Bac Ninh - ជាគោលដៅទាក់ទាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់។

BAC NINH - Bac Ninh មានគុណសម្បត្តិនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម ជាពិសេសការទាក់ទាញការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដោយមានសមត្ថភាពផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។ ដូច្នេះហើយ មិនត្រឹមតែដោះស្រាយការងារជូនកម្មករធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ Bac Ninh ក៏ជាគោលដៅទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករគុណភាពខ្ពស់ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេសផងដែរ។

ឱកាសការងារជាច្រើន

ខេត្ត បាក់និញ បានរៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍតំបន់ឧស្សាហកម្មជាង ៥០ ដែលក្នុងនោះជាង ២០ កំពុងដំណើរការ។ មានអាជីវកម្មជិត ២៥.០០០ កំពុងដំណើរការនៅក្នុងខេត្តនេះ ដែលបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករប្រមាណ ៧៨០.០០០ នាក់ ដែលក្នុងនោះ ៥៥២.០០០ នាក់ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម។

កម្មករស្វែងរកឱកាសការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារលេខ 2 ក្នុងខេត្តបាក់និញ។

ខេត្តបាក់និញ បច្ចុប្បន្នជាគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេជាច្រើននៅអាស៊ីដូចជា Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics ជាដើម។ ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដូចជាការផលិតមនុស្សយន្ត បន្ទះសៀគ្វីអេឡិចត្រូនិច បន្ទះឈីប និងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកកំពុងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបច្ចេកវិទ្យាថាមវន្ត ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មបច្ចេកទេសដែលមានជំនាញខ្ពស់។ អាជីវកម្មទាំងនេះមិនត្រឹមតែត្រូវការកម្មករ និងអ្នកបច្ចេកទេសខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មមួយចំនួនធំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជ្រើសរើសវិស្វករ និងអ្នកជំនាញគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មជាច្រើនផងដែរ។ បរិយាកាសការងារពហុវប្បធម៌ ទំនើប និងវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេស ឬការរីកចម្រើនអាជីព គឺជាជម្រើសដ៏ទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងដែលចង់រៀន និងអភិវឌ្ឍនៅក្នុងបរិយាកាសសកលភាវូបនីយកម្ម។

ខណៈពេលដែលការផលិតបច្ចេកទេសតម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងឯកទេសស៊ីជម្រៅ វិស័យគាំទ្រ (ការិយាល័យ) គឺជាមូលដ្ឋានដ៏មានជីជាតិសម្រាប់អ្នកដែលមានជំនាញទូលំទូលាយ។ ចាប់ពីគណនេយ្យ រដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស ការប្រកាសពន្ធគយ ការផ្គត់ផ្គង់ រហូតដល់បុគ្គលិកសុវត្ថិភាពការងារ និងបរិស្ថាន (EHS)... មុខតំណែងទាំងអស់សុទ្ធតែមានតម្រូវការជាប្រចាំ។ គុណសម្បត្តិនៃវិស័យនេះគឺសមត្ថភាពក្នុងការរៀន និងប្តូរអាជីពយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងអាចបត់បែនបានរវាងអាជីវកម្មនានា។ នេះក៏ជាវិស័យមួយដែលមានផ្លូវវឌ្ឍនភាពអាជីពច្បាស់លាស់ផងដែរ ជាពិសេសនៅពេលដែលបុគ្គលិកបំពាក់ខ្លួនជាមួយនឹងជំនាញទន់ និងសមត្ថភាពភាសាបរទេសដើម្បីធ្វើការជាមួយដៃគូអន្តរជាតិ។

ពីមុន យុវជនភាគច្រើនមកពីខេត្តបាក់និញ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ នឹងស្វែងរកឱកាសការងារនៅ ទីក្រុងហាណូយ ឬនៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ ដាណាំង និងហៃផុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ មនុស្សជាច្រើនបានជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេ។ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហឿង កើតនៅឆ្នាំ 1998 បានរៀបការនៅដើមឆ្នាំ 2025។ ទាំងអ្នកស្រី និងស្វាមីរបស់គាត់បានធ្វើការនៅទីក្រុងហាណូយមួយរយៈ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ ប៉ុន្តែក្រោយមកបានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេគឺខេត្តបាក់និញ ដើម្បីធ្វើការនៅតំបន់ឧស្សាហកម្មយ៉េនផុង។ អ្នកស្រី ហឿង បានចែករំលែកថា “ទោះបីជាប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំនៅខេត្តបាក់និញទាបជាងនៅទីក្រុងហាណូយបន្តិចក៏ដោយ ការធ្វើការនៅជិតផ្ទះមានន័យថា យើងមិនចាំបាច់ជួលកន្លែងស្នាក់នៅទេ ការចំណាយលើការរស់នៅសមរម្យ ហើយការធ្វើដំណើរក៏កាន់តែងាយស្រួល។ អរគុណចំពោះរឿងនេះ យើងមិនត្រឹមតែសន្សំប្រាក់បានច្រើនជារៀងរាល់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានពេលវេលាច្រើនសម្រាប់គ្រួសាររបស់យើង ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិត”។

ការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ - ជំរុញវឌ្ឍនភាពផ្ទាល់ខ្លួន។

ទីផ្សារការងារនៅខេត្តបាក់និញហាក់ដូចជាបើកចំហរណាស់ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ វាមិនងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ ជាពិសេសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេង។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ លោក ផាម មិញឌឹក (កើតនៅឆ្នាំ ២០០០ នៅសង្កាត់គីញបាក់) បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ។ គាត់បានដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មនានារបស់ខេត្ត ប៉ុន្តែនៅតែមិនទាន់រកឃើញការងារសមរម្យនៅឡើយ។ ដោយទទួលស្គាល់ពីចំណុចខ្សោយរបស់គាត់ក្នុងជំនាញភាសាបរទេស គាត់បានលះបង់ប្រហែលមួយឆ្នាំដើម្បីសិក្សា និងកែលម្អភាសាអង់គ្លេសសន្ទនារបស់គាត់។ ឥឡូវនេះគាត់បានរកឃើញការងារដែលពេញចិត្តនៅក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មអៀនផុង។

បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងឯកទេស ចំណេះដឹងបន្ថែមដូចជាជំនាញកុំព្យូទ័រការិយាល័យ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ជំនាញការងារជាក្រុម និងជាពិសេសភាសាបរទេស គឺជាតម្រូវការរបស់សហគ្រាស FDI ភាគច្រើននៅពេលជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

អាជីវកម្មនានាតែងតែ «ស្រេកឃ្លាន» ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។ ក្រៅពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ក៏មានក្រុមហ៊ុនឯកជនជាច្រើនដែលមានជំនាញខាងធនធានមនុស្សដែលជ្រើសរើសកម្មករសម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។ យោងតាមទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបាក់និញលេខ 2 ក្នុងឆ្នាំ 2023 អាជីវកម្មនានាត្រូវការកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដែលមានចំនួនប្រហែល 15% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីជ្រើសរើស។ នៅឆ្នាំ 2024 ចំនួននេះបានកើនឡើងដល់ជិត 25%។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំបីខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 វាត្រូវបានគេព្យាករថានឹងឈានដល់ 20%។ លើសពីនេះ ចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវការកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ក៏កំពុងកើនឡើងជាលំដាប់ផងដែរ។ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ មានពាក្យសុំចន្លោះពី 7 ទៅ 10 សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ពីព្រោះបេក្ខជនជាច្រើន ខណៈពេលដែលបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ ខ្វះជំនាញភាសាបរទេស ឬជំនាញទន់ផ្សេងទៀត។ បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងឯកទេស ចំណេះដឹងបន្ថែមដូចជាជំនាញកុំព្យូទ័រការិយាល័យ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ជំនាញការងារជាក្រុម និងជាពិសេសភាសាបរទេស គឺជាតម្រូវការរបស់សហគ្រាស FDI ភាគច្រើននៅពេលជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង និងតម្រូវការខ្ពស់ពីអាជីវកម្ម គឺជាកម្លាំងចលករនៅពីក្រោយការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន ដែលទាមទារឱ្យកម្មករម្នាក់ៗត្រូវកែលម្អខ្លួនឯងជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារទំនើប។ អ្នកស្រី ហួង ធី បៀន (កើតនៅឆ្នាំ 1997 មកពី ខេត្តថាញ់ហ័រ ) ធ្លាប់ជាកម្មករតាមរដូវនៅខេត្តបាក់និញ។ ដោយទទួលស្គាល់ឱកាសដើម្បីកែលម្អមុខតំណែងការងាររបស់គាត់ នាងបានសម្រេចចិត្តរៀនភាសាចិន និងជំនាញគ្រប់គ្រង។ អរគុណចំពោះការតស៊ូរបស់គាត់ គាត់ទទួលបានតំណែងស្ថិរភាពនៅក្រុមហ៊ុនធំមួយនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មទៀនសឺន។ បច្ចុប្បន្ន គាត់កំពុងបន្តការសិក្សារបស់គាត់ដោយផ្ទេរពីមហាវិទ្យាល័យទៅសាកលវិទ្យាល័យ។ អ្នកស្រី បៀន បានចែករំលែកថា "ខ្ញុំកំពុងខិតខំបំពេញសញ្ញាបត្ររបស់ខ្ញុំ ដើម្បីមានភាពសកម្មជាងមុនក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ"។

អ្នកស្រី ម៉ុង ធីហុងអាញ់ (កើតនៅឆ្នាំ២០០០ មកពីខេត្តថៃង្វៀន) បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មបរទេសហាណូយក្នុងឆ្នាំ២០២២ ហើយបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅសហគ្រាស FDI ជាច្រើននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មវ៉ាន់ទ្រុង និងសួនឧស្សាហកម្មក្វាងចូវ ដោយភាគច្រើនជាអ្នកបកប្រែ។ ទោះបីជាស្ទាត់ជំនាញទាំងភាសាអង់គ្លេស និងភាសាកូរ៉េក៏ដោយ អ្នកស្រីបានបន្តការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតលើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សយ៉ាងសកម្ម។ បច្ចុប្បន្ននេះ អ្នកស្រីកាន់តំណែងរឹងមាំជាអ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសហគ្រាស FDI ដែលវិនិយោគដោយកូរ៉េខាងត្បូង។

ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីអាជីវកម្មដ៏រីកចម្រើន និងគោលនយោបាយការងារ និងការងារអំណោយផលជាច្រើន ខេត្តបាក់និញ ធ្លាប់ជា និងនឹងបន្តក្លាយជាគោលដៅដ៏ទាក់ទាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ នេះក៏នឹងរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខេត្តក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួនផងដែរ។

ត្រាន់ ថាញ់ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg