បាក់និញ - គោលដៅដ៏ទាក់ទាញមួយសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

បាក់និញ - ខេត្តបាក់និញ ដែលមានគុណសម្បត្តិក្នុងការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្ម ជាពិសេសក្នុងការទាក់ទាញការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ មានសក្តានុពលសម្រាប់ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងការការពារកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។ ដូច្នេះ វាមិនត្រឹមតែផ្តល់ការងារសម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែខេត្តបាក់និញក៏កំពុងក្លាយជាគោលដៅដ៏ទាក់ទាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ពីក្នុង និងក្រៅខេត្តផងដែរ។

ឱកាសការងារជាច្រើន

ខេត្ត បាក់និញ បានរៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍតំបន់ឧស្សាហកម្មជាង ៥០ ដែលក្នុងនោះជាង ២០ កំពុងដំណើរការ។ មានអាជីវកម្មជិត ២៥.០០០ កំពុងដំណើរការនៅក្នុងខេត្តនេះ ដែលបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករប្រមាណ ៧៨០.០០០ នាក់ ដែលក្នុងនោះ ៥៥២.០០០ នាក់ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម។

កម្មករស្វែងរកឱកាសការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារលេខ 2 ក្នុងខេត្តបាក់និញ។

ខេត្តបាក់និញ បច្ចុប្បន្នជាគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេជាច្រើននៅអាស៊ីដូចជា Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics ជាដើម។ ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដូចជាការផលិតមនុស្សយន្ត បន្ទះសៀគ្វីអេឡិចត្រូនិច បន្ទះឈីប និងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកកំពុងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបច្ចេកវិទ្យាថាមវន្ត ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មបច្ចេកទេសដែលមានជំនាញខ្ពស់។ អាជីវកម្មទាំងនេះមិនត្រឹមតែត្រូវការកម្មករ និងអ្នកបច្ចេកទេសខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មមួយចំនួនធំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជ្រើសរើសវិស្វករ និងអ្នកជំនាញគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មជាច្រើនផងដែរ។ បរិយាកាសការងារពហុវប្បធម៌ ទំនើប និងវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេស ឬការរីកចម្រើនអាជីព គឺជាជម្រើសដ៏ទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងដែលចង់រៀន និងអភិវឌ្ឍនៅក្នុងបរិយាកាសសកលភាវូបនីយកម្ម។

ខណៈពេលដែលការផលិតបច្ចេកទេសតម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងឯកទេសស៊ីជម្រៅ វិស័យគាំទ្រ (ការិយាល័យ) គឺជាមូលដ្ឋានដ៏មានជីជាតិសម្រាប់អ្នកដែលមានជំនាញទូលំទូលាយ។ ចាប់ពីគណនេយ្យ រដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស ការប្រកាសពន្ធគយ ការផ្គត់ផ្គង់ រហូតដល់បុគ្គលិកសុវត្ថិភាពការងារ និងបរិស្ថាន (EHS)... មុខតំណែងទាំងអស់សុទ្ធតែមានតម្រូវការជាប្រចាំ។ គុណសម្បត្តិនៃវិស័យនេះគឺសមត្ថភាពក្នុងការរៀន និងប្តូរអាជីពយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងអាចបត់បែនបានរវាងអាជីវកម្មនានា។ នេះក៏ជាវិស័យមួយដែលមានផ្លូវវឌ្ឍនភាពអាជីពច្បាស់លាស់ផងដែរ ជាពិសេសនៅពេលដែលបុគ្គលិកបំពាក់ខ្លួនជាមួយនឹងជំនាញទន់ និងសមត្ថភាពភាសាបរទេសដើម្បីធ្វើការជាមួយដៃគូអន្តរជាតិ។

ពីមុន យុវជនភាគច្រើនមកពីខេត្តបាក់និញ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ នឹងស្វែងរកឱកាសការងារនៅ ទីក្រុងហាណូយ ឬនៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ ដាណាំង និងហៃផុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ មនុស្សជាច្រើនបានជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេ។ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហឿង កើតនៅឆ្នាំ 1998 បានរៀបការនៅដើមឆ្នាំ 2025។ ទាំងអ្នកស្រី និងស្វាមីរបស់គាត់បានធ្វើការនៅទីក្រុងហាណូយមួយរយៈ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ ប៉ុន្តែក្រោយមកបានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេគឺខេត្តបាក់និញ ដើម្បីធ្វើការនៅតំបន់ឧស្សាហកម្មយ៉េនផុង។ អ្នកស្រី ហឿង បានចែករំលែកថា “ទោះបីជាប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំនៅខេត្តបាក់និញទាបជាងនៅទីក្រុងហាណូយបន្តិចក៏ដោយ ការធ្វើការនៅជិតផ្ទះមានន័យថា យើងមិនចាំបាច់ជួលកន្លែងស្នាក់នៅទេ ការចំណាយលើការរស់នៅសមរម្យ ហើយការធ្វើដំណើរក៏កាន់តែងាយស្រួល។ អរគុណចំពោះរឿងនេះ យើងមិនត្រឹមតែសន្សំប្រាក់បានច្រើនជារៀងរាល់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានពេលវេលាច្រើនសម្រាប់គ្រួសាររបស់យើង ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិត”។

ការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ - ជំរុញវឌ្ឍនភាពផ្ទាល់ខ្លួន។

ទីផ្សារការងារនៅខេត្តបាក់និញហាក់ដូចជាបើកចំហរណាស់ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ វាមិនងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ ជាពិសេសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេង។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ លោក ផាម មិញឌឹក (កើតនៅឆ្នាំ ២០០០ នៅសង្កាត់គីញបាក់) បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ។ គាត់បានដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មនានារបស់ខេត្ត ប៉ុន្តែនៅតែមិនទាន់រកឃើញការងារសមរម្យនៅឡើយ។ ដោយទទួលស្គាល់ពីចំណុចខ្សោយរបស់គាត់ក្នុងជំនាញភាសាបរទេស គាត់បានលះបង់ប្រហែលមួយឆ្នាំដើម្បីសិក្សា និងកែលម្អភាសាអង់គ្លេសសន្ទនារបស់គាត់។ ឥឡូវនេះគាត់បានរកឃើញការងារដែលពេញចិត្តនៅក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មអៀនផុង។

បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងឯកទេស ចំណេះដឹងបន្ថែមដូចជាជំនាញកុំព្យូទ័រការិយាល័យ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ជំនាញការងារជាក្រុម និងជាពិសេសភាសាបរទេស គឺជាតម្រូវការរបស់សហគ្រាស FDI ភាគច្រើននៅពេលជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

អាជីវកម្មនានាតែងតែ «ស្រេកឃ្លាន» ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។ ក្រៅពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ក៏មានក្រុមហ៊ុនឯកជនជាច្រើនដែលមានជំនាញខាងធនធានមនុស្សដែលជ្រើសរើសកម្មករសម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។ យោងតាមទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបាក់និញលេខ 2 ក្នុងឆ្នាំ 2023 អាជីវកម្មនានាត្រូវការកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដែលមានចំនួនប្រហែល 15% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីជ្រើសរើស។ នៅឆ្នាំ 2024 ចំនួននេះបានកើនឡើងដល់ជិត 25%។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំបីខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 វាត្រូវបានគេព្យាករថានឹងឈានដល់ 20%។ លើសពីនេះ ចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវការកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ក៏កំពុងកើនឡើងជាលំដាប់ផងដែរ។ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ មានពាក្យសុំចន្លោះពី 7 ទៅ 10 សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ពីព្រោះបេក្ខជនជាច្រើន ខណៈពេលដែលបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ ខ្វះជំនាញភាសាបរទេស ឬជំនាញទន់ផ្សេងទៀត។ បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងឯកទេស ចំណេះដឹងបន្ថែមដូចជាជំនាញកុំព្យូទ័រការិយាល័យ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ជំនាញការងារជាក្រុម និងជាពិសេសភាសាបរទេស គឺជាតម្រូវការរបស់សហគ្រាស FDI ភាគច្រើននៅពេលជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង និងតម្រូវការខ្ពស់ពីអាជីវកម្ម គឺជាកម្លាំងចលករនៅពីក្រោយការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន ដែលទាមទារឱ្យកម្មករម្នាក់ៗត្រូវកែលម្អខ្លួនឯងជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារទំនើប។ អ្នកស្រី ហួង ធី បៀន (កើតនៅឆ្នាំ 1997 មកពី ខេត្តថាញ់ហ័រ ) ធ្លាប់ជាកម្មករតាមរដូវនៅខេត្តបាក់និញ។ ដោយទទួលស្គាល់ឱកាសដើម្បីកែលម្អមុខតំណែងការងាររបស់គាត់ នាងបានសម្រេចចិត្តរៀនភាសាចិន និងជំនាញគ្រប់គ្រង។ អរគុណចំពោះការតស៊ូរបស់គាត់ គាត់ទទួលបានតំណែងស្ថិរភាពនៅក្រុមហ៊ុនធំមួយនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មទៀនសឺន។ បច្ចុប្បន្ន គាត់កំពុងបន្តការសិក្សារបស់គាត់ដោយផ្ទេរពីមហាវិទ្យាល័យទៅសាកលវិទ្យាល័យ។ អ្នកស្រី បៀន បានចែករំលែកថា "ខ្ញុំកំពុងខិតខំបំពេញសញ្ញាបត្ររបស់ខ្ញុំ ដើម្បីមានភាពសកម្មជាងមុនក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ"។

អ្នកស្រី ម៉ុង ធីហុងអាញ់ (កើតនៅឆ្នាំ២០០០ មកពីខេត្តថៃង្វៀន) បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មបរទេសហាណូយក្នុងឆ្នាំ២០២២ ហើយបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅសហគ្រាស FDI ជាច្រើននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មវ៉ាន់ទ្រុង និងសួនឧស្សាហកម្មក្វាងចូវ ដោយភាគច្រើនជាអ្នកបកប្រែ។ ទោះបីជាស្ទាត់ជំនាញទាំងភាសាអង់គ្លេស និងភាសាកូរ៉េក៏ដោយ អ្នកស្រីបានបន្តការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតលើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សយ៉ាងសកម្ម។ បច្ចុប្បន្ននេះ អ្នកស្រីកាន់តំណែងរឹងមាំជាអ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសហគ្រាស FDI ដែលវិនិយោគដោយកូរ៉េខាងត្បូង។

ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីអាជីវកម្មដ៏រីកចម្រើន និងគោលនយោបាយការងារ និងការងារអំណោយផលជាច្រើន ខេត្តបាក់និញ ធ្លាប់ជា និងនឹងបន្តក្លាយជាគោលដៅដ៏ទាក់ទាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ នេះក៏នឹងរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខេត្តក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួនផងដែរ។

ត្រាន់ ថាញ់ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg