត ការសម្របខ្លួន និងការរួមចំណែកដល់គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រថ្មី គឺជាគន្លឹះក្នុងការធានាបាននូវមុខតំណែងនៅក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែង និងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។
AI កែប្រែឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា និងទីផ្សារការងារ
ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ វាមិនមានការបដិសេធទេថា រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារកំពុងបង្កើតភាពតានតឹង និងភាពមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់កម្មកររាប់ពាន់នាក់។ នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយតែមួយ ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាសកលបានកាត់បន្ថយការងារជាង 22,000។ នៅក្នុងខែកុម្ភៈតែម្នាក់ឯង ចំនួននោះបានឈានដល់ 16,084 ដែលបង្ហាញពីនិន្នាការ "ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពជាបន្តបន្ទាប់" នេះរីករាលដាល និងឈ្លានពាន។
សម្រាប់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ នេះគឺជាការភ្ញាក់ផ្អើលដ៏ធំមួយ ដែលតម្រូវឱ្យពួកគេស្វែងរកឱកាសថ្មីៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស សូម្បីតែផ្លាស់ប្តូរអាជីពក៏ដោយ។ សម្រាប់អ្នកដែលស្នាក់នៅ សម្ពាធដើម្បីបញ្ជាក់ពីតម្លៃរបស់ខ្លួន និងការព្រួយបារម្ភអំពីស្ថិរភាពការងារមិនតូចទេ។ យុគសម័យ AI ទាមទារជំនាញថ្មី ការគិតថ្មី។ ការរៀនសូត្រឥតឈប់ឈរ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងការត្រៀមខ្លួនដើម្បីសម្របខ្លួនក្លាយជាតម្រូវការសំខាន់។
នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាពិភពលោកបានកាត់បន្ថយការងារជាង 22,000 (រូបភាព៖ Shutterstock)។
ការសម្រេចចិត្តរបស់ Google ដូចជា Meta និង Microsoft មិនមែនជាព្រឹត្តិការណ៍ដាច់ដោយឡែកនោះទេ។ ពួកគេគឺជាបំណែកដ៏សំខាន់នៅក្នុងល្បែងផ្គុំរូបធំនៃការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃ AI និងការប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយរបស់វាសម្រាប់ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាទាំងមូល និងទីផ្សារការងារ។
AI លែងជាគំនិតប្រឌិតបែប វិទ្យាសាស្ត្រ ទៀតហើយ។ វានៅទីនេះ ហើយបានជ្រាបចូលគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់យើង ពីវិធីដែលយើងធ្វើការ លេង ដល់របៀបដែលអាជីវកម្មដំណើរការ។ ដើម្បីទាញយកសក្តានុពលនៃ AI ឱ្យបានពេញលេញ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យដ៏ធំដែលមានសមត្ថភាពកុំព្យូទ័រទំនើប ហើយសំខាន់បំផុតគឺក្រុមមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុង AI ការរៀនម៉ាស៊ីន និងវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងបង្កើត "អ្នកឈ្នះ និងអ្នកចាញ់" ថ្មីដោយជៀសមិនរួចនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ អ្នកដែលមានជំនាញដែលសាកសមនឹងសម័យ AI នឹងត្រូវបានស្វែងរក និងផ្តល់រង្វាន់យ៉ាងសង្ហា។ ផ្ទុយទៅវិញ ការងារដែលអាចត្រូវបានស្វ័យប្រវត្តិ ឬលែងសមនឹងទិសដៅថ្មី នឹងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការកាត់។
ការរង្គោះរង្គើនៅក្រុមហ៊ុន Google និងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សផ្សេងទៀត គឺជាការរំឮកយ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលពិភពបច្ចេកវិទ្យាកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ខណៈពេលដែលមានការឈឺចាប់ក្នុងរយៈពេលខ្លី អាចចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងការសម្របខ្លួន និងចាប់យកឱកាសថ្មីដែលបង្ហាញដោយ AI ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលដំណើរការនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវ តុល្យភាពគោលដៅអាជីវកម្មជាមួយនឹងកត្តាមនុស្ស។ សម្រាប់បុគ្គលិក នេះជាពេលវេលាមួយដើម្បីពិនិត្យមើលជំនាញរបស់ពួកគេ សិក្សាយ៉ាងសកម្ម និងបំពាក់ឱ្យខ្លួនឯងនូវចំណេះដឹងថ្មីៗ ដើម្បីកុំឱ្យនៅសេសសល់ក្នុងបដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងកើតឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ រៀងរាល់ម៉ោង។ ហ្គេម AI របស់ Silicon Valley បានចាប់ផ្តើមហើយ ហើយហ្គេមនេះសន្យាថានឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើល និងរឿងភាគជាច្រើនទៀតនៅខាងមុខ។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ai-len-ngoi-google-tram-nhan-su-bao-sa-thai-can-quet-toan-cau-20250508124202204.htm
Kommentar (0)